中國人對權(quán)力的特殊喜愛，一般人是很難想得到的。

只要有了他們的加持，會最大程度地難為你。千萬別不相信。

一位在老家的同學(xué)，和我年齡差不多，已經(jīng)步入中年。說句不好聽的，離死不遠(yuǎn)了。不過，他提前辦理了病退。

他倒是清楚，人活著，不能總是呆著。退休工資很低，不夠咋花的。再說，身體還允許能干上多年。

在熟人的推薦下，他去了縣里一家私營企業(yè)看大門。說白了，就是給他一定的照顧，讓他有個落腳之處。

老板言辭鑿鑿地告訴他，要嚴(yán)格管好大門，對不正當(dāng)?shù)娜?，堅決不讓隨意的進(jìn)出。有任何毛病，盡管來找我。

按照常理說，老板說的話，肯定去照辦。但是，一定要遵守各種規(guī)章制度。不然，肯定有麻煩。

不知道，他是真的不懂，還是故意揣著明白裝糊涂。剛上夜班，就要實施手中的權(quán)力，對企業(yè)要實施改革。

這也不是毛病?？墒牵岢龅母母飾l件，以往是從來不存在的。

企業(yè)是白夜兩班倒。這么多年，都是這么執(zhí)行的。大伙都沒有意見，早已達(dá)成共識。誰早來，誰晚到，都會提前約定好，絕不能影響生產(chǎn)。

他真的把企業(yè)當(dāng)成了自家的。要求職工必須準(zhǔn)時到廠，遲到和早退的，一律不讓進(jìn)廠。輕的話，進(jìn)行罰款，嚴(yán)重的話，報廠辦開除。

聽到這個消息，有人直接找到廠長，問咋回事？廠長也納悶，并沒有出臺相關(guān)文件，誰搞的？

這么一查，就找到了他頭上。廠長很耐心地告訴他，你的本意是不錯的，但應(yīng)該打個報告啊，不能就你說了算。

他卻聽不懂，直接擰著脖子表示，這是你當(dāng)初賦予我的權(quán)力，就能這么干。有啥大毛病，只管來找我。

廠長很是生氣，這人怎么這樣，啥都不明白。說讓你管好大門，并不是讓職工上下班為難。太讓人生氣了。我這里廟小，養(yǎng)不下你，你就走吧。

好吧，還能說啥。此處不留爺，自有留爺處。咱就走人。

等他離開，廠子再次恢復(fù)了以前的模樣。廠長很抱歉地告訴推薦人，他還沉湎于對權(quán)力的向往，我這里實在照顧不了。請你諒解。

廠長的話說得沒錯，他確實習(xí)慣了。他以前是行政辦事員，權(quán)力不大，但管的事不少。很多人對他很厭煩，但是沒有辦法。

沒想到，來到私營企業(yè)，還想沿用過去那一套，人家壓根不理會他。還直接給他弄個大難看。

其實，就是這個樣子。要是再讓他穿上保安服裝，估計更加耀武揚威。小樣的，不服氣，看我咋收拾你。

這種現(xiàn)象在中國真的太多了。他還只是一個看門的，要是換成行政機構(gòu)，還不輕松地把人拿捏死？

這兩年，考公務(wù)員的人變多了。至于其中的原因，就是能得到權(quán)力，不會輕易被辭退，還能把工作發(fā)揮到極致，很難得的。

這樣做，真的好嗎？答案顯然是否定的。一個人要是真的有能耐，斷然不會靠這種方式活著。會讓人瞧不起。

要知道，這個社會在不停地進(jìn)步著。這個是發(fā)展趨勢，誰也擋不住。你手中的權(quán)力是為老百姓辦事，而不是禍害人的。（文/孫新合）