河北
農(nóng)電工兼職是否違法？
農(nóng)電工在外邊兼職是否違法？這些就用1到2分鐘時(shí)間給各位分析一下。
·第一，若農(nóng)電工與供電企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同，而所在的單位規(guī)章制度中明確禁止員工在外兼職。農(nóng)電工在外兼職就違反了合同約定和單位的規(guī)定，單位有權(quán)按照相關(guān)的規(guī)定對(duì)該農(nóng)電工進(jìn)行處理，比如向警告處分甚至是解除勞動(dòng)合同。
·第二，從法律層面來看，若農(nóng)電工的兼職行為對(duì)本職工造成嚴(yán)重的影響，或者是經(jīng)用人單位提出后拒不整改，就可以根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
此外若兼職工作涉及泄露原單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，可能就違反了反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、民典法等法律，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。
當(dāng)然如果勞動(dòng)合同和單位規(guī)章制度都沒有禁止兼職，且兼職工作也不影響本職工作，也不涉及違法違規(guī)的行為，那么農(nóng)電工在外兼職通常是不違法的。
總之農(nóng)建工在外兼職是否違法關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中的約定、單位規(guī)章制度以及兼職行為是否合法、合規(guī)和流程是否影響了本職的工作。
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