打工人每天在工位上思考的三大終極人生問題：中午吃什么，晚上吃什么，我到底還有多久才能退休。

甚至已經(jīng)有活通透了的秋招大學(xué)生先行一步，在聽聞騰訊工作滿15年就能提前退休之后，還沒入職，就已經(jīng)開始迫不及待地找HR打聽貴司有沒有類似政策，結(jié)果得知貴司才剛過完8周年紀(jì)念日。

圖源：小紅書@英短乳白發(fā)言人

今年雙十一，剛好是騰訊27歲的生日。時(shí)至今日，它終于趕上了自己15年前的員工平均年齡，儼然已是國內(nèi)活得最久的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。

就在四年前，當(dāng)大家還在掰著手指頭數(shù)自己得再熬三十年還是四十年才能退休時(shí)，騰訊拋出了一個(gè)時(shí)間上打五折的方案，滿15年就能提前退休，并額外獲得“N+6”（N為工作年限）的一次性退休金。在騰訊內(nèi)部，這項(xiàng)政策又被稱為「榮譽(yù)退休」。

“不過，所謂「榮譽(yù)退休」，是大廠獨(dú)一份的頂級(jí)福利，還是「35歲優(yōu)化」的另一美化版本？”

打工人所關(guān)心的話題每隔幾年就會(huì)換一茬：最開始聊買房，前幾年聊轉(zhuǎn)行，這幾年更是聊起了提前退休——無論賺多賺少，不如退休養(yǎng)老，少走幾十年彎路，拒絕職場PUA，直抵人生的終極目標(biāo)。

2021年，騰訊推出了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的首個(gè)退休方案，首次將互聯(lián)網(wǎng)和“退休”二字聯(lián)系在一起——畢竟，大廠員工的平均年齡不過30歲上下，正是闖的年齡，與其盤算幾十年后的退休，不如想想該怎么熬過迫在眉睫的35歲危機(jī)。

不過，大眾所理解的退休，普遍是指到法定退休年齡五六十歲后自動(dòng)退出工作崗位。而騰訊的榮譽(yù)退休有兩點(diǎn)明顯的不同：一是錢更多，在法定退休福利之外，公司將額外提供“N+6”（N為工作年限）的一次性退休金，二是時(shí)間更早，入職滿15年之后的任意一年都可以「提前解鎖」這一福利。換算一下，相當(dāng)于至少多發(fā)21個(gè)月工資，按大廠平均薪資來算，少說也是百來萬。

那么，在鵝廠榮譽(yù)退休到底是怎樣一種體驗(yàn)？氫商業(yè)找到了一位鵝廠工齡15年，并剛剛在四個(gè)月前實(shí)現(xiàn)榮休的程序員Lily。

就在2025年7月31日，39歲的Lily正式“退休”。15年前，她在研究生畢業(yè)后無縫入職騰訊，成為一名程序員。那時(shí)的她還沒想到，會(huì)在一家公司干這么久。

在這15年間，她一共經(jīng)歷了30次考核，換了5次團(tuán)隊(duì)和崗位，從T8一路升到了T11，也就是摸到了“基層員工的天花板”，年薪也水漲船高到百萬級(jí)別。

“早在2020年，我就給自己定下五年后要FIRE（財(cái)務(wù)獨(dú)立、提早退休）的計(jì)劃。所以2021年騰訊推出榮譽(yù)退休政策時(shí)，我心里的第一反應(yīng)就是——太好了，不用再糾結(jié)怎么樣才能把我按時(shí)裁掉?！?/strong>

這意味著，比起更被動(dòng)的裁員和拿不到錢的主動(dòng)離職，她可以主動(dòng)申請?jiān)赝诵?，拿錢走人，體面離場。

但也有條件限制——榮譽(yù)退休的前提是，必須在騰訊以正式員工的身份連續(xù)工作滿15周年，不包括實(shí)習(xí)，不算中途離職及之前的時(shí)間，以及最近一次績效考核不能落在最差的一級(jí)（under performance）。

那榮休最大的好處是啥？根據(jù)Lily的透露，最關(guān)鍵的就是上文所述的“N+6”一次性退休金，并且N沒有上限封頂。具體來說，分別是6個(gè)月工資的“長期服務(wù)感謝金”作為現(xiàn)金打到卡上，外加15個(gè)月工資的“退休榮譽(yù)金”折算成騰訊股票，分4年解禁。另外還有一份退休紀(jì)念品，一塊2g左右的真金工卡，上面刻著自己的名字和工號(hào)，不過大概需要半年左右的工期，所以現(xiàn)在還沒拿到手。

至于社保和公司之前送的終身重疾險(xiǎn)，Lily選擇在離開后轉(zhuǎn)為個(gè)人續(xù)繳，為自己多留一層兜底。

圖源：小紅書@古今

“流程推進(jìn)得很快，我6月初提了榮休意向，7月底就走人了。中途領(lǐng)導(dǎo)挽留了我兩三次，我也確實(shí)左右搖擺過——因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人挺好，團(tuán)隊(duì)也不算很卷，收入也是最近幾年才高起來。但最后我還是說，我決定‘榮休’了?！?/p>

一方面，她想把更多時(shí)間留給孩子和家人；另一方面，雖然還沒到四十歲，但周圍已經(jīng)有人生病、有人離世，沒人能保證“明天”永遠(yuǎn)按時(shí)到來。

“大廠工作時(shí)間真的太久了?！彼f。過去常常有“項(xiàng)目攻堅(jiān)”，把開發(fā)、產(chǎn)品、項(xiàng)目經(jīng)理等人一起關(guān)進(jìn)“小黑屋”，從早忙到晚，有時(shí)加班到凌晨兩點(diǎn)、三點(diǎn)、四點(diǎn)，結(jié)束后這也疼、那也不舒服。有一次項(xiàng)目攻堅(jiān)時(shí)她得了流感，不得不在家躺著，但幾乎一下午都在接工作電話；等她回到公司，更是發(fā)現(xiàn)整個(gè)進(jìn)度都已天翻地覆。

雖然騰訊在行業(yè)中已經(jīng)算得上相對(duì)“佛系”，但“敏捷迭代”依舊是刻在互聯(lián)網(wǎng)基因里的東西。比如AI火起來的時(shí)候，老板要求她兩周內(nèi)就把技術(shù)接進(jìn)業(yè)務(wù)。于是她從頭學(xué)起，回家睡覺前滿腦子都裝的是技術(shù)方案，“夢話說的都是這個(gè)”。以至于剛退休那幾天，她還做了不少噩夢：一會(huì)兒是服務(wù)告警了，一會(huì)兒是和同事吵架。

圖源：小紅書@鵝球球

高壓的代價(jià)，是更容易生病。過去Lily經(jīng)常脖子痛、頭痛，隔三差五就得靠按摩和中藥續(xù)命。但榮休后的四個(gè)月，她卻一次都沒犯過——“原來不工作真的可以治好很多病?！?/strong>

她還舉了一個(gè)特別的生活細(xì)節(jié)：程序員的頭發(fā)老容易掉，她因此特別愛梳頭，梳子每隔一陣就需要清理、再抹點(diǎn)橄欖油。可上班時(shí)總是這周沒空，下周也沒空，一件小得不能再小的事，愣是能被硬生生拖上好幾周。

“我那時(shí)候就想著，等我不上班了，我就天天給梳子抹油?！?/strong>

曾經(jīng)年輕的互聯(lián)網(wǎng)，也開始“變老”了。

過去大家經(jīng)常調(diào)侃，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠里，幾乎沒有HR會(huì)操作“退休流程”。也有網(wǎng)友分享，自己所在公司第一個(gè)退休的是保潔阿姨，干了二三十年，退休那天老板親自送別，連眼眶都紅了，“可能是因?yàn)楸崨]有末位淘汰制度吧”。

所謂的“變老”是相對(duì)而言——根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院的調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工平均年齡都在30歲上下，字節(jié)跳動(dòng)和拼多多最年輕，才27歲，滴滴相對(duì)最高，也不過33歲，相對(duì)而言，騰訊屬于中間派，平均年齡為29歲——而在15年前，這個(gè)數(shù)字是27歲。

“互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)還是想要貼近年輕人，所以騰訊也希望自己的員工和管理者年輕化，很長一段時(shí)間都在提倡‘讓狀態(tài)好的人上場’?！盠ily說。她曾經(jīng)拒絕過管理崗的機(jī)會(huì)，但當(dāng)后面想再嘗試的時(shí)候，公司卻開始鼓勵(lì)90后晉升管理崗位，身為80后的她似乎已經(jīng)被認(rèn)定為“老了，沒有年輕人的想法了”。

互聯(lián)網(wǎng)的“年齡焦慮”，從來都不是什么秘密。Facebook創(chuàng)始人扎克伯格22歲時(shí)就拋下一句名言：“年輕人更聰明?！?strong>在這套邏輯里，年輕意味著便宜、能熬、能卷、思維活泛學(xué)得快；于是35歲便被迫成了一道職業(yè)發(fā)展的分水嶺。

據(jù)AI財(cái)經(jīng)社報(bào)道，2017年華為勸退34歲的交付與工程維護(hù)人員；2019年滴滴裁員2000人，矛頭主要指向35歲以上的程序員。2018年，當(dāng)騰訊高層意識(shí)到公司一兩千個(gè)總監(jiān)級(jí)干部里，30歲以下的不到十個(gè)時(shí)，決定“不能讓干部終身制”，要求“能上能下”“每年淘汰10%管理干部”，最終在當(dāng)年年底落實(shí)成一次對(duì)中層干部的集中裁撤，史稱騰訊的“930變革”。

圖源：小紅書@AAA淀粉腸老陸

那么，互聯(lián)網(wǎng)所謂的“榮譽(yù)退休”，在“從此實(shí)現(xiàn)財(cái)富和人生雙重自由”的美好A面之余，是否也存在更為隱晦難辨的B面？

在Lily看來，這是互聯(lián)網(wǎng)年輕化戰(zhàn)略的一部分，同時(shí)也是一種體面的和平分手。老員工們在這里工作了十多二十年，一定程度上也實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，再給點(diǎn)福利作為“誠意金”，“主動(dòng)離開”也就有了更充足的理由。

“對(duì)于不想退休的人，會(huì)有些排斥。但對(duì)于想走的人，有的連年終獎(jiǎng)都不等了，一滿15年就迫不及待地辦手續(xù)?！?/p>

不過，劃算也是相對(duì)而言的。和常見的“N+1”（N的上限為12）裁員補(bǔ)償比起來，榮休的“N+6”（N無上限）算下來雖然多給了8個(gè)月工資，但需要交一大筆稅，也沒有競業(yè)補(bǔ)償。更關(guān)鍵的是，作為連續(xù)工作滿十年、和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的“永久員工”，理論上也有爭取2N賠償?shù)目赡?/strong>——但是，獲得2N賠償?shù)那疤崾恰肮具`法開除永久員工”，通常會(huì)面臨“舉證難、周期長”的困境。

“我之前看過一些帖子，說如果老員工被裁的話，走勞動(dòng)仲裁可能會(huì)拿到2N，但騰訊可是‘南山必勝客’，你要跟它打官司很難贏。另外在騰訊待了這么久，我總體還是認(rèn)可它的企業(yè)文化的，是一家人性化的好公司。再加上自己也不差那么一點(diǎn)吧，為了幾個(gè)月工資去打官司，感覺不太‘職業(yè)化’——就好像兩個(gè)人談戀愛，咱倆和平分手，不要弄得那么難看嘛。”

此外，榮休前還有一道關(guān)必須過：簽一份“管理顧問協(xié)議”。本質(zhì)上，這就是一份總長四年的競業(yè)協(xié)議，規(guī)定員工不得在榮休后跳槽去其它互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，每半年續(xù)簽一次，卡在每次股票解禁時(shí)間附近，并且需要進(jìn)行“不競爭義務(wù)反饋”，得提供自己個(gè)人所得稅APP上薪資往來的截圖證明。但與真正的競業(yè)協(xié)議不同的是，這份協(xié)議并沒有額外的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

從性價(jià)比來看，騰訊的榮休不是行業(yè)內(nèi)的“最優(yōu)解”。比如在華為相似的榮休體系中，員工可持有內(nèi)部股并享有定期分紅，等于每年都能領(lǐng)“退休金”，算下來可能更合算。

此外，對(duì)于企業(yè)來說榮休的成本比裁員更高，坊間也一直流傳著“榮休前反被裁員”的故事。據(jù)Lily的了解，榮譽(yù)退休走的是部門成本，所以具體落地可能也因部門而異。她曾看到有人在內(nèi)部論壇發(fā)帖，說自己在公司工作了19年，卻在榮休前夕被打了最低績效，從而失去資格，但具體情況不甚了解。為此，她很是努力地工作了大半年，還經(jīng)常晚上加班。

其實(shí)，榮休并不是鵝廠主流，她的許多同期仍然“干勁十足”——有人是被“高位上車”的房貸壓力推著走，有人則單純喜歡項(xiàng)目上線那一刻的成就感——但他們也不知道，還能在這里繼續(xù)工作多久。

在Lily看來，她足夠幸運(yùn)。她經(jīng)歷過鵝廠的“黃金時(shí)代”，那時(shí)加班是為了吃20:00后供應(yīng)的豐盛夜宵，吃完夜宵再和同事打牌、唱K、暢談人生；在還沒有被“內(nèi)卷”文化追趕上的時(shí)候，她就在部門領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下生了小孩；2013年，她在深圳買了房子，工作15年來也保持著接近70%的高儲(chǔ)蓄率——這些都為她增加了榮休的底氣。

榮休后的日子她依舊閑不下來，陪小孩、學(xué)做飯、大掃除斷舍離、騎自行車打八段錦、寫自媒體和鉆研副業(yè)，“這些才是讓我真正覺得滋養(yǎng)的東西”。

參考資料：

1.莉姐不上班，《在騰訊的 15 年：聊聊鵝廠的“退休”政策》，2025.11

2.AI財(cái)經(jīng)社，《沒人能在騰訊干到退休》，2021.11

編輯｜盧力麟

作者｜何愚

設(shè)計(jì)｜胖兔

封面圖源｜小紅書@古今