人工智能已經(jīng)從細(xì)分場景應(yīng)用躍升到為全局支撐賦能，是一種里程碑式的跨越，標(biāo)志著人工智能已成為中國推動創(chuàng)新增長的核心動力。根據(jù)建議，中國在“十五五”時期將實(shí)施“人工智能+”行動，類似之前的“互聯(lián)網(wǎng)+”行動，即讓人工智能像自來水、電力那樣滲透到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各環(huán)節(jié)。這種整體性布局將人工智能定位為普遍使用的“催化劑”，旨在實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性變革，而非局部優(yōu)化。

人工智能潮涌向前，千行百業(yè)氣象更新，人力資源行業(yè)亦站在變革的風(fēng)口。AI沖擊傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式的同時，關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情也為行業(yè)未來發(fā)展打開廣闊想象空間。在這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，HR從業(yè)者該如何順勢而為，借力AI賦能，開創(chuàng)行業(yè)新局面？未來三年內(nèi)，超過半數(shù)的現(xiàn)有職業(yè)的工作內(nèi)容將被重塑。AI作為提升個體效能、解放創(chuàng)造力的重要工具和抓手，未來市場對既懂行業(yè)業(yè)務(wù)又掌握AI技術(shù)的復(fù)合型人才需求將呈爆炸式增長。

在此背景下，中心打造的集“政策解讀-培訓(xùn)學(xué)習(xí)-能力評價-人才服務(wù)”于一體的一站式“數(shù)字化人才服務(wù)”精準(zhǔn)聚焦當(dāng)前產(chǎn)業(yè)需求方向，首批推出了包括AI人力資源管理師、AI財務(wù)管理師、AI心理咨詢顧問等在內(nèi)的二十余個崗位納入IITC工信人才崗位能力評價項(xiàng)目。評價將嚴(yán)格依據(jù)《工業(yè)和信息化人才崗位能力評價通則》及相應(yīng)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)要求開展相關(guān)人才培訓(xùn)、評價等工作，確保人才培養(yǎng)的規(guī)范性與權(quán)威性，高效、精準(zhǔn)地為各行業(yè)輸送“人工智能+”復(fù)合型人才