在娛樂圈這個充滿名利誘惑的大染缸里，經(jīng)紀(jì)公司靠抽取藝人傭金盈利，藝人憑借自身才藝賺錢，似乎一直以來都是天經(jīng)地義的行業(yè)規(guī)矩。
然而，有一個人卻打破常規(guī)，對公司與藝人的發(fā)展，有著一套獨特的生存邏輯。
這個人，便是在香港娛樂圈赫赫有名、威望極高的英皇老板楊受成。他手下的藝人，多年來對他忠心耿耿，甚至將他視為如父親般的領(lǐng)導(dǎo)人。

楊受成常掛在嘴邊的一句話是：“英皇不靠抽藝人傭金過日子，而是藝人有能力自己搞出衍生品、開發(fā)出項目來賺錢?！?br/>他不僅是這么說的，更是身體力行。
關(guān)于這一點，經(jīng)紀(jì)人霍汶希在訪談節(jié)目中，道出了英皇管理公司藝人的核心。楊受成對待旗下藝人，從不采取管控的方式，而是以“捧著加推著”的策略。

他從不把藝人僅僅當(dāng)作唱歌演戲的工具，而是如同打磨美玉一般，思索著如何讓藝人在更多領(lǐng)域綻放光芒。
在英皇，歌手不僅僅局限于唱歌。英皇會積極幫他們對接影視資源、時尚資源，將一首歌的影響力，轉(zhuǎn)化為演唱會品牌、聯(lián)名產(chǎn)品等實實在在的收益。
對于演員，公司也鼓勵他們嘗試寫劇本、擔(dān)任制片，甚至支持他們開設(shè)個人工作室，自己當(dāng)老板開展項目。

就拿容祖兒來說，剛出道時她只是一名歌手，在英皇的推動下，一步步成長為能扛得起大型演唱會、玩轉(zhuǎn)時尚潮流的全能藝人。她的品牌演唱會越辦越火，聯(lián)名款產(chǎn)品也賣得風(fēng)生水起。

謝霆鋒同樣如此，他成功創(chuàng)立了“峰味”個人品牌，從藝人跨界成為企業(yè)家，將餐飲與綜藝事業(yè)做得異?；鸨?。如此一來，不僅自己賺得盆滿缽滿，英皇也從中獲得了比單純抽傭金多得多的收益，真正實現(xiàn)了雙贏。
更為難得的是，英皇不像其他冷冰冰的公司，反而更像一個溫暖的大家庭。楊受成護短是出了名的，藝人順風(fēng)順?biāo)畷r，他幫忙錦上添花；藝人遭遇坎坷時，他也絕不撒手不管。這樣的領(lǐng)導(dǎo)人，怎能不讓人倍加珍惜？

在娛樂圈跳槽成風(fēng)的大環(huán)境下，英皇卻鮮少出現(xiàn)這種情況。無論是剛簽約的新人，還是跟隨公司十幾年的老將，都穩(wěn)穩(wěn)地留在英皇。
因為他們心里明白，楊受成給予的不僅僅是資源，更是一份讓人踏實的信任。在這里，不用擔(dān)心被壓榨，不用擔(dān)心被埋沒，只要你有本事，公司就敢為你搭建廣闊的舞臺。

這份信任，換來了藝人的死心塌地，讓他們覺得，跟著楊受成就不愁沒飯吃。
其實楊受成管理公司的理念很簡單，就是把藝人當(dāng)成自己人，幫助他們拓寬道路、深耕事業(yè)。藝人發(fā)展好了，公司自然不會差。
楊受成不僅是眼光銳利的商人，更是一位有風(fēng)骨、有溫度的上級。所以英皇能在娛樂圈火爆多年，絕非偶然，而是因為這里既有清晰的運營章法，又充滿家的溫暖。

當(dāng)眾人等著看笑話時，英皇上下卻團結(jié)一致，齊心協(xié)力共渡難關(guān)。沒有一個人抱怨，也沒有一個人選擇離開。
容祖兒出席活動接受媒體采訪時，曾回應(yīng)英皇國際的財務(wù)危機。她表示對公司充滿信心：“許多大集團都會發(fā)生類似的新聞。過往公司每次危機都能一一沖破，我相信在楊先生的帶領(lǐng)下，這次也不例外?！?br/>容祖兒的話，代表了全體藝人的共同心聲。
楊受成和藝人們之間的這份默契，大概就是娛樂圈最靠譜的長久之計吧。大家有沒有覺得英皇集團的這種制度很硬核呢？