作者 | 朱公子

政府為了提升生育率，好像真的盡力了。

就比如四川，正式官宣，婚假從5天暴增至20天，如果婚檢再加5天，

足足25天的戀愛甜蜜期。

宣傳的非常暖心，結(jié)婚是人生大事，得讓大家辦的從從容容。“小家幸福，大家才和諧”。

新規(guī)的背后是人口連續(xù)四年負(fù)增長。2024 年常住人口自然增長率負(fù) -3.02‰。幼兒園大面積“空園潮”，從成都一路蔓延到甘孜阿壩。

出生率跌到地板，年輕人不戀愛、不結(jié)婚、不生孩子，再不出招就像剛丟了街亭的諸葛武侯，只能唱“空城計(jì)”。

眼看著人口紅利要變成人口負(fù)債，養(yǎng)老金賬戶要露怯，政府終于坐不住，把“催生”大寫在臉上：先給 20 天婚假，后面還要配套延長產(chǎn)假、陪護(hù)假?？傊澳阙s緊給我生”。

消息一出，有人眼睛瞇成一條縫，有人當(dāng)場翻白眼。瞇成一條縫的是準(zhǔn)新人，翻白眼的是老板和HR。這不是簡單的“多放幾天假”，而是把“人口焦慮”直接翻譯成“企業(yè)出血”，把“鼓勵(lì)生育”嫁接成“成本轉(zhuǎn)移”。溫柔一刀，刀刃所向，不僅是財(cái)政，還是每一個(gè)在通縮背景下茍延殘喘的企業(yè)。

婚假是法定權(quán)益，權(quán)益背后則是用工成本。20 天婚假，加上產(chǎn)假、陪護(hù)假，一個(gè)員工結(jié)婚生子，團(tuán)隊(duì)節(jié)奏直接被帶飛。

利潤薄如紙的中小微企業(yè)，現(xiàn)在員工結(jié)一次婚等于放了一顆衛(wèi)星，大半年之后才能回收。工資照發(fā)、社保照繳，老板多半還要送上紅包，團(tuán)隊(duì)伙伴則要考慮，崗位缺口誰來填補(bǔ)。

今后的企業(yè)招聘面試題，除了專業(yè)和情商，還要再加上一份隱形的加減分，是否已婚，近三年內(nèi)有無生育意向，計(jì)劃生幾個(gè)。

估計(jì)很快，“婚育背景”將會(huì)寫進(jìn)背調(diào)。大批企業(yè)在招聘廣告里直接標(biāo)。注“未婚未育男士優(yōu)先”，女性簡歷再優(yōu)秀也會(huì)被默認(rèn)“風(fēng)險(xiǎn)因素”。

延長婚假看似利好，實(shí)則把未婚未育群體直接推上拒聘和裁員的 C 位。政府請客，企業(yè)買單，最終埋單的還是員工自己——結(jié)婚生育和升職加薪之間，自己選。

政策制定者認(rèn)為“假期多了→新人幸?！史磸棥保涩F(xiàn)實(shí)是，在生娃成本動(dòng)輒數(shù)十萬、百萬的今天，想靠幾天假期撬動(dòng)人口逆轉(zhuǎn)，相當(dāng)于給癌癥患者貼創(chuàng)可貼。

更讓人酸澀的是執(zhí)行效果，極有可能是體制內(nèi)執(zhí)行到位，體制外陽奉陰違。最后能休滿 20 天的，可能只有醫(yī)、師、公群體。停手停口的廠哥廠妹、外賣騎手，連 3 天都不敢休。政策落地，引發(fā)新一輪的羨慕嫉妒恨。

再看資金配套。白紙黑字寫的明明白白，“縣級(jí)以上地方政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔(dān)機(jī)制”。那么錢從哪來，誰出多少，怎么出。三連問之后的答案，如同剛參加迪拜航站的光輝戰(zhàn)機(jī)，沒了。怎么看都是底氣不足。

對(duì)比某個(gè)發(fā)達(dá)的一線城市，生三孩直接發(fā)1.9萬元補(bǔ)貼，錢從地方財(cái)政列支。有預(yù)算來源，有責(zé)任主體，有補(bǔ)貼路徑。這才叫真金白銀的成本共擔(dān)。

2024年四川一般公共預(yù)算收入月4800億，支出超1.2萬億，高度依賴中央轉(zhuǎn)移支付，地方財(cái)力有限，要保民生、保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)，還要化債務(wù)穩(wěn)增長。在捉襟見肘的財(cái)政資金面前，地方政府拿什么去補(bǔ)貼年輕人和企業(yè)的婚姻和生育成本？

所以，四川這個(gè)更像是原則性的宣示，表個(gè)態(tài)度而已。也許就是等等再說，等著等著，就沒了。在沒有具體實(shí)施路徑、沒有財(cái)政安排，沒有問責(zé)機(jī)制的情況下，這句話的執(zhí)行效果，約等于零。

更讓人笑而不語的，是“完善婚育假期落實(shí)保障機(jī)制”，文件明確，“用人單位不落實(shí)規(guī)定假期的，有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令改正”。

延長婚產(chǎn)假，對(duì)于占就業(yè)人口80%以上的民營企業(yè)，不是福利是成本，不是利好是負(fù)擔(dān)。沒有具體的硬措施作為后盾，紅頭文件一發(fā)，落地全靠“自覺”。在利潤薄如紙片，現(xiàn)金緊繃如弦的現(xiàn)實(shí)下，“自覺”無疑是奢侈品。

20天婚假，很多私企原本連5天都未必能批，你還敢休20天，還想不想干了啊。規(guī)定寫的再漂亮，也斗不過“你不干，自然有別人干”的市場邏輯。

那么需要給年輕人撐腰的“有關(guān)機(jī)關(guān)”又是誰。人社、衛(wèi)健、工會(huì)三家看似都能管，實(shí)際上三家都不會(huì)管。即便管了，也不過一句責(zé)令改正。不改正，再通知改正。如是者三，最終罰酒三杯，不了了之。

紙面福利再豐滿，執(zhí)行層面不落實(shí)，白給。

美國的生態(tài)學(xué)家曾經(jīng)做過一個(gè)著名的老鼠烏托邦實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)在資源競爭中處于絕對(duì)劣勢的老鼠會(huì)自發(fā)地拒絕生育，選擇躺平。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)論套用到人類社會(huì)，當(dāng)社會(huì)競爭加劇導(dǎo)致隱形資源（如教育機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展、醫(yī)療成本）分配嚴(yán)重不均時(shí)，即使社會(huì)整體物質(zhì)豐裕，個(gè)體的生育意愿也會(huì)下降。

就像日本、韓國，在經(jīng)歷了高度發(fā)達(dá)階段后，年輕人反而因“內(nèi)卷”壓力而放棄結(jié)婚生子，徹底躺平。

所以，要實(shí)現(xiàn)出生率觸底反彈，延長婚假不過是一陣強(qiáng)心劑。

最根本的方子，是切實(shí)降低醫(yī)療、育兒、居住成本，是切實(shí)提升人之所以為人的生存舒適度。

是讓孩子不要內(nèi)卷到連個(gè)星期天都沒有，是讓家長不要被各種教培機(jī)構(gòu)壓榨完最后一個(gè)銅板。

是切實(shí)提升企業(yè)競爭力的同時(shí)，去除職場的過度壓榨。

這些真正的痛點(diǎn)如果一個(gè)都沒碰，只在假期上“加戲”，結(jié)果只能是，婚假越來越長，娃娃越來越少，笑話越講越冷。

我不是反對(duì)延長婚假，只不過，僅僅延長婚假是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

-完-

筆不阿貴，文不奉承

yanbaoer2024

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