在這座不夜之城，一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)權(quán)益的故事正在上演。故事的主人公是剛剛步入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)小曹。

時(shí)間回到2024年10月中旬，小曹懷著滿腔熱忱加入了上海一家企業(yè)，拿著8000元的月薪，原本以為新的人生篇章即將開啟。誰知道，不到一個(gè)月，生活就給他來了個(gè)"急轉(zhuǎn)彎"。

11月初，眼看著妻子已經(jīng)懷孕37周，小曹心想著申請(qǐng)個(gè)10天陪產(chǎn)假，好好陪伴即將成為母親的愛人。畢竟，這可是法律賦予每個(gè)準(zhǔn)爸爸的權(quán)利??！可讓人意外的是，公司竟然一口回絕，理由聽起來都讓人摸不著頭腦。

更讓小曹哭笑不得的是，公司居然說他在11月1日"擅自離崗"，要跟他解除合同。小曹心里那個(gè)委屈啊——明明那天上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打卡上班，10點(diǎn)多臨時(shí)有事出去了一下，中午就回來繼續(xù)工作了，這怎么就成了曠工呢？

面對(duì)這樣的"莫須有"指控，小曹當(dāng)然不能坐以待斃。他趕緊補(bǔ)交了請(qǐng)假手續(xù)，可公司態(tài)度依然強(qiáng)硬，堅(jiān)持要和他"分道揚(yáng)鑣"。

小曹想想也是氣不過，直接申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過一番較量，他覺得結(jié)果還不夠理想，索性一鼓作氣打起了官司。

一審法院的法官們可是火眼金睛，經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：小曹那天確實(shí)有到崗記錄，公司說的"曠工"根本站不住腳；而且公司連個(gè)像樣的解約依據(jù)都拿不出來，簡(jiǎn)直就是在"耍賴"。最終，法院判決公司違法解除勞動(dòng)合同，需要賠償小曹8000元。

本以為事情就此結(jié)束，沒想到公司還不死心，繼續(xù)上訴。這回他們的理由更是讓人啼笑皆非，什么"占便宜不干活"、"挑撥員工關(guān)系"，甚至還振振有詞地說"周末加班是我們這里的傳統(tǒng)"。

二審法院的法官們聽了這些理由，估計(jì)都忍不住想翻白眼了。經(jīng)過詳細(xì)審理，他們發(fā)現(xiàn)公司的這些說法完全是在"睜眼說瞎話"，最終維持了原判，還讓公司自掏腰包承擔(dān)了10元的二審受理費(fèi)。

這個(gè)故事告訴我們什么呢？作為企業(yè)，真的應(yīng)該好好反思一下，善待員工不僅是道德要求，更是法律底線。與其為了一時(shí)意氣而對(duì)簿公堂，倒不如從一開始就用心經(jīng)營好勞資關(guān)系，這樣豈不是皆大歡喜？

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