近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行部分行政規(guī)范性文件的通知》（魯人社字〔2025〕108號(hào)）明確本通知有效期截至2030年12月31日，規(guī)范性文件登記號(hào)為SDPR-2025-0140021。微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專業(yè)律師”予以轉(zhuǎn)發(fā)供參考。

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作的通知

魯人社字〔2011〕521號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門(mén)，省管企業(yè)，中央駐魯有關(guān)單位：

2004年，原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按照省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，印發(fā)了《山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法》(魯勞社〔2006〕6號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），在全省啟動(dòng)開(kāi)展了“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目試點(diǎn)工作，為企業(yè)生產(chǎn)一線培養(yǎng)了一大批急需的技師、高級(jí)技師等高技能人才，提高了企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有力促進(jìn)了就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。但在實(shí)施過(guò)程中也存在著個(gè)別地方、部門(mén)對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不到位、部分培訓(xùn)基地培訓(xùn)質(zhì)量不高以及校企合作不夠深入等問(wèn)題。為進(jìn)一步加強(qiáng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作，大力推進(jìn)綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)提供人才支撐?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、進(jìn)一步提高對(duì)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作重要意義的認(rèn)識(shí)

“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目是省人力資源社會(huì)保障廳與省財(cái)政廳共同打造的品牌工程，是我省創(chuàng)新高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重點(diǎn)培養(yǎng)模式。各市人力資源社會(huì)保障局、有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)按照《管理辦法》的規(guī)定，健全各項(xiàng)制度和措施，規(guī)范培訓(xùn)與鑒定工作程序，強(qiáng)化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督檢查，不斷提高工作質(zhì)量。特別是要圍繞山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和推進(jìn)我省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展要求，堅(jiān)持立足企業(yè)一線培養(yǎng)高技能人才；要以提高培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量管理為核心，依托一批辦學(xué)條件好、管理規(guī)范、技術(shù)先進(jìn)、技能人才培養(yǎng)成效顯著的大型骨干企業(yè)或技工院校建立高技能人才培養(yǎng)基地，深化校企合作，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，不斷把“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目工作提升到一個(gè)新的水平。

二、切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)基地綜合能力建設(shè)

按照《管理辦法》規(guī)定，“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)基地可設(shè)在高等（高職）院校、技工院校和企業(yè)。各市人力資源社會(huì)保障局、有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格培訓(xùn)基地遴選標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)培訓(xùn)基地綜合能力建設(shè)，特別是設(shè)在高等（高職）院校的培訓(xùn)基地必須具有從事技師、高級(jí)技師培訓(xùn)的理論教師和實(shí)習(xí)教師；具備技師、高級(jí)技師從事技能操作訓(xùn)練需要的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備，并有大型企業(yè)作為實(shí)習(xí)場(chǎng)所；培訓(xùn)基地必須成立專門(mén)班子，制定教學(xué)管理細(xì)則，依據(jù)培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)內(nèi)容制定詳細(xì)的課程安排計(jì)劃等。從今年開(kāi)始，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳將依據(jù)《管理辦法》的有關(guān)規(guī)定組織專家組對(duì)各原經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳審定以及新申報(bào)推薦的培訓(xùn)基地進(jìn)行綜合能力評(píng)估，對(duì)不具備條件、工作不到位的單位取消“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目基地資格。

三、科學(xué)合理制定培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)

“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目的職業(yè)（工種）必須有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳認(rèn)定的行業(yè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并明確設(shè)定了技師、高級(jí)技師等級(jí)，同時(shí)必須嚴(yán)格按省審定的培訓(xùn)大綱、考核鑒定級(jí)別開(kāi)展工作。“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)一般應(yīng)脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，確有困難的，也可以利用業(yè)余時(shí)間集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于210個(gè)課時(shí)，其中職業(yè)道德課程不少于10個(gè)課時(shí)，技能培訓(xùn)課程不少于200個(gè)課時(shí)（其中理論教學(xué)不少于110個(gè)課時(shí)，實(shí)際操作技能訓(xùn)練不少于90個(gè)課時(shí)）。各培訓(xùn)基地要嚴(yán)格按照認(rèn)定的職業(yè)（工種）和等級(jí)開(kāi)展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，不得隨意壓縮培訓(xùn)時(shí)間，減少培訓(xùn)內(nèi)容；要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，建立健全培訓(xùn)檔案；要圍繞當(dāng)?shù)睾推髽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際設(shè)置培訓(xùn)課程，并聘請(qǐng)部分在國(guó)內(nèi)外具有一定知名度的高技能人才代表進(jìn)行授課；各行業(yè)（企業(yè)）要積極支持符合條件的技術(shù)工人參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)費(fèi)用上給予一定的補(bǔ)助。受訓(xùn)期間員工的工資和福利待遇不變，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

四、嚴(yán)格培養(yǎng)對(duì)象的申報(bào)條件

參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)的人員應(yīng)是企業(yè)在職職工，并取得所在企業(yè)的推薦和支持。為適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展需要，對(duì)《管理辦法》中規(guī)定的申報(bào)條件作適當(dāng)調(diào)整，從明年開(kāi)始，參加技師培訓(xùn)的人員一般應(yīng)同時(shí)符合下列條件：年齡在40周歲以下；具有高中（技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校）以上文化程度，從事本職業(yè)（工種）3年以上；取得相關(guān)職業(yè)（工種）高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)2年以上。參加高級(jí)技師培訓(xùn)的人員一般應(yīng)同時(shí)符合下列條件：年齡在45周歲以下；具有高中（技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校）以上文化程度，從事本職業(yè)（工種）5年以上；取得相關(guān)職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書(shū)2年以上。半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)海洋高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、黃河三角洲高效生態(tài)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的企業(yè)一線職工可以適當(dāng)放寬年齡、資歷限制：年齡在45周歲以下，從事本職業(yè)（工種）且取得相關(guān)職業(yè)（工種）高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)2年以上或在市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽中取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工人，經(jīng)主管部門(mén)同意可申報(bào)參加技師培訓(xùn)；年齡在50周歲以下，從事本職業(yè)（工種）且取得相關(guān)職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書(shū)2年以上或在省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽中取得技師職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工人，經(jīng)主管部門(mén)同意可申報(bào)參加高級(jí)技師培訓(xùn)。

五、規(guī)范考核鑒定程序

（一）各市人力資源社會(huì)保障局、有關(guān)部門(mén)在做好本年度“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目工作的同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真研究下年度培訓(xùn)項(xiàng)目工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，連同《山東省開(kāi)展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目情況申報(bào)表》（見(jiàn)附件）及申請(qǐng)承辦培訓(xùn)項(xiàng)目任務(wù)的培訓(xùn)基地?cái)M定的培訓(xùn)大綱、實(shí)施方案等，于每年11月底前向省人力資源社會(huì)保障廳提交書(shū)面報(bào)告（同時(shí)抄送省職業(yè)技能鑒定中心），經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳商省財(cái)政廳審定后，在次年第一季度統(tǒng)一下達(dá)全省培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃；未提報(bào)計(jì)劃的，暫停其“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目資格。

各市、部門(mén)應(yīng)于每年8月底前向省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)送考核鑒定計(jì)劃，填寫(xiě)《山東省職業(yè)技能鑒定審批表》，同時(shí)抄送省職業(yè)技能鑒定中心，通過(guò)“職業(yè)技能鑒定在線平臺(tái)”提報(bào)參加鑒定學(xué)員的準(zhǔn)確信息（包括學(xué)員姓名、工作單位、職業(yè)年限、申報(bào)職業(yè)、申報(bào)級(jí)別、身份證號(hào)碼等）。由省職業(yè)技能鑒定中心審查并提出具體考核方案，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可進(jìn)行考核鑒定。

（二）“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目按照“統(tǒng)一部署、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一督導(dǎo)和統(tǒng)一閱卷”的原則在全省范圍內(nèi)組織實(shí)施。省職業(yè)技能鑒定中心依據(jù)《管理辦法》負(fù)責(zé)組織“金藍(lán)領(lǐng)”具體考務(wù)工作；省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一派遣質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行督導(dǎo)檢查。經(jīng)考核鑒定成績(jī)合格的學(xué)員，由省人力資源社會(huì)保障廳頒發(fā)國(guó)家技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)和“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)合格證書(shū)。“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目考核鑒定工作原則上安排在每年10月份進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

（三）各市、部門(mén)應(yīng)對(duì)本年度“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目工作情況（包括主要做法、經(jīng)驗(yàn)、不足和工作建議等）進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，于次年1月底前以電子版和書(shū)面形式報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

六、加強(qiáng)對(duì)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目全過(guò)程的監(jiān)督檢查

為進(jìn)一步提高“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目工作質(zhì)量，從今年開(kāi)始，省人力資源社會(huì)保障廳將會(huì)同省財(cái)政廳組織相關(guān)工作人員對(duì)各市、部門(mén)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目工作情況進(jìn)行日常檢查和定期評(píng)估，特別是對(duì)申報(bào)建立的培訓(xùn)基地的資格條件、運(yùn)作情況、課程設(shè)置、教學(xué)管理以及經(jīng)費(fèi)撥付使用等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，在此基礎(chǔ)上評(píng)選出全省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目示范培訓(xùn)基地；對(duì)于違反規(guī)定造成不良影響的，將依據(jù)其嚴(yán)重程度分別采取以下處理措施：通報(bào)批評(píng)；限期整改；追繳套取、挪用的培訓(xùn)補(bǔ)助資金；取消培訓(xùn)基地資格。參加考評(píng)和質(zhì)量督導(dǎo)人員要嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定工作要求，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格考務(wù)紀(jì)律，對(duì)以權(quán)謀私、吃拿卡要等不良行為和不正之風(fēng)堅(jiān)決予以抵制；對(duì)于經(jīng)舉報(bào)查實(shí)的相關(guān)人員，省人力資源社會(huì)保障廳將撤消其考評(píng)員或督導(dǎo)員資格，情形嚴(yán)重的要依法嚴(yán)肅處理。

七、加強(qiáng)對(duì)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各市人力資源社會(huì)保障局、有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和省關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保培訓(xùn)實(shí)效。要加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)本地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)高技能人才的需求，整合優(yōu)質(zhì)資源，加強(qiáng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)基地建設(shè)，不斷擴(kuò)大“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)規(guī)模，進(jìn)一步完善高技能人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)機(jī)制。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要在主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，注重學(xué)員綜合能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，努力做到培訓(xùn)項(xiàng)目與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)一線相銜接，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量，推動(dòng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮更加重要的作用。工作中遇到的重大問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)告。

二○一一年九月二十六日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

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