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AI帶動(dòng)全球半導(dǎo)體需求，從先前的CoWoS到現(xiàn)在的存儲器，半導(dǎo)體被認(rèn)為是左右AI發(fā)展的關(guān)鍵，這也使得半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在今年掀起一波薪水革命，如SK海力士開出15個(gè)月月薪的獎(jiǎng)金、臺積電薪水在5年內(nèi)成長45%等，各大半導(dǎo)體公司紛紛祭出高額薪資，試圖留住甚至爭搶半導(dǎo)體人才。

近年來的AI熱潮可說帶動(dòng)了全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，臺灣地區(qū)、韓國等半導(dǎo)體重鎮(zhèn)都迎來大幅度成長，對半導(dǎo)體人才的需求也更加高漲。根據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺積電、SK海力士等主要半導(dǎo)體業(yè)者一直在提高員工的薪資待遇。

薪資成長45%、發(fā)15個(gè)月獎(jiǎng)金，臺灣地區(qū)、韓、中國大陸不惜高薪搶人

過去5年里，臺積電員工的平均薪資成長接近45%，從2019年的214萬元新臺幣，到2024年已成長至357萬元新臺幣。臺積電通過分紅、績效獎(jiǎng)金、配股等各種手段試圖留住員工，防止被中國大陸或國際半導(dǎo)體巨頭挖角。

《金融時(shí)報(bào)》指出，臺積電強(qiáng)調(diào)公司的員工福利制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律要求，他們會(huì)與員工分享經(jīng)營成果，希望員工都能從公司的成功中受惠。

而韓國半導(dǎo)體巨頭同樣大幅抬高了員工薪水，SK海力士取消了原本利潤分紅制度的上限，給予員工多達(dá)15個(gè)月基本月薪的獎(jiǎng)金，或者相當(dāng)于75%的年薪，如此高昂的獎(jiǎng)金過去在韓國大型財(cái)團(tuán)中非常罕見。

這顯示SK海力士爭奪人才的決心，并且成功吸引了求職者。 韓國人力資源公司Incruit今年調(diào)查指出，SK海力士超越三星成為當(dāng)?shù)貞?yīng)屆生最想進(jìn)入的公司。 其中3分之2的受訪者表示，薪水是影響他們決策的主要原因。

而中國大陸近年極力發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，人才也是他們面臨的最大限制之一，這讓他們將腦筋動(dòng)到挖角國際人才上，而臺灣地區(qū)便是他們挖角的方向之一。

根據(jù)外媒報(bào)道，中國大陸現(xiàn)在以臺灣地區(qū)數(shù)十倍的薪水挖角資深半導(dǎo)體工程師，例如一位LED上市公司副總投奔中國大陸企業(yè)，對方開出的年薪是2,000萬人民幣，足足是在臺灣地區(qū)薪水的20倍以上。

半導(dǎo)體人才短缺持續(xù)加劇，海外廠房上線更讓國內(nèi)人才流失

如此激烈的半導(dǎo)體人才爭奪，反應(yīng)的是亞洲半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人力短缺。顧問公司麥肯錫指出預(yù)測，2023年至2030年間全球半導(dǎo)體總投資將逼近1萬億美元，亞太地區(qū)的工程師人才缺口將超過20萬人。

隨著各國近年試圖在國內(nèi)建立半導(dǎo)體制造能力，人才短缺變得更為嚴(yán)重。好比說為了讓亞利桑那州廠順利運(yùn)轉(zhuǎn)，臺積電派遣了上千名員工遠(yuǎn)赴當(dāng)?shù)?。這種情形成一種惡性循環(huán)，越來越多海外晶圓廠上線，臺灣地區(qū)、韓國半導(dǎo)體人才被派遣至海外，使得人才短缺不斷惡化。

《金融時(shí)報(bào)》還指出，這種看似周期性的人力短缺，還暴露出臺灣地區(qū)、韓國社會(huì)勞動(dòng)人口萎縮問題。臺灣地區(qū)、韓國生育率皆處于全球最低水平，同時(shí)研究公司凱投宏觀（Capital Economics）預(yù)測，未來10年臺灣地區(qū)與韓國的勞動(dòng)人口會(huì)以每年1%的速度下滑。

雖然各家半導(dǎo)體公司祭出的高薪制度能夠暫時(shí)留住人才，但無法從根本解決人才短缺的問題，隨著AI改變?nèi)蚪?jīng)濟(jì)，歐洲、美國各地的半導(dǎo)體廠房陸續(xù)上線，如何保有越來越稀缺的寶貴人才并且持續(xù)成長，將是所有半導(dǎo)體公司都不得不面臨的難題。

*聲明：本文系原作者創(chuàng)作。文章內(nèi)容系其個(gè)人觀點(diǎn)，我方轉(zhuǎn)載僅為分享與討論，不代表我方贊成或認(rèn)同，如有異議，侵權(quán)歡迎聯(lián)系我們刪除！

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掃碼報(bào)名：COMSOL多物理場仿真在半導(dǎo)體制程中的應(yīng)用

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