上班突發(fā)病，怎么定工傷？

你是不是覺得你在單位突發(fā)疾病躺那兒了，就得給你認定成工傷？

總有人向我咨詢這方面問題，尤其是突發(fā)疾病類，爭議最大。我借個案例給大家講一下，豆哥是在單位干夜班保安的。咱也都知道，保安一般干的時間挺長，也熬夜。他本來血壓就高。這天不知道咋回事兒就突然在單位倒了，他家里人就想給他認定成工傷，理由就是豆哥是在工作時間內(nèi)突然發(fā)病的。而且這個病跟他長期工作熬夜有很大關系。問你，你覺得這事兒能夠上嗎？咱先看看工傷一般都怎么定的，主要分兩個方向：一是因事故或意外導致受傷。第二就是患了職業(yè)病。豆哥這個不算受傷，那就只能從職業(yè)病上看了，這里又分三個方向：第一是病患是在從事職業(yè)活動中發(fā)生，第二是病患是在因為接觸職業(yè)性有害因素導致。第三個就是這個得屬于職業(yè)病分類和目錄里的才行。好像都夠點嗆是吧。

不著急，還有一個視同工傷，咱可以考慮一下。但走這條路不光發(fā)病還不行，你得有并發(fā)情況，那就是發(fā)病結果造成了死亡或者說在48小時內(nèi)搶救無效死亡了，才能走這個路。那豆哥還活的好好的呢，此路又不通了，但他覺得這不合理，理由就是他長期夜班跟勞累 ，肯定跟這個病有關系。從咱老百姓的理解里好像也說的通，但是！視同工傷是對法定認定工傷的情形做的擴大解釋。已經(jīng)是擴大了工傷認定范圍和救濟范圍，你要想直接通過突發(fā)病患就想定視同工傷的話，那又是無限擴大了這個解釋，太牽強了。

那有人說定不了工傷，豆哥自認倒霉嗎？那也不是啊，你工傷走不了，是不是還有個提供勞務者受害責任糾紛可以走，定一個責任分擔比例，通過這個方式向單位要點賠償給你呢？

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