近日，GDC發(fā)布了《2025游戲行業(yè)薪資報(bào)告》，共有562名在美國(guó)工作的游戲行業(yè)從業(yè)者接受了調(diào)查。內(nèi)容包括了平均薪資水平、崗位薪資差異、待遇滿意度、裁員情況、兼職和副業(yè)情況等，以下為DataEye研究院摘取編譯報(bào)告部分內(nèi)容。

一、游戲行業(yè)薪資水平

游戲行業(yè)這兩年經(jīng)歷的困難，用「不太輕松」來(lái)形容都算委婉。過(guò)去兩年里，有四分之一的游戲從業(yè)者遭遇過(guò)裁員，其中不少人至今仍在找工作。再加上工作室關(guān)閉、并購(gòu)潮，以及生成式AI可能帶來(lái)的自動(dòng)化沖擊——足以讓任何人重新思考：「在游戲行業(yè)追求一份穩(wěn)定職業(yè)是否仍然可行？」

但行業(yè)依然在運(yùn)轉(zhuǎn)、工作室仍在招聘、開(kāi)發(fā)者仍在做游戲、前輩們?nèi)栽谥笇?dǎo)下一代……游戲里凝聚著大量熱情，而這種熱情也體現(xiàn)在那些靠制作游戲謀生的人身上。但他們的報(bào)酬是否足夠？

2025年美國(guó)游戲行業(yè)從業(yè)者的平均年薪約為14.2萬(wàn)美元（約100萬(wàn)人民幣），薪資中位數(shù)為12.9萬(wàn)美元。

其中有39%的受訪者表示，他們的薪資比起2024年「稍微上漲」，而22％的受訪者表示他們的薪資水平與去年持平，有6％的受訪者表示他們的薪資降幅達(dá)到10％或以上。

相較2024年薪資至少有所上漲的受訪者數(shù)量超過(guò)了一半。

二、薪資差異

根據(jù)調(diào)研，3A工作室、規(guī)模較大的公司，以及通過(guò)內(nèi)推而非公開(kāi)招聘渠道獲得職位的從業(yè)者，薪資普遍更高。

不出意外的是，資歷與從業(yè)年限同樣會(huì)影響薪資，年限越長(zhǎng)（或職位越高），收入通常越高。不過(guò)整體來(lái)看，教育水平對(duì)平均薪資的影響并不顯著——除擁有碩士或博士學(xué)位者之外，這類從業(yè)者通常能獲得更高報(bào)酬。

就職大公司／制作人崗位 年薪超過(guò)10萬(wàn)美元的占比最高

三、對(duì)薪酬滿意度并不一致

約80%的受訪在職者表示，他們目前的薪資能夠滿足或超過(guò)基本生活需求，程序、美術(shù)、管理/運(yùn)營(yíng)等崗位的滿足度最高。

總體來(lái)看，約三分之一的受訪者認(rèn)為自己得到了合理報(bào)酬（其中5%認(rèn)為自己「拿得比應(yīng)得的還多」）。但并非所有人都抱持相同感受。

超過(guò)53%的受訪者表示，基于自己的角色、經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)狀況，他們?cè)诠ぷ髦懈械健赣行够颉革@著」報(bào)酬偏低。對(duì)于合同工、顧問(wèn)以及兼職人員，這一數(shù)字上升至69%。

在商務(wù)/市場(chǎng)、美術(shù)、管理/運(yùn)營(yíng)崗位中的從業(yè)者，更容易表示自己感到報(bào)酬偏低；處于管理層職位的人也同樣如此。

此外，60%的女性與非二元性別受訪者表示自己感到薪酬偏低（相比之下男性為50%）；62%的非白人從業(yè)者也表達(dá)了同樣的感受（相比之下白人為50%）。

比起獎(jiǎng)金等，「基本薪資」是從業(yè)者覺(jué)得最需要提高的部分

四、裁員情況

游戲行業(yè)的動(dòng)蕩廣為人知——尤其對(duì)從事創(chuàng)意類崗位的人而言更是如此。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，從事音頻、游戲設(shè)計(jì)或視覺(jué)藝術(shù)的從業(yè)者當(dāng)中，有32%在過(guò)去10年里曾在至少5家公司工作過(guò)；相比之下，從事程序、商務(wù)或運(yùn)營(yíng)崗位的人，這一比例為13%。這其中既包括全職員工，也包括曾做過(guò)自由職業(yè)、合同工或兼職的人。

這一差異同樣體現(xiàn)在裁員危機(jī)上。調(diào)研顯示，過(guò)去兩年里，28%的音頻、游戲設(shè)計(jì)或視覺(jué)藝術(shù)從業(yè)者經(jīng)歷過(guò)被裁員；而在程序、商務(wù)或運(yùn)營(yíng)崗位中，這一比例為22%。整體來(lái)看，約四分之一（24%）的受訪者表示，他們?cè)谶^(guò)去兩年中曾被裁員，而其中近一半至今仍未找到新工作。

當(dāng)談及當(dāng)前求職情況時(shí)，44%仍未就業(yè)的受訪者表示自己每周花6-10小時(shí)在找工作；另有40%表示他們至今已提交至少100份求職申請(qǐng)。

對(duì)于那些在被裁員后找到新工作的從業(yè)者，90%表示新工作與前一份至少「有些相似」。但薪資情況則不盡相同：19%受訪者稱自己的新薪資與之前持平，另有19%表示薪資至少上漲了10%……但同時(shí)有四分之一（25%）表示薪資至少下降了同樣幅度。

五、裁員恐慌正在影響行業(yè)信心

在持續(xù)不斷的裁員與工作室關(guān)停的背景下，一些游戲行業(yè)從業(yè)者開(kāi)始質(zhì)疑自己職業(yè)的穩(wěn)定性——盡管多數(shù)人仍對(duì)現(xiàn)狀保持相對(duì)信心。近三分之二的受雇受訪者表示，他們對(duì)當(dāng)前工作的安全性「比較有信心」或「非常有信心」，但仍有三分之一表示并不如此。

然而，當(dāng)話題轉(zhuǎn)向整個(gè)游戲行業(yè)的穩(wěn)定程度，情況就不太樂(lè)觀了。在被問(wèn)及「與其他職業(yè)相比，游戲開(kāi)發(fā)的穩(wěn)定性如何」時(shí)，80%的受訪者認(rèn)為這是一個(gè)「不太穩(wěn)定」的行業(yè)。

盡管如此，這并沒(méi)有阻止他們繼續(xù)從事自己熱愛(ài)的工作：82%的受訪者表示，他們「比較可能」或「非?？赡堋乖谖磥?lái)五年繼續(xù)留在游戲開(kāi)發(fā)行業(yè)中（11%表示不太可能，7%表示不確定）。

但對(duì)失業(yè)者來(lái)說(shuō)，情況就顯得更為悲觀了。高達(dá)98%的失業(yè)受訪者認(rèn)為游戲行業(yè)比其他行業(yè)更加不穩(wěn)定，另外有29%表示自己「不太可能」繼續(xù)留在行業(yè)中（21%表示不確定）。

六、福利情況

約85%的游戲行業(yè)從業(yè)者能夠獲得醫(yī)療保險(xiǎn)。其他常見(jiàn)福利包括雇主匹配的退休金計(jì)劃與股票期權(quán)。有趣的是，員工人數(shù)少于50人的公司較不容易提供醫(yī)療保險(xiǎn)，但更常提供股票期權(quán)。

較少見(jiàn)的福利包括職業(yè)認(rèn)證/學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)與育兒補(bǔ)貼。40％的受訪者認(rèn)為自己的工作得到了合理的報(bào)酬，38％的受訪者認(rèn)為報(bào)酬「些許低于預(yù)期」。

七、兼職與副業(yè)

整體而言，從事游戲行業(yè)往往是一份全職承諾。當(dāng)前受訪的在職者中，四分之三（74%）只從事一份全職工作；另有一成是自由職業(yè)者或合同工，只有2%則擁有一份或多份兼職。

在直接參與游戲開(kāi)發(fā)的從業(yè)者中，五分之一的人表示他們還承擔(dān)了營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)拓展、研究等外圍任務(wù)。此外，11%的在職受訪者表示他們?cè)谥饕ぷ髦膺€接額外的活。

最常見(jiàn)的副業(yè)包括獨(dú)立游戲開(kāi)發(fā)、咨詢服務(wù)以及為其他工作室提供合同工作。擁有副業(yè)的受訪者中，有一成是主播或內(nèi)容創(chuàng)作者。

當(dāng)被問(wèn)及為何選擇從事額外工作時(shí)，超過(guò)一半（57%）表示是因?yàn)樗麄冃枰~外收入。其后依次是：創(chuàng)意滿足（52%）、職業(yè)發(fā)展（31%）與項(xiàng)目多樣性（30%）。

八、薪酬透明度

在美國(guó)，薪酬透明度是個(gè)復(fù)雜議題。聯(lián)邦層面沒(méi)有相關(guān)法律，但一些城市和州已經(jīng)出臺(tái)法規(guī)，要求雇主在新職位或晉升崗位的招聘信息中公開(kāi)預(yù)期薪資范圍。根據(jù)本次調(diào)查，大約29%的受訪者所在公司具有某種程度的薪酬透明機(jī)制。

在非正式層面，美國(guó)員工根據(jù)《全國(guó)勞資關(guān)系法案 (NLRA)》享有討論自己工資的受保護(hù)權(quán)利——即便他們就職的公司總部不在美國(guó)。然而，仍有近五分之一（18%）的受訪者表示，他們的工作場(chǎng)所「不允許任何薪資透明或討論」。其中，從事視覺(jué)藝術(shù)的受訪者最可能這么回答（29%表示不允許討論薪資）。

九、女性與非白人員工的薪酬差距仍在持續(xù)

薪酬公平依舊是一個(gè)復(fù)雜議題：33%的在職受訪者表示，他們的公司正在嘗試縮小女性與有色員工之間已有的薪酬差距；十分之一表示公司沒(méi)有采取任何行動(dòng)；另有約38%表示「不清楚」。與此同時(shí)，15%的受訪者認(rèn)為「沒(méi)有必要」基于種族或族裔建立薪酬平等體系，17%表示他們的公司不存在性別收入差距（其中包括21%的男性受訪者）。

但數(shù)據(jù)反映出了不同的現(xiàn)實(shí)。

根據(jù)受訪者提供的信息，非白人員工的平均收入比白人員工低27%；女性員工的收入比男性員工低24%。作為參考，美國(guó)當(dāng)前整體性別薪酬差距約為15%。

為了進(jìn)一步驗(yàn)證這一點(diǎn)，我們選取了一個(gè)在整體調(diào)查中占比統(tǒng)計(jì)顯著的群體進(jìn)行比較：具有至少6年經(jīng)驗(yàn)、目前受雇的游戲設(shè)計(jì)師（共75名受訪者）。在這一子樣本中，三分之二的男性（68%）的年薪至少為125K美元，而女性與非二元性別受訪者中僅有38%達(dá)到這一水平。此外，62%的白人員工年薪至少為125K美元，而非白人員工中這一比例為45%。

十、超一半從業(yè)者愿意加入工會(huì)

將近三分之二（64%）的受訪者表示，他們支持游戲行業(yè)勞動(dòng)者加入工會(huì)；其中，年輕從業(yè)者、目前處于失業(yè)狀態(tài)的人員、以及年薪低于10萬(wàn)美元的群體支持度更高。另有一成（9%）的受訪者表示自己目前已經(jīng)是工會(huì)成員。

超過(guò)一半（56%）的人表示，他們有興趣加入工會(huì)。