近日，淄川法院民一庭通過與淄川區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)高效聯(lián)動(dòng)，成功化解一起歷時(shí)一年半的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者支付5萬元一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)者撤回起訴，案件得以圓滿解決。

【案情回顧】

高某系某公司的職工，工作期間因操作受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘十級(jí)。隨后，高某向淄川區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。因用人單位陳述已為高某繳納工傷保險(xiǎn)，經(jīng)仲裁部門調(diào)解，雙方就用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償項(xiàng)目達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由用人單位配合勞動(dòng)者向工傷保險(xiǎn)基金申請應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷待遇。但高某向工傷保險(xiǎn)基金申請待遇時(shí)，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢，某公司系在高某受傷后為其繳納的工傷保險(xiǎn)，故一次性傷殘補(bǔ)助金無法通過社保基金賠付。為此，高某再次申請勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付高某一次性傷殘補(bǔ)助金，仲裁未予受理，案件進(jìn)入訴訟程序。

針對高某再次訴求的一次性傷殘補(bǔ)助金，某公司辯稱，雙方已經(jīng)在首次仲裁階段就公司應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在本案中公司拒絕支付賠償。立案后，為全面掌握仲裁調(diào)解的具體范圍，承辦法官主動(dòng)對接淄川區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)，并與仲裁員溝通核實(shí)，確認(rèn)原仲裁調(diào)解協(xié)議并未包含一次性傷殘補(bǔ)助金，鑒于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已明確無法就該筆費(fèi)用進(jìn)行賠付，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，該筆費(fèi)用應(yīng)由某公司支付。在與仲裁員確認(rèn)案件事實(shí)清楚、權(quán)責(zé)明晰后，法院與仲裁部門聯(lián)動(dòng)，共同與用人單位溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)調(diào)當(dāng)場履行的便利優(yōu)勢，督促用人單位主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

經(jīng)過多輪溝通，某公司最終認(rèn)可法定賠付義務(wù)，當(dāng)場轉(zhuǎn)賬5萬元至高某賬戶，高某同步撤回起訴，案件圓滿化解。勞動(dòng)爭議一頭連著民生福祉，一頭關(guān)系企業(yè)發(fā)展。府院聯(lián)動(dòng)不僅能快速定分止?fàn)?，更能減少對抗、修復(fù)關(guān)系。下一步工作中，淄川法院將持續(xù)深化府院聯(lián)動(dòng)，完善多元解紛體系，讓勞動(dòng)者“低成本”維權(quán)、讓企業(yè)“軟著陸”化解糾紛，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有力司法保障。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一項(xiàng)的規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月本人工資?！?/strong>

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/strong>

供稿人：（民一庭 高鳳淑、王彤）