作者：薛京律師 北京大成律師事務(wù)所高級合伙人

首先，傳承方案倉促制定沒準(zhǔn)備好

無論現(xiàn)在還是過去、中國還是外國，很多創(chuàng)始人并沒有把太多精力放在傳承方案的深入思考上，注意力主要集中在發(fā)展和創(chuàng)造財富上。最終的執(zhí)行方案往往倉促制定，很多細(xì)節(jié)沒來得及打磨，導(dǎo)致諸多遺憾。

第二，家族接班人人才沒有準(zhǔn)備好

由于中國過去計劃生育和獨(dú)生子女政策，創(chuàng)始人開始考慮家族企業(yè)接班人時，常面臨無人可用、無人可選的困境。國人天生更信任血親而非職業(yè)經(jīng)理人，使得接班過程更加動蕩，易出現(xiàn)勝任者空白的被動局面。

第三，傳承全案服務(wù)能力沒有準(zhǔn)備好

一邊是傳承剛需爆發(fā)，一邊是具備跨專業(yè)資源協(xié)調(diào)、理解客戶需求頂層思維、推動家族內(nèi)外部共識的服務(wù)能力依然稀缺。更多是業(yè)務(wù)與服務(wù)板塊的割裂，彼此難以協(xié)同，傳承全案設(shè)計與可行性論證的牽頭機(jī)制尚未建立。

第四，傳承工具與服務(wù)的中立性沒準(zhǔn)備好

即使國內(nèi)建立了不少家族辦公室、家族服務(wù)平臺，但更多還是為客戶做投資、資產(chǎn)配置和產(chǎn)品推薦。真正能提供咨詢和全案解決方案的“戰(zhàn)略咨詢型”家辦服務(wù)還有很長的路要走。

第五，傳承法律制度“顆粒度”還沒準(zhǔn)備好

目前，無論是民法典還是司法解釋，更多聚焦普通家庭、普通老百姓和非權(quán)益性實(shí)物資產(chǎn)的婚姻與繼承分割。將公司法、民法典、信托法、保險法結(jié)合起來的司法糾紛解決能力和相關(guān)法律解釋還不完善。成文法和案例指導(dǎo)觀點(diǎn)滯后于現(xiàn)實(shí)需求和實(shí)際情況的復(fù)雜多樣。當(dāng)下之所以會爆出很多案例且關(guān)注度高，正是因為這是一個“家族傳承糾紛”從無到有、進(jìn)而上升到司法實(shí)務(wù)和審判觀點(diǎn)，再到成文法的過程。這個過程會很漫長，也會很痛苦。

第六，家族內(nèi)外的共識達(dá)成還沒準(zhǔn)備好

無論是一代與二代、多段婚姻子女之間，還是不同身份繼承人間的共識與價值觀沖突，抑或家族內(nèi)部與外部合伙人、債權(quán)人之間的利益沖突，在代際傳承和財富重組過程中，都會存在內(nèi)外共識沖突或僵局。打破傳承僵局、提供家族斡旋和調(diào)解的社會生態(tài)還沒有搭建起來。

放眼過去與未來、境內(nèi)與境外，財富是流動的，它只是在某個時間和空間屬于某個家族。更多時候，財富屬于整個社會。因此，現(xiàn)在可以采取的行動是讓財富更有價值、讓財富為幸福服務(wù)，認(rèn)真做好通由財富傳承價值觀的家族課題。

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