當育兒補貼被寫入2025年政府工作報告，真金白銀的支持讓無數(shù)家庭感受到政每月幾百元的育兒補貼直達家庭，政策暖意背后，家長們的送托焦慮卻并未完全消散。

想給0-3歲寶寶找靠譜托育機構，要么名額搶破頭，要么擔心從業(yè)者“只看不管”，缺乏專業(yè)早教、營養(yǎng)保健能力；而另一邊，不少托育機構空有托位卻招不滿，核心痛點就是“缺好老師”——全國持證保育人員缺口近百萬，復合型托育人才更是“一才難求”。

在這樣的供需矛盾下，破解托育難題的關鍵在于培育足夠多兼具專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力的人才，而貴陽幼兒師范高等?？茖W校正是這一領域的重要人才供給方。早在2013年，該校就開設了早期教育專業(yè)，成為貴州省最早專門培養(yǎng)早期教育技能型人才的院校，主動響應國家“十四五”普惠托育服務體系建設目標，多年來始終以行業(yè)需求為導向打磨專業(yè)，如今已成為區(qū)域托育人才培養(yǎng)的“主力軍”。

或許有人會問，職業(yè)院校的早期教育專業(yè)遍地都是，貴陽幼專的底氣何在？答案藏在一張張沉甸甸的成績單里：近三年完成省級骨干專業(yè)建設驗收，建成2門精品在線開放課程，教師拿下省級職業(yè)院校教學技能大賽一等獎，學生更是在各級賽事中披荊斬棘——國家級技能大賽金獎1項、省級一等獎3項，甚至在2024年世界職業(yè)院校技能大賽嬰幼兒照護賽項中摘得金獎。

能在國際賽事中脫穎而出，足以證明其教學質量已經達到了行業(yè)頂尖水平。這背后，是專業(yè)對三年制培養(yǎng)模式的精心打磨，面向普通高級中學應屆畢業(yè)生，圍繞“建標準、立機制、創(chuàng)平臺、樹品牌、精服務、重評價”的主線，構建了一套兼顧理論深度與實踐溫度的課程體系。在這里，學生不僅要學《嬰幼兒心理發(fā)展》《營養(yǎng)與保健》《急救護理》等硬核知識，還要練舞蹈、美術等藝體技能，更要掌握親子溝通、早教活動設計等實用技巧，目標就是培養(yǎng)“品優(yōu)行雅、善保會育、仁愛精?！钡膹秃闲腿瞬牛榷⒆映砷L規(guī)律，又能實操落地，還能提供家庭指導，完美戳中市場對高端托育人才的需求痛點。

更難得的是，該校徹底打破了職業(yè)教育“重理論輕實踐”的魔咒，為學生搭建了全方位的實習實訓平臺。3個特色實訓室讓學生從入學就能模擬嬰幼兒照護場景，1家產教融合學院實現(xiàn)“教學-實踐-就業(yè)無縫銜接，12家校外示范性實習基地覆蓋省內優(yōu)質托育機構、幼兒園，學生大一開始就有機會走進真實崗位見習，畢業(yè)前還要完成頂崗實習，在照護幼兒、設計活動、溝通家長的過程中積累實戰(zhàn)經驗。

就業(yè)市場的反饋，是對專業(yè)實力最直接的認可。該專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)路徑更是多點開花：既能進入高端早教機構、普惠托育中心擔任核心教學或培訓人員，也能在社區(qū)提供嵌入式托育服務，還能為家庭提供一對一專業(yè)育兒指導，甚至憑借扎實的專業(yè)功底參與托育機構的運營管理。

要知道，現(xiàn)在很多托育從業(yè)者只懂基礎看護，而該校畢業(yè)生憑借“照護+早教+營養(yǎng)+溝通”的復合技能，不僅薪資水平高于行業(yè)平均，更能憑借專業(yè)度贏得家長信任。這正是破解“家長不敢托”“機構缺好才”矛盾的核心競爭力。

如今，國家正持續(xù)加大普惠托育服務供給，“十四五”每千人口4.5個托位的目標仍在推進，托育行業(yè)無疑站在了政策紅利與市場需求雙重驅動的時代風口。貴陽幼兒師范高等專科學校的早期教育專業(yè)，既有省級骨干專業(yè)的扎實底蘊，又有“實踐導向”的培養(yǎng)優(yōu)勢，更能為學生提供穩(wěn)定且有前景的就業(yè)通道。

對于那些希望投身民生領域、實現(xiàn)職業(yè)價值的考生來說，選擇這里，不僅是掌握了一門稀缺技能，更是站在了行業(yè)發(fā)展的前沿。