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其實對整個行業(yè)的趨勢走向分析，以我淺薄的從業(yè)經(jīng)歷來說，應(yīng)該是還不夠資格的，高度沒有達(dá)到那個層次，分析出來的結(jié)論只能是貽笑大方。

所以只能從一些在公司打聽到的路邊社新聞、自己的親身經(jīng)歷以及網(wǎng)友的分享，來從公司和個人層面分析下明年的趨勢。

公司層面來說，好像現(xiàn)在各大施工企業(yè)每個季度都會召開經(jīng)濟(jì)分析會之類的大會，集團(tuán)會開，各個二級分公司或者區(qū)域分公司也會開。

當(dāng)然，這種級別的會議，咱們目前還不夠級別參加，但是這種大會很難保密，會后總會有各種傳言流出來，該知道的都會知道。

就分公司而言，其實都不用看這些會議上面的內(nèi)容，也不用看會后的會議紀(jì)要，不管是什么級別的崗位，自己分公司有幾個項目總能知道的，去年新開了幾個項目，今年又新開了幾個項目，產(chǎn)值和營收都會體現(xiàn)在工資和績效里面。

其實很多央國企的三級分公司已經(jīng)名存實亡了，很多二級公司也只是在勉力支撐，向來報喜不報憂、重復(fù)計算產(chǎn)值粉飾太平的企業(yè)都開始撐不下去了，可見這個行業(yè)已經(jīng)糜爛到什么程度了。

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反映到從業(yè)者個人層面，最直接的影響就是工資收入嚴(yán)重減少，減少到已經(jīng)入不敷出的地步。

之前我說我的收入相較于2023年少了三分之二，現(xiàn)在月到手只有6000元不到，很多人還不信，但事實就是如此。

所以我才糾結(jié)到底要不要出國打灰，稍微掙錢一點，但是尷尬的事情又來了：之前沒有海外工作經(jīng)歷，想出國也只能從最基層做起，因為幾乎沒有任何公司會讓一個沒有海外工作經(jīng)驗的小白一過去就當(dāng)負(fù)責(zé)人的。

但是基層崗位，薪資待遇又不那么有誘惑了，就性價比來說還不如在國內(nèi)混著，可能干個半年或者一年以后，有了海外經(jīng)驗了，再跳槽的話工資就可以高一點。

但是眾所周知，世界是一個巨大的中國村，現(xiàn)在哪里都很內(nèi)卷了，各個國家都被我們的過剩產(chǎn)能卷出了新高度，出海的性價比逐年降低。

另外國內(nèi)其實也還是有活路的，只不過也需要背井離鄉(xiāng)，跟出海也沒有太大區(qū)別了：一個新疆，一個西藏，基建還是有點搞頭的，也確認(rèn)，就看你愿不愿意去了。

所以反映到從業(yè)者個人層面，薪資待遇斷崖式下跌，想留的地方?jīng)]有工作，要么出海，要么去大西北或者上高原了。

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情況就是這么個情況了，不管是從公司層面還是從個人層面，大趨勢是項目還在減少，而公司和人員還有很多。

所以我個人的預(yù)測是：明年會更加艱難，尤其是對像小生我這種30歲出頭，經(jīng)驗不夠豐富、證書不夠多、職稱不夠高、崗位級別沒上去，又面臨結(jié)婚生子或者剛結(jié)婚生子不久的青年工程師們，真的被逼得很絕望。

只能說一代人有一代人的長征要走，放在我們90后身上，就是要走完這段煎熬的日子吧。

完。