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當公司主動解除與員工的勞動關系時，需提前30日履行通知義務。但如果勞動合同期限屆滿，公司基于自身需求選擇不再與員工續(xù)簽合同，此時僅僅只是合同到期而非主動解除，公司是否也需要遵守提前 30日通知的要求呢？

經(jīng)典案例

甲于2022年7月1日入職北京A公司，當日雙方簽訂了勞動合同，合同期限至2025年6月30日止。

2025年6月2日，北京A公司通知甲雙方簽訂的《勞動合同》將于2025年6月30日到期，公司決定期滿不再續(xù)簽勞動合同。甲主張北京A公司支付公司未提前30日通知終止勞動合同的賠償金。A公司拒絕支付，雙方協(xié)商未果，甲提起仲裁。仲裁委支持了甲仲裁請求，A公司不服，訴至法院。

法院認為，北京市有法規(guī)明確規(guī)定，公司不續(xù)約應提前30日通知員工，否則需要支付賠償金。北京A公司通知甲終止合同存在延期2日情形，應當以甲上個月日平均工資為標準， 支付甲2日工資作為賠償金。

風險提示

關于勞動合同到期公司不續(xù)約，是否需要提前30日通知的問題，全國沒有明確的規(guī)定，需結合各地區(qū)具體法規(guī)判斷。上海市裁判思路認為企業(yè)無提前告知員工到期終止的義務，但廣州市規(guī)定需要提前30日通知到期終止，而北京市規(guī)定需要提前30日通知，否則每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

公司治理建議

公司與員工解除勞動關系或合同到期，究竟什么時候才需要提前通知呢？我們建議：

1、法律規(guī)定情形下提前30日通知，或支付代通知金

公司在法律明確規(guī)定的情形下與員工解除勞動關系需要提前30日通知，不能通知的需要支付代通知金。代通知金的適用限定于三種法定解除情形：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

2、在勞動合同中對是否提前通知、提前多久做具體約定

對于勞動合同到期不續(xù)約公司是否需要提前30日通知，當公司所在地有明確的地方性法規(guī)作出規(guī)定時，需嚴格按照規(guī)定提前通知。若當?shù)責o對應地方性法規(guī)約束，公司可結合自身實際情況，在勞動合同中明確是否需要提前通知、具體的通知時限以及通知的形式要求等內(nèi)容，形成明確的書面依據(jù)。如果既無地方性法規(guī)又無合同約定，公司無需提前30日通知。通過提前在勞動合同中細化上述約定，能有效規(guī)避因雙方認知分歧引發(fā)的勞動爭議。

3、規(guī)范提前通知流程

對于地方性法規(guī)規(guī)定或合同約定提前通知的公司，必須嚴格按照時限執(zhí)行。對于其他公司，也應當規(guī)范實施提前通知流程。不僅為業(yè)務部門預留充足時間，推進崗位工作交接、人員調(diào)配等銜接工作，保障業(yè)務運轉的連續(xù)性，同時也及時征詢員工的續(xù)約意愿，若確定不續(xù)約，可通過充分溝通協(xié)商妥善辦理離職手續(xù)，避免因手續(xù)辦理滯后形成新的事實勞動關系，從源頭降低勞動爭議發(fā)生的概率，維護企業(yè)用工秩序的穩(wěn)定性。更多關于勞動合同期限的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點擊文章名即可查看）。【勞動法研364】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業(yè)志愿服務專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務領域：公司設立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結構、內(nèi)部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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