作者 丨五月海子

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵(lì)職派丨ID:tmp_356139977

朋友阿帆，被離職了！

前不久，他還在和我傾訴想辭職，但又搖擺不定，這種反復(fù)橫跳的想法，讓他無(wú)心工作。

這才沒多久，他就已經(jīng)成了自由身。他被離職的起因，來自他和領(lǐng)導(dǎo)的一次短途出差。

在路上，領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)沒電，著急給客戶回電話的領(lǐng)導(dǎo)，借用了他的手機(jī)，沒想到正好瞧見一獵頭給他推送工作的消息。

他近來的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)本就有所懷疑，這可好，正中領(lǐng)導(dǎo)下懷，領(lǐng)導(dǎo)也順?biāo)浦郏瑢?duì)他的工作崗位進(jìn)行了重新調(diào)整，他無(wú)奈之下，最終選擇了辭職。

離職搖擺，耗血耗氣

職場(chǎng)上，在一些關(guān)鍵決策中，如果總是舉棋不定，左右搖擺，其實(shí)是對(duì)自己的一種過度的消耗，特別是離職這件事。

朋友小葵，最近離職的心泛濫，不僅在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡(jiǎn)歷，等待面試通知，更是閑著沒事，就查各種入職閉坑指南。

久而久之，他的手機(jī)信息幾乎被離職的信息狂轟濫炸，就算想放松的時(shí)候，打開手機(jī)，大數(shù)據(jù)也會(huì)給他推送一些離職相關(guān)的消息，來挑動(dòng)他的情緒。

什么東西一旦常常出現(xiàn)在眼前，就會(huì)在當(dāng)事人心里留下濃墨重彩的一筆。

這不，他的離職情緒在如此頻繁地熏陶下，越來越濃烈。反復(fù)橫跳的內(nèi)損，又加重了他的焦慮感，眼下的工作無(wú)心掛念，遠(yuǎn)方的好景，又隨時(shí)牽動(dòng)著他，讓他完全亂了節(jié)奏。

如果任憑離職與否的判斷在心里左右生根，很容易影響我們當(dāng)下的工作狀態(tài)，可以說是耗血耗氣。

暴露離職念頭，往往在不經(jīng)意間

處在離職搖擺關(guān)頭的職場(chǎng)人，或多或少會(huì)被自己出賣。

以前你處處喜歡爭(zhēng)輸贏，為了維護(hù)自己的利益，不惜在領(lǐng)導(dǎo)面前據(jù)理力爭(zhēng)。 如今你卻佛系對(duì)待，心里念想都要走了，何必為這小點(diǎn)事和同事爭(zhēng)得頭破血流。

以前但凡領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，你都接攬而下，盡力完成，如今你上下權(quán)衡，有了顧忌和挑剔，甚至迂回拒絕。

這些你心里的小心思，看似無(wú)人關(guān)注和在意，其實(shí)對(duì)于見慣了世面的領(lǐng)導(dǎo)，只要稍微洞察你近來的表現(xiàn)，就大概可以判定你是否有離職意向。

有了離職想法并不是當(dāng)下工作的困擾，很多人會(huì)自我加戲，認(rèn)為自己心性不定，離職的念頭此起彼伏，擾人心煩。

離職念頭出現(xiàn)，我們應(yīng)該要有一個(gè)清晰的標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀，對(duì)內(nèi)心進(jìn)行維穩(wěn)。

怎么判斷你是否該離職了

作為職場(chǎng)人，要學(xué)會(huì)去判斷，辭職想法的產(chǎn)生所對(duì)應(yīng)的當(dāng)下自己的現(xiàn)狀，該不該當(dāng)離則離。

有如下三個(gè)價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，可供大家參考。

1、自身在崗位上是否存在價(jià)值

如果你目前的工作已經(jīng)進(jìn)入程式化，沒辦法在工作崗位上再去創(chuàng)造價(jià)值。

甚至是當(dāng)下的工作匹配公司環(huán)境，這份工作做得越久，越容易被取代，越容易貶值。

那么就可以認(rèn)真考慮，重新?lián)Q崗位或者換平臺(tái)，不要固守在現(xiàn)在的公司，時(shí)間越長(zhǎng)，自己在市場(chǎng)的價(jià)位也會(huì)持續(xù)走低。

2、公司在市場(chǎng)上的名聲

想必很多人找工作，會(huì)把公司的 品牌和名聲考慮在內(nèi)，畢竟一家有名氣的大公司，可以給我們的簡(jiǎn)歷鍍金。

雖然有些公司名聲在外，但隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，公司的市場(chǎng)價(jià)位也從優(yōu)勢(shì)站位變得逐漸落入下風(fēng)，在這種情況之下，一直堅(jiān)守，不一定是好的策略。

比如，以前我所在的建筑公司，實(shí)力雄厚，在全國(guó)各地都有建設(shè)項(xiàng)目，如今隨著對(duì)工程項(xiàng)目的管控和收緊，公司遇到了困難，人員開始縮減，曾經(jīng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)占位，也開始出現(xiàn)滑坡。

所以，咱們要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)變化，要知道一只在低價(jià)位池子養(yǎng)出的魚，也不會(huì)賣出可觀的價(jià)錢。

3、看在崗位上能否升職

每個(gè)打工人，都渴望變得更好，能夠有獨(dú)立應(yīng)對(duì)各種場(chǎng)景的能力，這種從職場(chǎng)初階到高階的蛻變，是我們所想追求的質(zhì)變點(diǎn)。

在一家公司，如果能力質(zhì)變的反饋?zhàn)兊迷絹碓介L(zhǎng)，給予你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)越來越少，達(dá)到質(zhì)變點(diǎn)的時(shí)間變得遙遙無(wú)期時(shí)，就要考慮跳槽離開，去到更適合自己發(fā)揮的平臺(tái)。

比如，有些公司看起來機(jī)會(huì)不少，但能給到大家鍛煉的機(jī)會(huì)少之又少，大部分機(jī)會(huì)都給到了頭部的幾位骨干，自己的能力沒辦法有鍛煉的空間，個(gè)人成長(zhǎng)周期便會(huì)拖長(zhǎng)。

現(xiàn)在的職場(chǎng)人，壓力來源很多，離職的想法也會(huì)時(shí)不時(shí)蹦跶出來，只有學(xué)會(huì)客觀看待，合理甄別離職時(shí)機(jī)，當(dāng)離則離，當(dāng)穩(wěn)則穩(wěn)，才能真正掌控自己的職場(chǎng)人生。

作者簡(jiǎn)介：本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系智聯(lián)招聘。