降薪潮起，誰能避免！

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2025年，全球經(jīng)濟面臨下行壓力，企業(yè)裁員和降薪現(xiàn)象普遍，這一趨勢對企業(yè)和員工都產(chǎn)生了深遠影響。

一、很多行業(yè)都在喊降薪了

10月中旬，匹克員工收到了公司發(fā)出的《關于薪資停發(fā)的告知函》。匹克的降薪方案呈現(xiàn)明顯的梯度差異，總部員工薪資5000至10000元檔降10%，1萬至2萬元檔降20%，2萬元以上檔降30%，而直營銷售體系則遭遇“一刀切”的50%降幅，且同步取消績效獎金。

醫(yī)生的“鐵飯碗”不鐵了？近日，多位醫(yī)務人員曝光醫(yī)院拖欠工資、降低績效的消息頻上熱搜?！夺t(yī)生坦白局：是的，我們降薪了》也報道了降薪情況，例如：某縣醫(yī)院普外科主治醫(yī)師降薪30%，西部某省級兒童醫(yī)院醫(yī)生工資比去年降了三分之一。2024年薪酬下降的醫(yī)務人員占比達57.9%，增加了20個百分點，呈擴大趨勢。

面對生存壓力，各大煤企紛紛選擇降薪作為應對危機的主要手段。中國神華、中煤能源等龍頭企業(yè)也難逃此劫，神華集團全體員工工資總額下調10%，部分下屬公司實施更為嚴格的降薪措施?！澳憬o八千，員工給你干6000塊錢的活；你給一萬，他好好干活；你給兩萬，你講錯了，員工盡量理解你講的東西；你給他五萬，你講錯了，他現(xiàn)在都在想如何給你做對?！?這雖然是一個段子，卻深刻揭示了薪酬與員工積極性之間的直接關聯(lián)。

江蘇某大藥企變相降薪，HR不承認降薪只認為是激勵政策，該“激勵方案”堪稱天才設計：員工年薪的30%被預先扣留，美其名曰“激勵基金“，實則作為完成高額目標的“贖金”。

坐標東三省，JL銀行全員降薪30%，而現(xiàn)任領導親自引進來的“人才”都能拿到百萬高薪。

二、到底那些行業(yè)在降薪？

綜合以上信息，基本判斷以下是一些當前正在經(jīng)歷降薪或面臨降薪壓力的行業(yè)：

金融行業(yè)：自2022年起，券商薪酬連續(xù)三年下降，2024年70%以上券商員工人均薪酬低于2021年水平，部分頭部券商人均年薪降幅超過20%，高管薪酬更是大幅縮水，如中金公司高管薪酬幾近腰斬。2024年，42家A股上市銀行中33家管理層薪酬總額同比下滑，占比78.5%，員工人均薪酬也從46.23萬元降至44.49萬元，降幅2.68%。

房地產(chǎn)行業(yè)：2024年全國房地產(chǎn)開發(fā)投資、銷售面積、銷售額均大幅下滑，上市房企營收均值同比下降21%，凈利潤連續(xù)三年虧損，行業(yè)平均年薪從2016年的22.33萬元降至2024年的91912元（非私營單位）和55979元（私營單位）。2024年及2025年一季度，建筑上市公司營收同比下滑3.9%至6.3%，歸母凈利潤下滑15.9%至8.7%，降薪、拖欠工資、停發(fā)績效等情況頻發(fā)。建筑設計院從業(yè)者收入從年入數(shù)十萬降至月入3000元左右，業(yè)務不穩(wěn)定，加班內卷嚴重。

教育培訓行業(yè)：私立幼兒園因適齡兒童減少、招生困難，資金周轉壓力大，教師工資常被拖欠或延遲發(fā)放。K12教育培訓機構受政策監(jiān)管和市場環(huán)境影響，大量機構關閉或轉型，從業(yè)人員面臨降薪、裁員。

傳統(tǒng)零售行業(yè)：實體零售店受電商沖擊，銷售額下降，利潤空間被壓縮，租金成本高，許多店鋪關閉，員工工資隨之降低，部分崗位甚至被裁撤。

餐飲行業(yè)：經(jīng)濟下行導致消費者外出就餐意愿下降，食材、房租成本上漲，外賣平臺抽成增加，客流不穩(wěn)定，餐飲企業(yè)利潤微薄，員工工資常根據(jù)經(jīng)營情況波動，部分崗位降薪明顯。

客運行業(yè)：高鐵、網(wǎng)約車等交通方式興起，私家車普及，旅游團減少，客運司機拉空車情況增多，收入下降，工資水平隨之降低。

美妝行業(yè)：市場競爭激烈，產(chǎn)品更新?lián)Q代快，整體銷量下滑，利潤降低，企業(yè)通過降薪、裁員控制成本，員工業(yè)績壓力增大。

養(yǎng)殖行業(yè)：受疫病影響大，養(yǎng)殖成本高，產(chǎn)品價格波動頻繁且難以預測，散戶虧損嚴重，企業(yè)利潤下滑，員工工資受到影響。

以上行業(yè)降薪主要受市場環(huán)境變化、政策調整、技術進步、成本上升等因素影響。從業(yè)者需關注行業(yè)動態(tài)，提升技能，適應市場變化。

三、合規(guī)降薪，否則違法

需明確的是，降薪本質上屬于變更勞動合同內容，依法應與勞動者協(xié)商一致。若用人單位未經(jīng)協(xié)商單方降薪，違反勞動法。

用人單位可通過以下方式，規(guī)范薪酬構成，但需遵循合法性與公平性原則:

一、調整薪資結構：可通過降低基本工資占比、提高績效工資比例(因績效與考核掛鉤具有浮動性)的方式實現(xiàn)降薪。需注意：此類調整需以全體員工或特定部門為對象，禁止針對個別員工；相關規(guī)章制度須符合法律規(guī)定，并嚴格履行民主協(xié)商及公示程序。

二、規(guī)范福利發(fā)放調整：短期、非固定的福利性工資，用人單位可根據(jù)經(jīng)營需求自主取消；但長期、固定的福利性工資，用人單位無權單方取消。

三、優(yōu)化獎金考核機制：可通過多維度設定考核標準(建議與企業(yè)經(jīng)營狀況掛鉤)，降低獎金實際發(fā)放概率。

四、其他輔助措施：此外，用人單位還可通過安排員工待崗、鼓勵員工主動放棄年休假(如華為鼓勵員工放棄年休假)等方式，降低用工成本。

降薪潮雖然嚴峻，但并非所有行業(yè)都面臨同樣困境。關鍵在于選對賽道、提升技能、合理規(guī)劃。在技術密集型、高附加值的行業(yè)和崗位中，薪資增長仍然強勁。對于個人而言，及時調整職業(yè)方向，提升核心競爭力，才能在這場薪資競賽中占據(jù)有利位置。真正的職業(yè)安全，不是公司給的鐵飯碗，而是個人轉身的速度和能力。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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