達(dá)拉斯獨(dú)行俠的更衣室，如今就是個(gè)一觸即發(fā)的火藥桶。丹吉洛·拉塞爾這塊“引信”，正把球隊(duì)內(nèi)部的不滿情緒徹底點(diǎn)燃。拿著球隊(duì)薪水的他，最近成了隊(duì)友私下吐槽的焦點(diǎn)——訓(xùn)練摸魚(yú)、防守走神，場(chǎng)上數(shù)據(jù)看著像那么回事，態(tài)度卻差得讓人沒(méi)法忍。

場(chǎng)均12分5助攻的賬面數(shù)據(jù)，擱普通后衛(wèi)身上算合格，但拉塞爾的問(wèn)題從來(lái)不是“能不能打”，而是“想不想打”。訓(xùn)練館里的情況最真實(shí)，他投籃手感順的時(shí)候愿意露兩手，可輪到折返跑、防守站位這些基本功練習(xí)，總找理由偷懶。隊(duì)友最窩火的是他比賽里的狀態(tài)，好幾次對(duì)手后衛(wèi)輕松突進(jìn)來(lái)，都是因?yàn)樗驹谠刈呱?，賽季到現(xiàn)在，他的防守評(píng)分比聯(lián)盟后衛(wèi)平均值低了近一半，這數(shù)據(jù)比任何抱怨都更戳人。

矛盾早擺上臺(tái)面了。關(guān)鍵比賽里，有隊(duì)友明著不愿和他搭班子，三次隊(duì)內(nèi)會(huì)議都吵得臉紅脖子粗。更糟的是，這種消極氛圍還在傳染，隊(duì)里的年輕球員私下說(shuō)，看著前輩吊兒郎當(dāng)，自己都不敢放開(kāi)拼，生怕顯得“不合群”。

主教練現(xiàn)在是兩頭為難，一邊要抓戰(zhàn)績(jī)保季后賽名額，一邊得壓下更衣室的怒火。去年勇士處理格林風(fēng)波的“軟辦法”或許能參考，但現(xiàn)在的聯(lián)盟，早不是只看球技的年代了。頂薪球員態(tài)度滑坡，不光影響場(chǎng)上發(fā)揮，球隊(duì)市值都可能跟著縮水——有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，核心球員被負(fù)面新聞纏身后，球隊(duì)商業(yè)價(jià)值會(huì)掉15%到20%。

聯(lián)盟這邊也在收緊規(guī)矩，勞資談判里已經(jīng)提到，要把“職業(yè)態(tài)度”寫(xiě)進(jìn)合同條款，以后態(tài)度差的球員，可能要面臨罰款甚至停賽。就連選秀都用上了新科技，AI會(huì)分析球員賽場(chǎng)表情，評(píng)估抗壓能力和敬業(yè)度，這足以說(shuō)明聯(lián)盟對(duì)態(tài)度的看重。

獨(dú)行俠管理層還在犯嘀咕，交易拉塞爾得有合適的籌碼，留下他又得解決更衣室矛盾。球員們心里都有數(shù)：拉塞爾要是還不收斂，走人只是早晚的事。

一支奔著季后賽去的球隊(duì)，哪容得下態(tài)度松散的球員？是拉塞爾主動(dòng)改變，還是球隊(duì)快刀斬亂麻？答案，或許就藏在下一波比賽里。