在上班這件事兒上，我一直是保守又認(rèn)慫的。

就是你給工資，我辦事兒，8個(gè)小時(shí)歸老板。

我天天盼著老板能發(fā)財(cái)，發(fā)大財(cái)，這樣老板天天海參鮑魚魚翅燕窩，我多少能賺點(diǎn)生活，養(yǎng)娃，房租，敬老……的錢。

年輕時(shí)就喜歡穩(wěn)定，不愛跳槽，對找工作沒多大想法，就覺得憑這么多年經(jīng)驗(yàn)，找個(gè)差不多的不難，直到33歲的兩段經(jīng)歷，讓我明白：年齡歧視，可不是從40歲才開始的。

剛生完孩子那年，前同事發(fā)信息問我要不要去上班，她們公司招人。

我問工資大概多少？她說七八千。

我覺得有點(diǎn)低，因?yàn)樯弦环莨ぷ饕咭淮蠼兀贿^還是要了負(fù)責(zé)人的微信。

加過微信后，把簡歷發(fā)過去，就沒音信了。

后來從朋友圈大概了解到負(fù)責(zé)人是個(gè)90后的男生。

一個(gè)90后男生，招一個(gè)80后女生當(dāng)下屬，想想可能性就不大。

別的不說，他第一個(gè)就會(huì)想到招我進(jìn)去可能不服管，更何況各方面經(jīng)驗(yàn)都挺豐富的。

如果我是他，我也不招。

最近看到下面這張圖，挺應(yīng)景的，有時(shí)候年齡和經(jīng)驗(yàn)，在求職時(shí)反而成了劣勢。

第二件事讓我明顯感覺到年齡帶來的壓力。

第二年原公司的領(lǐng)導(dǎo)問我要不要回深圳，新公司有個(gè)崗位挺合適，原來的團(tuán)隊(duì)也在。

剛好我也想上班了，就從老家趕過來。

到公司后人事先簡單走了一個(gè)面試流程，后來說要跟老板談?wù)劊攘艘粫?huì)兒說老板沒時(shí)間，因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)介紹過來的，直接辦了入職手續(xù)。

后來見到老板，原來還是我的校友。

老板談起當(dāng)初看到我的簡歷，馬上就說不行，年齡太大了，我們公司得招年輕人。

還是領(lǐng)導(dǎo)在旁邊，說是他介紹的，才同意的。

也不知道老板這是故意給領(lǐng)導(dǎo)抬面子，還是真覺得我年齡大，或者二者兼而有之。

總之，年齡這道坎兒，在我心里是種下了。

那時(shí)我突然就明白了，女生過了35歲，如果還是在基層或基層管理崗，沒達(dá)到中高層領(lǐng)導(dǎo)的職位并在行業(yè)中有點(diǎn)影響力，后續(xù)再想跳槽，就沒那么容易了。

往低了跳，不甘心，錢也不夠養(yǎng)活一家人，不現(xiàn)實(shí)；往高了跳，也沒多少野心，更不會(huì)左右逢源，甚至班都不想加了，也做不到職業(yè)經(jīng)理人的高度，談不上核心技術(shù)人員，職場競爭優(yōu)勢隨著年齡的增加反而降低了。

從那以后，我的職場理念就變成了：保住飯碗，不主動(dòng)辭職；盡可能延長職業(yè)生涯，在能賺錢的時(shí)候，多賺錢，多攢錢。

因?yàn)閷τ谖疫@種沒有創(chuàng)業(yè)想法，也還沒有找到一個(gè)能完全養(yǎng)活自己的自由職業(yè)的人來說，上班是最穩(wěn)妥的方式。

確實(shí)，光靠上班的死工資，發(fā)不了大財(cái)，可能在深圳連房都買不起，但至少可以養(yǎng)活一家人。

在孩子要游學(xué)，要報(bào)班的時(shí)候，可以毫不猶豫地說，“可以，咱也去。”

在老人生病住院時(shí)，馬上拿出幾千塊錢來表一表孝心。

所以有時(shí)候很不理解網(wǎng)上一堆鼓勵(lì)不上班的，甚至還有人失業(yè)后說“感謝失業(yè)”的，不知道這是在博眼球還是真實(shí)的想法。

在我看來，對于大部分人來說：上班，是最輕松最穩(wěn)妥的一項(xiàng)來錢方式。