又快到周末了，今天家里兩位流感高燒，一直到晚上才有時(shí)間寫文章，繼續(xù)來聊點(diǎn)輕松的。

最近新東方俞敏洪老板在南極給員工寫雞湯信被吐槽了，大家的態(tài)度是，寫信灌雞湯沒問題，但我在工位上，而你在南極，還給我灌雞湯，我怎么共情你？后來這件事就火了。

但細(xì)琢磨一下你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是好事啊，老板有閑情有閑心，老板沒有拿著棍子盯著工位上每個(gè)人，沒有讓研發(fā)部去做一個(gè)蹲坑計(jì)時(shí)器和工位監(jiān)視器之類的東西，這真的是好事。

做過創(chuàng)業(yè)的都知道，老板有閑心有閑情能說雞湯，一般意味著至少業(yè)務(wù)比較穩(wěn)，但一旦開始老板跟你打雞血跟你比誰屁股更能熬跟你計(jì)較下班時(shí)間計(jì)較無效工作時(shí)間了，這就是公司有風(fēng)險(xiǎn)的前兆了。

眾所周知，公司危機(jī)從人事部門開始盯死打卡時(shí)間遲到嚴(yán)格扣工資開始，接著就是雞血以及各式各樣的規(guī)章制度。

至少?gòu)男盘?hào)層面來說，雞湯比雞血好，能說出有格調(diào)雞湯的老板比只會(huì)給你你無下限雞血的老板好，別的不說，當(dāng)初上邊一張A4紙讓新東方差點(diǎn)撞墻那會(huì)兒，俞老板沒有拖客戶的錢，沒有拖員工的錢，這就夠做老板的意思了。

至于南極，花自己的錢，裝自己的格調(diào)，在周年紀(jì)念日里寫點(diǎn)雞湯，真的沒啥，真的是好事，至少新東方的朋友們吐槽的只是俞老板發(fā)雞湯而不是俞老板不給加班工資。

再?gòu)南M(fèi)端來說，就更是好事了。目前社會(huì)最缺的是什么？就是消費(fèi)啊，就是老板們把掙來的錢花出去啊，別說一百萬買一個(gè)南極郵輪的座位，俞老板要是能一百萬吃頓飯，也是好事。

這頓飯吃好了，花錢的人開心，飯店老板開心，服務(wù)員開心，廚師開始，可能拿到小費(fèi)的門口保安都開心，但大家都開心的事兒捅到網(wǎng)上很多人就不開心了，因?yàn)橛悬c(diǎn)炫富，以及我們無法共情，但現(xiàn)在的消費(fèi)形式就需要炫富啊，就是要有錢人大把花錢，都茍著，都把錢放保險(xiǎn)柜里爛掉，大家伙上哪賺錢去。

有人說那你怎么不能給員工漲漲工資，這就忽略了老板作為個(gè)體和企業(yè)之間的區(qū)別，漲工資這件事花的是企業(yè)的錢，需要通過企業(yè)管理層等一幫老頭子的同意，也要看效益，而俞老板花自己的錢，這是兩碼事。

無論漲不漲工資，花自己的錢吃喝玩樂都沒有問題，更何況俞老板那么有錢。

賺了錢不能花，錢豈不是白賺了，俞老板這會(huì)兒真要是宣布退休，整個(gè)新東方從投資者到管理層到普通員工都要心慌，這比寫雞湯嚴(yán)重多了。

能不能共情其實(shí)沒有提供服務(wù)的人有沒有真實(shí)賺到錢重要，因?yàn)樘峁┝朔?wù)的人賺到了錢，他今晚就有可能去東方甄選直播間下單買東西，然后員工業(yè)績(jī)就提升了。錢是流動(dòng)的。

所以有個(gè)邏輯很奇怪，一方面因?yàn)樯鐣?huì)很多產(chǎn)品和服務(wù)過剩導(dǎo)致價(jià)格下降，另一方面又要讓企業(yè)老板花自己的錢都要節(jié)約，都要低調(diào)，這就很難解決過剩的問題。

你想掙錢總要有人花錢，別人真花大錢你又不樂意，這個(gè)邏輯很容易走向死胡同。當(dāng)然，下次俞老板可以多把錢花在國(guó)內(nèi)，比如在新疆西藏之類的地方寫雞湯，就更好了。

現(xiàn)階段，得創(chuàng)造讓有錢人可以開心花錢的環(huán)境，要不都跑國(guó)外去花了更難受。

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-END-2025年11月20日-

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