素 材來源：人社部等

2025年8月18日，中組部、人社部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2025〕45號(hào)），對事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受到記大過、降級(jí)處分的工資待遇處理等問題作出明確。2012年同名規(guī)定（人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)）同時(shí)廢止。提煉主要修改內(nèi)容，供參考。

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

（人社部發(fā)〔2025〕45號(hào)，2025年8月18日印發(fā)）

根據(jù)《政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理

（一）受警告處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。

（二）受記過處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。新增受記大過處分，工資待遇處理同記過處分。

（三）受降級(jí)處分的，新增規(guī)定：不降低崗位（職員等級(jí)、技術(shù)等級(jí)）工資和津貼補(bǔ)貼，從作出處分決定的次月起，薪級(jí)（崗位）工資按降低一級(jí)確定。受處分期間，不得增加薪級(jí)（崗位）工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)（崗位）工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)（崗位）工資。

（四）受到降低崗位等級(jí)（撤職）處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。

（五）受開除處分的，取消原工資待遇同2012年規(guī)定。

（六）單獨(dú)規(guī)定，績效工資應(yīng)考慮處分輕重程度等情形，遵循過罰相當(dāng)原則，按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

二、其他有關(guān)規(guī)定

處分被變更或撤銷，相應(yīng)補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)同2012年規(guī)定。

在處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違規(guī)違紀(jì)違法行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇處理辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。同時(shí)廢止。

本通知由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

附：

中組部、人社部、監(jiān)察部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

（人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)，2025年8月18日被廢止，人社部發(fā)〔2025〕45號(hào)修訂）

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

（二）事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

（三）事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘（任）崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資l級(jí)。未明確新聘（任）崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70％計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘（任）崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級(jí)工資按新崗位技術(shù)等級(jí)確定，崗位工資逐級(jí)就近就低套入新崗位技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，不降低技術(shù)等級(jí)工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級(jí)工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級(jí)確定。機(jī)關(guān)普通工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級(jí)或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。

（四）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

（五）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任的退休費(fèi)待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過處分的，不降低退休費(fèi)待遇。

（二）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的，按降低后的職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定基本退休費(fèi)和補(bǔ)貼，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按降低后職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定。今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費(fèi)待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費(fèi)予以扣發(fā)。

（五）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

本通知由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

轉(zhuǎn)自：紀(jì)法思享