大家好。

這個(gè)世界分化是越來越嚴(yán)重了，有的大廠還在優(yōu)化裁員的大廠為了搶人開啟瘋狂加薪。

這不，字節(jié)跳動(dòng)又來砸場(chǎng)子了。

不過，我很喜歡字節(jié)這樣的公司，確實(shí)應(yīng)該可以再來一打，能給員工加薪的公司都應(yīng)該得到鼓勵(lì)。

12月19日，字節(jié)跳動(dòng)給全球員工發(fā)了一個(gè)內(nèi)部信，就說了一件事，給大家再次加薪。

而且根據(jù)公開信的表述：

提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板），確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。

也就是說，不管是在哪個(gè)國(guó)家，都要確保員工的工資處于頭部領(lǐng)先的水平，比如中國(guó)、美國(guó)等等。

另外，字節(jié)這次不僅加錢，還上了新職級(jí)體系（L1-L10）、抬高總包上下限，說白了就是把“天花板”抬起來，讓你不升職也能漲得動(dòng)。

大家知道，字節(jié)跳動(dòng)在大廠的薪資中本來就處于一線陣營(yíng)，現(xiàn)在還要來一波大漲薪。

在這個(gè)全行業(yè)最緊張的節(jié)骨眼上，字節(jié)直接臉開大，對(duì)所有的大廠說，我出高價(jià)，你們跟不跟。

為什么在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)漲薪？

大家估計(jì)也能感受到，AI 這一波的浪潮比任何時(shí)刻都要大，都要猛，Meta、騰訊都在用天價(jià)的 Offer 來搶人。

而且在 AI 這個(gè)行業(yè)中，頂尖的人才對(duì) AI 的發(fā)展幾乎起到?jīng)Q定性作用，一個(gè)高級(jí)的人才頂?shù)蒙?N 多工程師

搞不好，如果哪個(gè)大廠錯(cuò)失掉 AI 這一波浪潮，基本上可以說就會(huì)掉出全球第一陣營(yíng)的隊(duì)伍。

而字節(jié)跳動(dòng)也確實(shí)有實(shí)力這么干，咱們來看一組這幾年字節(jié)跳動(dòng)瘋狂的增長(zhǎng)曲線：

• 2022年：字節(jié)總營(yíng)收約850億美元。

• 2023年：直接干到了1200億美元，同比增長(zhǎng) 40%！

• 2024年： 營(yíng)收約 1550 億美元，同比 +29%。

• 2024年： 預(yù)計(jì)2025年?duì)I收將達(dá)到約1860億美元，與Meta（預(yù)計(jì)2025年?duì)I收約1870億美元）幾乎持平。

Meta 也就是原來的 FaceBook 的市值是多少嗎？ 1.66萬億，單位是美元。

最主要的是， 字節(jié)跳動(dòng)的海外業(yè)務(wù)表還在暴漲，海外收入同比大幅增長(zhǎng)63%，占總營(yíng)收比重升至25%，實(shí)現(xiàn)歷史性突破。

有錢又有實(shí)力，又不想錯(cuò)過這一波 AI 浪潮，同時(shí)字節(jié)的 AI 布局，在全球大廠中算是最全的那一檔。

所以有動(dòng)力去做這件事。

可以明顯感覺到：未來 3 年最貴的不是流量，不是渠道，而是“能把 AI 變成產(chǎn)品和利潤(rùn)的人”。

字節(jié)這波漲薪，本質(zhì)是在給行業(yè)立規(guī)矩：你要么用全球價(jià)搶人；要么接受自己只能做邊角料；要么被時(shí)代淘汰。

對(duì)普通人來說真正的啟發(fā)是：你別只盯著“他們漲了多少”，你要盯著“什么崗位開始值錢”。

錢流向哪里，你的努力就該往哪里靠。

最近給大家同步一件事，我們最近再做一個(gè)AI跨境項(xiàng)目，數(shù)據(jù)很穩(wěn)大家可以看下面的截圖：

我們做了6個(gè)店，每月營(yíng)收都在高速增長(zhǎng)；合作伙伴一個(gè)員工負(fù)責(zé)十幾個(gè)店單人單月營(yíng)收十幾萬，關(guān)鍵利潤(rùn)率在30-50%+。

出?？缇常隽?，你才知道世界有多大。

我最近在做這個(gè)項(xiàng)目，如果你想了解怎么入局、怎么找貨、怎么賺美刀，加我企業(yè)會(huì)自動(dòng)給大家發(fā)資料。