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勞動關(guān)系司答網(wǎng)民咨詢關(guān)于《離職證明》與《解除勞動合同證明書》是否可以互相替代的來信

來信時(shí)間：2024-12-19 回復(fù)時(shí)間：2024-12-20

胡*芳：勞動者離職時(shí)企業(yè)已開具《離職證明》且內(nèi)容包含了《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定中規(guī)定的所有內(nèi)容，是否可以拒開《解除勞動合同證明書》？《離職證明》與《解除勞動合同證明書》是否可以互相替代？

回復(fù)：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項(xiàng)答復(fù)如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動合同的證明。勞動者存在異議的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)注和支持！

小編點(diǎn)評：這位網(wǎng)民這個(gè)問題咨詢得莫名其妙，人社部也回答得稀里糊涂！

大家都知道，勞動法或勞動合同法中并沒有“離職”這種說法，使用的是解除勞動合同或終止勞動合同這種規(guī)范的表述。

也就是說，勞動合同法中的解除勞動合同或終止勞動合同，就是大家俗稱的“離職”，而《勞動合同法》第五十條規(guī)定的解除或者終止勞動合同的證明，就是俗稱的“離職證明”，這位網(wǎng)民問“《離職證明》與《解除勞動合同證明書》是否可以互相替代”，這本就是同一個(gè)東西??！人社部還就這么一個(gè)莫名其妙的問題進(jìn)行解答

真正有區(qū)別的是《離職證明》和《解除勞動合同通知書》。

人社部在2022年8月3日還曾就這個(gè)問題做過答復(fù)，當(dāng)然回答得也比較隱晦，要你自己去領(lǐng)悟！參見如下：

勞動關(guān)系司答網(wǎng)民關(guān)于咨詢《解除勞動合同通知書》是否可以認(rèn)定為《離職證明》的來信

來信時(shí)間：2022-07-27回復(fù)時(shí)間：2022-08-03

潘*峰：勞動者多次要求企業(yè)開具《離職證明》，企業(yè)以向勞動者出具《解除勞動合同通知書》為由拒不開具《離職證明》，請教《解除勞動合同通知書》是否可以認(rèn)定為《離職證明》？并說明理由？《解除勞動合同通知書》與《離職證明》之間的區(qū)別是什么？

回復(fù)：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項(xiàng)答復(fù)如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動合同的證明。勞動者存在異議的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)注和支持！

附：勞動合同法

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同法實(shí)施條例：

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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