打工人與創(chuàng)業(yè)者的思維鴻溝

昨天出差回家的路上，刷到一條新聞，讓我這個(gè)老打工人的不吐不快。

問題的核心很簡單：出差期間憑運(yùn)氣中的獎(jiǎng)，該上交給公司，還是歸員工自己？

說真的，在外企打工十幾年，每年出差150天以上，我從沒遇到過這種問題?；蛟S是我運(yùn)氣不好沒中過獎(jiǎng)，也或許是工作性質(zhì)使然。我的第一反應(yīng)很明確：這獎(jiǎng)當(dāng)然該歸員工個(gè)人。就像出差的酒店和火車票，雖然公司實(shí)報(bào)實(shí)銷，但由此累積的酒店積分和12306積分，從來都是我自己的“戰(zhàn)略儲(chǔ)備”。

但當(dāng)我拿這事問正在創(chuàng)業(yè)的妻子時(shí)，卻得到了一個(gè)截然相反的答案。她認(rèn)為，公司出錢讓員工出差，購買的是員工在此期間的全部時(shí)間和產(chǎn)出，因此產(chǎn)生的所有收益，理應(yīng)歸屬公司。

我這才意識(shí)到，打工人和“資本家”的思維差異，可能真是天生的。為了我的家庭地位，必須把這件事拿出來和大家聊聊，看看支持我的人到底多不多。

實(shí)習(xí)生的好運(yùn)與無奈

先說說那則讓我感慨的新聞。

上海一公司實(shí)習(xí)生小金，出差參加英偉達(dá)路演活動(dòng)。工作間隙，他順手參與了現(xiàn)場面向所有個(gè)人觀眾的集章抽獎(jiǎng)，結(jié)果運(yùn)氣爆棚，中了一張價(jià)值約3000元的顯卡。

然而，喜悅是短暫的。同行的同事先是想“賣了分錢”，被拒后，竟謊稱“公司財(cái)務(wù)要求上交”。結(jié)果小金回公司一問，純屬子虛烏有。

更離譜的是，公司高層介入后，不為員工主持公道，反而為這張顯卡反復(fù)開會(huì)、約談。最后，人事部門“委婉”暗示小金：“事情鬧僵了，抬頭不見低頭見，你找找下家吧。”

最終，這位實(shí)習(xí)生提交了離職申請(qǐng)。一張顯卡，測出了公司的格局，也改變了一個(gè)年輕人的職業(yè)軌跡。

我的觀點(diǎn)：獎(jiǎng)品理應(yīng)歸屬個(gè)人

作為一個(gè)打工人，我支持員工個(gè)人留住獎(jiǎng)品。

首先從法律層面看，判斷獎(jiǎng)品歸屬的核心在于這是否是“職務(wù)行為”。抽獎(jiǎng)活動(dòng)面向的是現(xiàn)場觀眾個(gè)人，而非企業(yè)代表；小金是工作間隙自愿參與，并非公司指派的任務(wù)；中獎(jiǎng)完全基于個(gè)人運(yùn)氣，與他的工作職責(zé)毫無關(guān)系。這根本不是公司財(cái)產(chǎn)。

其次，從情理層面說，如果中獎(jiǎng)要上交，那出差路上買彩票中了500萬，公司是不是也要來分一杯羹？反過來，如果員工在此期間產(chǎn)生了罰款等意外損失，公司是否會(huì)主動(dòng)承擔(dān)？答案顯然是否定的。

而這家公司的行為，暴露了其貪婪與短視。他們只在有利可圖時(shí)強(qiáng)調(diào)“你代表公司”，在有風(fēng)險(xiǎn)時(shí)則推諉是“個(gè)人行為”撇得干干凈凈。這種毫無邊界感、與員工爭利的企業(yè)文化，最容易讓打工人心寒。為了一張顯卡，逼走一個(gè)員工，這種企業(yè)，注定走不長遠(yuǎn)。小金離開，不是損失，而是及時(shí)止損。

想聽聽大家怎么看？

那么，你的觀點(diǎn)是什么呢？

在當(dāng)今就業(yè)環(huán)境下，打工人本就不易。當(dāng)公司以“團(tuán)隊(duì)”或“項(xiàng)目進(jìn)度”的名義，侵占員工的個(gè)人時(shí)間與權(quán)益時(shí)，我們究竟該如何自處與應(yīng)對(duì)？是像我們80后一樣默默承受，還是像部分90后一樣嘗試整頓職場，或是像00后“仰天大笑出門去”灑脫離開？

試問如果你們公司明確規(guī)定“活動(dòng)中獎(jiǎng)需上交”，你能接受嗎?或者沒有規(guī)定，但公司領(lǐng)導(dǎo)要你“奉獻(xiàn)”出來，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？

期待你的投票和在評(píng)論區(qū)分享真知灼見——畢竟，這關(guān)系到我今晚回家，能不能挺直腰板跟老婆理論。

關(guān)于作者： 80后，理工宅，外企16年，養(yǎng)倆娃。努力不雞娃，不內(nèi)耗，不油膩。感謝閱讀，歡迎關(guān)注！和我一起著眼現(xiàn)在、關(guān)心未來，深挖那些影響我們“中年幸?！钡纳鐣?huì)新聞。