想象一個畫面：你坐在工位上，隔壁工位上的同事老張今天沒來。你打開工作軟件，收到了他發(fā)來的消息：“你好，我是已離職員工老張的數(shù)字分身，你可以向我提問，我會根據(jù)我在職期間的文檔回答你的問題?！?/p>

你后背一涼——老張已經(jīng)離職了，這是他被“蒸餾”出來的數(shù)字分身。

這個畫面聽上去很像科幻劇里的橋段，但在2026年春天，它卻真實地在社交媒體上炸開了。

故事是這樣的。一個名為“同事.skill”的項目在全球最大的社交編程平臺“GitHub”上爆火。提供同事的飛書消息、釘釘文檔、郵件、截圖等資料，就能把同事的經(jīng)驗封裝AI，進而形成一個“賽博同事”。

這個創(chuàng)作迅速從程序員圈子蔓延開，甚至登上了熱搜。

大家忽然意識到，這不是玩笑——你的經(jīng)驗、你的流程、你賴以生存的“手藝”，都可以被一點點裝進一個叫“skill”的文件夾里。然后，AI開始替你干活。再然后，公司開始算賬：既然效率翻了幾倍，還要那么多人干什么？

雖然“同事.skill”更像是社交媒體上流傳的“?！保皊kill”帶來的危機感，正在更多人心中滋生。

爆火的skill。圖源IC photo

“我們一邊喂養(yǎng)AI，一邊等著被淘汰”

李彥青已經(jīng)在一家電子設(shè)備制造公司干了6年。他手底下管理著15個程序員，是典型的“職場老法師”——業(yè)務(wù)熟、經(jīng)驗多、領(lǐng)導(dǎo)信任。但最近幾個月，他的職場地基開始松動。

起因是一個叫“skill”的東西。

“skill”指的是一種封裝好、可復(fù)用的能力模塊，相當(dāng)于AI不需要重新學(xué)習(xí)就能直接使用的技能包。

李彥青所在的公司去年開始強推AI工具，今年把做得好的部門設(shè)為AI轉(zhuǎn)型試點小組，要求把所有的工作經(jīng)驗變成skill。李彥青所在部門就是其中之一。

這件事讓李彥青感到危機感?！斑@就像部門來了一個剛畢業(yè)的本科生，拿著我整理的skill，用AI能做出和我一模一樣的產(chǎn)品。那我存在的價值是什么？”

感到壓力的同時，李彥青也不得不向自己的部門傳達“寫skill”的指令。手下的程序員們態(tài)度不一：有些很蒙，沒怎么用過skill；有些很抗拒，猜測公司什么時候開始裁員；還有的積極寫好提交。

李彥青注意到，自從公司的skill庫搭建起來后，每天都有幾個或大或小的skill由各個部門入庫。這意味著，更多人的經(jīng)驗正在被拆解、標準化，隨時可能被skill取代。

產(chǎn)品架構(gòu)師潘磊的恐慌感來得更早更直接。他所在的公司是一家年營收額超過千億元的制造業(yè)公司。去年底，skill出現(xiàn)不久，公司高層就注意到了它，開了次會議，鼓勵員工使用。

一開始，大家是興奮的。有AI愛好者在群聊里分享自己的想法，曬skill。這樣的行為也得到了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。潘磊自己也寫了不少skill，把日常的工作流程固化下來，效率確實提高了。

變化是從公司開始“算賬”那天開始的。領(lǐng)導(dǎo)層開始關(guān)注每個部門的token（計算機術(shù)語：譯為“詞元”）消耗量，統(tǒng)計開發(fā)周期從幾天縮短到幾天，每個人利用AI提升了多少效率。而這一切改變，只用了三四個月的時間。

興奮很快就變成了焦慮。一個消息開始在內(nèi)部瘋傳：30%—40%的人可能要被優(yōu)化掉了，因為AI提升的效率太高了。

員工們的擔(dān)心不無道理，因為裁員的進程，在國外已經(jīng)開始了。全球軟件巨頭甲骨文3月31日宣布開啟新一輪裁員。將有3萬名員工受到影響，而大規(guī)模的裁員正是為了應(yīng)對激增的AI資本支出。

同樣，科技公司亞馬遜也在近半年裁掉了約3萬人。其CEO曾在內(nèi)部信中直言：“在公司廣泛應(yīng)用AI產(chǎn)品的背景下，預(yù)計未來幾年員工總數(shù)會減少?！?/p>

李彥青也看到了這條新聞。他找到了一位在亞馬遜做數(shù)據(jù)分析工作的朋友確認，AI的確大幅提升了工作效率，但對于科技大廠來說，“她覺得自己的工作遲早沒了?！?/p>

“我用AI提高效率，老板只獎勵半天假”

對于skill，一位程序員腦子里浮現(xiàn)出的畫面是：人類大腦被看不見的吸管抽取，傳輸?shù)饺祟悇?chuàng)造出的AI脈絡(luò)中。

“我的崗位沒太多技術(shù)含量，別人套用我做的skill能達到我85%的水平。我覺得我離被裁真的不遠了。”這位程序員說。

前車之鑒就在身邊。他同為程序員的朋友，分享了自己做出的skill，領(lǐng)導(dǎo)直接讓組里年輕、經(jīng)驗較少的同事拿著它去運作，結(jié)果工作成果反而超過了那位朋友。朋友氣得離職了。

為了不被裁員，潘磊感覺同事們開始“表演式工作”。研發(fā)部在造開發(fā)技術(shù)方案自動化skill，產(chǎn)品部在造競品分析skill，運營部在造活動策劃skill，戰(zhàn)略部在造行業(yè)調(diào)研skill，設(shè)計部在造海報skill……公司的skill庫里很快堆積了上千個skill。

“大家做這些都是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到，我在努力地使用skill?！迸死谟X得，這些經(jīng)驗以前都是各個部門員工的技術(shù)壁壘，現(xiàn)在被打包成skill后，任何人都可以使用它們來完成別人的工作。

邊界的模糊帶來了地盤之爭，潘磊看到各部門開始搶活。他見過一個沒有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，拿著程序員寫的skill，拼湊出不合格的程序去邀功。潘磊覺得，這些事的出發(fā)點都不是解決實際的業(yè)務(wù)問題，而是想讓領(lǐng)導(dǎo)知道，“我用AI做了事。”

與此同時，公司內(nèi)部的文章標題經(jīng)常出現(xiàn)：“誰花了5個億的token通過幾個小時完成了什么。”于是，內(nèi)卷愈演愈烈。

潘磊管理著10個人，現(xiàn)在他已經(jīng)不需要推著下面的員工做skill了，大家會主動去做。但是他依舊很焦慮。他會不時看看其他部門的skill數(shù)量，再和自己部門做對比。如果數(shù)量不夠多，他就擔(dān)心自己的部門是否會被全部裁掉。

“同事.skill”爆火后，有人在社交媒體上調(diào)侃“為了自己的經(jīng)驗不被沉淀下來，以后上班給skill喂垃圾”。但李彥青覺得，“如果我們讓部門內(nèi)的skill變得無用，那么這個部門就可能落后甚至被砍掉?！?/p>

離6月的年中匯報還有兩個月時間，老板催促李彥青見成果。他們深談了一次，李彥青也聽到了老板的想法：讓大家寫skill不是為了裁員省錢，而是為了提高生產(chǎn)力。如果公司不及時擁抱AI，就會被擁抱AI的競爭對手擠占市場。

李彥青向老板承諾，他會用這些AI工具為部門提高15%效率，但是希望申請到雙休的福利，他們目前是“996”“大小周”的工作模式?！拔矣肁I提高效率了，能不能把屬于我的時間還給我？”

而老板的回復(fù)是：“可以獎勵干得最好的那個人，每個月多放半天假。”

同事.skill在社交編程平臺GitHub上爆火(網(wǎng)頁截圖）。受訪者供圖

skill真的能把人類“蒸餾”嗎？

skill的出現(xiàn)，只是AI進程中的一個小節(jié)點。

AI產(chǎn)品經(jīng)理鄧小閑打了一個比方：最初的大語言模型，就像一面魔鏡。人們問它：“魔鏡魔鏡，誰是最美的女人？”它會說一個答案，但它只能對話，不能幫人直接做事情，類似GPT和DeepSeek最主要的能力。

后來，魔鏡慢慢幻化成了人形，從鏡子里“走”出來。它不再只是回答“誰最美”，而是能幫人安排事情、執(zhí)行任務(wù)。這就是AI行業(yè)里的Agent（智能體）。

但這面魔鏡不是天生什么事都精通的。很多事它第一次做，做得并不準確，所以它需要學(xué)技能包。這個技能包，就是skill。

在鄧小閑看來，skill本身不是什么高技術(shù)含量的東西，只是AI發(fā)展到了一定階段出現(xiàn)的助手。但看到聲稱能把同事“蒸餾”出一個數(shù)字分身、在公司里繼續(xù)打工的“同事skill”時，鄧小閑產(chǎn)生一種很強的不適感。

她回想起了很多白領(lǐng)朋友的抱怨。有的公司把做skill納入績效考核，在公司內(nèi)做排名；有的公司在員工KPI里增加了token使用量，完不成的團隊，只能讓AI去執(zhí)行一些復(fù)雜但無用的任務(wù)才能達標。

于是，鄧小閑做了一個“反蒸餾skill”。運行這個程序可以把打工人做的skill“清洗”，把核心知識替換成正確但無用的專業(yè)廢話。這個操作被一些人稱為“用魔法打敗魔法”。

也有人問她，做這個有什么用？給AI喂垃圾，它還是會越來越聰明。但她覺得自己對抗的不是技術(shù)，而是資本對人性的蔑視?！凹夹g(shù)無對錯，但企業(yè)強行要求員工將經(jīng)驗沉淀、上交的方式讓人厭惡。人不是可以替換的零件，這種對抗起碼能展現(xiàn)我們作為人類的主觀能動性?！?/p>

鄧小閑本科和碩士都學(xué)法律，她不是科班出身的程序員，卻是各類AI產(chǎn)品的粉絲?！皊kill很親民，即使一個人完全沒學(xué)過代碼，也能照著網(wǎng)上的教程做出一個skill?！?/p>

同樣，做出“女媧skill”的陳云飛，也不是程序員，他此前在互聯(lián)網(wǎng)大廠做用戶研究。

看到“同事.skill”后，陳云飛先寫了一篇評論文章，表達人沒有那么容易被蒸餾?！氨徽麴s出來的人或者技能，都是一成不變的狀態(tài)，而人本身是不斷演進、變化和成長的?！?/p>

陳云飛注意到，“同事.skill”火了后，平臺上冒出來一整個蒸餾宇宙：前任skill、反蒸餾skill、老板skill……花了一個晚上，他把這些全刷了一遍，越刷越覺得荒誕、有意思。

他決定做一個“女媧skill”?！叭绻粋€人真的能被蒸餾，那為什么只蒸餾同事？為什么不去蒸餾那些真正厲害、真正偉大的人呢？”緊接著，他用“女媧skill”把張雪峰、喬布斯、馬斯克等人都“蒸餾”出來，免費開源給所有人。

“蒸餾”的來源，是他們公開的演講、自傳等信息。陳云飛認為，人不可能在每個領(lǐng)域都成為專家，但可以把每個領(lǐng)域最強的人的思維方式變成自己的工具——就像請了一位超強外援。

不過他也承認，這些外援給的建議仁者見仁?！拔蚁嘈?，即使弄個巴菲特skill，大家也很難成為股神。在沒有AI之前，已經(jīng)有很多人研究巴菲特，他也多次講過自己的思路，但沒幾個人能成為他。一個人真的沒那么容易被學(xué)習(xí)?！?/p>

既然人現(xiàn)在沒辦法被完全“蒸餾”成數(shù)字人，為什么skill的出現(xiàn)會引起這么多打工人的焦慮和抵制？

在李彥青看來，skill可以近似理解為一個AI版標準化工作流程（SOP）。很多企業(yè)都有多項標準化工作流程，也會要求員工在離職時用文檔記錄下自己手中的流程交接給部門。但區(qū)別在于，以前按照標準化工作流程執(zhí)行任務(wù)的是人，現(xiàn)在是AI工具。

“我承認自己寫的代碼是公司財產(chǎn)，但是代碼變成產(chǎn)品上線之后，如果需要修改需求，還要找我。但現(xiàn)在AI學(xué)會了我的思路，我就不再被需要了?！崩顝┣嗾f。

運用skill，一個人完成三四十人的工作

排除掉可能失業(yè)帶來的焦慮，作為一個技術(shù)人員，李彥青對skill的出現(xiàn)感到非常興奮。

skill剛問世不久，李彥青就廢寢忘食地研究，每天上班下班都在寫skill，甚至連喜歡的游戲都不碰了，只想實現(xiàn)腦子里的靈感?！耙郧熬帉懘a很漫長，現(xiàn)在用skill兩三分鐘就能做出一個雛形，項目以肉眼可見的速度成長，很有成就感?！?/p>

skill出現(xiàn)后，也有人從中看到了商機。

徐厚暢去年創(chuàng)立了自己的公司，公司只有4個人，核心業(yè)務(wù)就是用AI給企業(yè)做業(yè)務(wù)流程改造，也就是造出能被企業(yè)用得順手的skill。

“這兩年大模型發(fā)展很快，大家都希望用AI工具降本增效，但我發(fā)現(xiàn)，能用得好的公司并不多?！痹谛旌駮晨磥?，這是一個新創(chuàng)業(yè)點。他服務(wù)的客戶有媒體、金融機構(gòu)、電商等。

去年，徐厚暢為一家媒體客戶搭建了從找選題、策劃、寫稿子的全流程skill，將它作為一個“大插件”置入他們原本的系統(tǒng)。他計算過，以前一個熟練的編輯完成一篇文章需要一個小時，而現(xiàn)在，這套skill只需幾分鐘就能做完一篇文章。當(dāng)AI把文章寫完后，編輯的角色就轉(zhuǎn)變?yōu)閷徍藛T。

徐厚暢曾為客戶算過一筆賬，以前編輯部一天最多生產(chǎn)20篇文章，現(xiàn)在這個數(shù)字達到了200篇，其中85%的文章不需要任何人工干預(yù)就能直接發(fā)布?！斑@個數(shù)量不是我們系統(tǒng)的上限，是編輯部審核員的上限?！?/p>

在做這套skill的過程中，徐厚暢去編輯部開了很多次會議，幫編輯提取自己積累多年的經(jīng)驗。同時，他也在網(wǎng)絡(luò)上檢索優(yōu)秀的文章，將它們逐句拆解“喂”給AI，提取文字、圖片表達等內(nèi)容，讓AI學(xué)習(xí)它們的表達風(fēng)格、斷句、行文思路。

在將編輯的經(jīng)驗沉淀成skill的過程中，徐厚暢也感受到了他們的抵觸情緒?！按蠹也淮_定這個東西做成之后，自己會不會被裁掉?！?/p>

據(jù)徐厚暢了解，負責(zé)人的意圖并不是替代編輯，而是讓他們把精力和經(jīng)驗覆蓋到更有價值的、需要深度采訪的選題上。事實上，在使用了編輯skill后，這家媒體沒有裁人，而是開了更多的賬號。

在一家中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的陳萍也從中嘗到了甜頭。幾個月前，公司就建了skill庫，現(xiàn)在里面放著各個部門總結(jié)的skill。陳萍發(fā)現(xiàn)，綜合運用這些skill，確實能提升效率。

陳萍是個產(chǎn)品測評員，以前對一個產(chǎn)品測評需要把四五個團隊的同事拉進一個群，大家一起用在線表格辦公，至少需要兩三天時間?，F(xiàn)在她用各部門做的skill搭建了一個系統(tǒng)，用AI自動完成一次產(chǎn)品評測僅需要半天時間。

在她用skill做系統(tǒng)的同時，公司也有另一個團隊用以前的方式開發(fā)類似的系統(tǒng)：產(chǎn)品提需求、程序員開發(fā)、后期測試上線。那個團隊里有三四十個人共同完成這項工作，而她僅需要一個人。

AI可以“降本增效”，也可以把“蛋糕”做大

陳萍用了更多時間撲在研究skill上，但很快，她“摸”到了skill的邊界。它能代替的是那些經(jīng)驗尚淺的員工、外包工或者實習(xí)生，但對于專家、公司高管，代替性就不那么強了——那些決策思路、創(chuàng)意想法，很多都屬于默會知識，很難用幾個skill寫得清楚。

“在企業(yè)中，員工把經(jīng)驗用skill沉淀下來是一回事，企業(yè)怎么把這些skill變成一個穩(wěn)定可控的系統(tǒng)是另一回事，這背后還要很多探索?！毕胪诉@些，陳萍就不再焦慮了。

但在企業(yè)里，另一個問題隨之浮現(xiàn)：“skill的所有權(quán)屬于誰？企業(yè)能否無償、自動地取得skill？”

清華大學(xué)公共管理學(xué)院長聘副教授、清華大學(xué)科技發(fā)展與治理研究中心主任助理陳天昊覺得，這是勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法和數(shù)字治理之間的真空地帶。人的思維習(xí)慣、邏輯判斷等部分經(jīng)驗都能沉淀到skill里，這些經(jīng)驗以前是依附在勞動者本人身上的?，F(xiàn)在，一些企業(yè)強制員工上交，陳天昊認為不合理。

“我覺得未來企業(yè)需要和勞動者通過合同的方式約定skill這類經(jīng)驗的歸屬，同時相關(guān)法律研究者也應(yīng)注意到這個問題，及時跟進完善法規(guī)?！标愄礻徽f。

除此之外，陳天昊也覺得，企業(yè)不必急于獲取每位勞動者的skill。skill是非常場景化的東西，它不是通用能力，特定勞動者在特定崗位上開發(fā)出來的skill，往往要和這位勞動者緊密結(jié)合才能發(fā)揮最大的效能。

去年12月，北京市人社局發(fā)布了一起“員工因AI被裁”的案例。

一家公司因引入AI技術(shù)替代人工業(yè)務(wù)，撤銷了員工劉某所在部門及崗位，并以其“勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同。勞動仲裁委審理認為，公司主動實施的技術(shù)革新不具備不可抗性與不可預(yù)見性，不構(gòu)成法定的“客觀情況重大變化”，因此認定公司違法解除勞動合同。

中國通信標準化協(xié)會互動媒體標準推進委員會副主席包冉認為，企業(yè)不應(yīng)該一直想著怎么“降本增效”，而應(yīng)思考如何利用AI把“蛋糕”做大。包冉的朋友擁有一家1000多人的營銷公司，他們把AI注入全流程，“用AI來干2000人干的活，而不是省去500人的成本?！?/p>

AI時代下，誰會是幸存者？

李彥青能清晰地感覺到，AI進化速度越來越快。起初他和朋友嘲笑它，覺得它總會出現(xiàn)各種各樣的幻覺，像個小孩子一樣胡言亂語。而現(xiàn)在，它總能做到一些遠超人力的事情。

最近李彥青部門開發(fā)的系統(tǒng)出現(xiàn)了一條警報。如果靠人工排查問題，可能需要幾個小時，因為涉及的環(huán)節(jié)太多了。

李彥青把系統(tǒng)文件導(dǎo)出，大概20萬行代碼，直接丟給AI。他沒有告訴AI怎么查，但幾分鐘后，AI就給出了原因。李彥青讓部門里的程序員復(fù)核，結(jié)果一模一樣。

“以前我培養(yǎng)出這樣的年輕程序員需要一兩年時間，幫他講業(yè)務(wù)、串邏輯。但現(xiàn)在，只需要一個AI大模型。”李彥青覺得，他們以后可能都不會再雇實習(xí)生了，因為實習(xí)生比AI貴。

但另一個潛在的問題是：如果大家以后都不需要實習(xí)生了，那年輕人還怎么成長？

陳天昊覺得，這確實是一個需要教育系統(tǒng)與高校師生思考的問題。但換個角度講，年輕人可以直接通過AI學(xué)習(xí)很多知識和經(jīng)驗，實習(xí)本身的價值也打了折扣。

在包冉看來，目前能被skill固定下來的經(jīng)驗，都是較為簡單重復(fù)的工作?！癆I像是給所有行業(yè)劃了一條及格線，如果個人從事可被AI代替的職業(yè)，需要想一下如何去轉(zhuǎn)型?！?/p>

但必須承認的是，隨著技術(shù)的發(fā)展，AI正在慢慢把“及格線”往上調(diào)。一些流程性比較強的職業(yè)正在消失，職業(yè)與職業(yè)之間的壁壘也在模糊。

一位在央企工作的前端開發(fā)程序員在今年3月意識到，招聘平臺上，一般的前端程序員已經(jīng)找不到工作了。因為現(xiàn)在AI能輕松做出一個前端程序員需要幾天時間才能完成的網(wǎng)站。現(xiàn)在僅有的前端招聘都是專家崗。

據(jù)公開報道，去年騰訊50%的新增代碼由AI輔助生成；阿里云內(nèi)部AI輔助代碼生成比例近40%；百度52%新增代碼由AI生成，CEO李彥宏表示：“希望是80%、90%的代碼都由AI來生成?！?/p>

技術(shù)的發(fā)展就像一枚硬幣的兩面。第一次工業(yè)革命珍妮紡織機被發(fā)明出來時，一批紡織女工失業(yè)。但她們中的一些人進入工廠成為早期操作機器的熟練工。

AI也正在創(chuàng)造就業(yè)機會。據(jù)世界經(jīng)濟論壇今年2月發(fā)布的信息，近兩年內(nèi)，AI領(lǐng)域新增超過130萬個職位，其中包括超過60萬個數(shù)據(jù)中心相關(guān)職位，以及AI工程師和數(shù)據(jù)標注員等快速增長的職位。

對于李彥青來說，轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)，眼下還太遙遠。他已經(jīng)38歲了，在公司屬于中流砥柱。工資不錯，領(lǐng)導(dǎo)器重，員工信任，馬上轉(zhuǎn)型對他來說并不劃算。

但他也很糾結(jié)：做得越多，這份工作丟得越快。他近10年的編程經(jīng)驗，只要花時間沉淀，都能被寫進skill，替代掉自己正在做的一切?！按竽Ｐ筒挥迷偕?，我自己就能淘汰掉自己。”

與此同時，成千上萬最優(yōu)秀的程序員正讓AI大模型越來越聰明。過不了幾個月，新的大模型或許就能覆蓋當(dāng)前skill的弱點。

李彥青熱愛這個行業(yè)。他上高中時就開始喜歡計算機，一直研究自學(xué)。他喜歡把一個復(fù)雜問題拆解成代碼，然后看著它跑起來的成就感；他也喜歡解決掉一個頑固bug后，靠在椅背上長舒一口氣的放松感……

他承認自己有點害怕AI，但也沒打算停下來。他心里還憋著一股勁——想看看，AI無法替代的到底是什么。

（應(yīng)受訪者要求，李彥青、潘磊、鄧小閑、陳萍為化名）

新京報記者 郭懿萌

編輯 陳曉舒

校對 穆祥桐