勞務外包是一種針對企業(yè)服務的新型人事管理方式和服務模式。它是將企業(yè)內部瑣碎復雜的人事事務部分或者全部外包給專業(yè)有資質的人力資源外包公司來完成，從而使企業(yè)管理者能有更多的精力投入到激烈的市場競爭中去。

通過外包服務，能極大的提升企業(yè)人事管理的效率和核心競爭力，最終為企業(yè)實現最大程度降本增效的目的。

勞務外包一般由用工單位將其部分業(yè)務或工作發(fā)包給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業(yè)務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。

用工單位與外包單位之間一般存在委托合同、服務合同等。

外包單位負責管理勞動者：掌握對勞動及生產過程的管理控制，直接對勞動者進行指揮、監(jiān)督和管理，享有對勞動者和勞動生產的管理權。

外包單位向勞動者支付報酬。

勞務外包的范圍有哪些

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

一、人員招聘：

1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

可外包的崗位例如：

生產線基礎工人；

基層客服及售后；

營業(yè)員、導購等；

基層辦公人員；

基層銷售、市場開發(fā)；

保潔、保安、綠化工人等；

基層IT類技術人員；

其他非公司核心人員。

二、培訓：

1、根據企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。

三、提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

1、勞務外包機構根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案。

2、進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。

四、代理人事、社保業(yè)務：

1、根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

3、代理員工專業(yè)技術職稱評定。

4、戶口、組織關系接轉等手續(xù)。

企業(yè)選擇勞務外包有哪些好處

①管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

②成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

③降低用人風險。通過外包人事管理更加便捷，能合規(guī)降低風險，避免勞務糾紛。

企業(yè)選擇勞務外包需要注意什么

01
看公司是否擁有勞務輸送資質

勞務公司要具有獨立的法人資格公司，一定要查看備選勞務公司是否具有營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼以及勞務派遣證書。

02
看勞務外包公司的行業(yè)經驗

企業(yè)做外包一定要選擇有豐富行業(yè)經驗的勞務外包公司合作。像際合人力資源平臺具備SaaS服務一站式平臺+勞動/五險一金/個稅三法融合專家團隊，具有豐富的處理經驗，能夠多維度把控用工風險，這樣的公司更加值得企業(yè)信賴。

03
明確勞務外包服務項目

每家勞務外包平臺它們擅長的領域都是不一樣的，所以企業(yè)需要根據自身外包出去的業(yè)務來選擇勞務外包平臺。以際合人力資源平臺為例，可以根據不同企業(yè)的業(yè)務模式，提供高效率、精細化的崗位外包服務，從入職勞動合同管理、五險一金繳納，再到崗位培訓、薪酬全流程服務，以及用工糾紛、離職手續(xù)辦理等風險管理，都能全方位把控，幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，專注于自己的發(fā)展戰(zhàn)略。