關(guān)鍵詞：

為了降低用工成本，或是靈活響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，有的企業(yè)會與關(guān)聯(lián)公司之間輪換調(diào)配、共用員工，讓員工在不同公司之間承擔(dān)工作任務(wù)，工作內(nèi)容也相互覆蓋、職責(zé)邊界不夠清晰。那么此時(shí)，如果員工提出工資、補(bǔ)償金等主張時(shí)，責(zé)任應(yīng)該由哪家企業(yè)承擔(dān)呢？

經(jīng)典案例

甲于2022年1月3日入職A公司，雙方簽訂期限至2025年6月30日的勞動合同。

2024年4月1日，A公司、甲、B公司簽署《勞動合同變更協(xié)議書》，約定自當(dāng)日起將甲調(diào)往B公司工作，將原勞動合同主體變更為B公司，原勞動合同的其他條款不變，且不影響原勞動合同約定的任何其他權(quán)利和義務(wù)之履行，亦不構(gòu)成重新簽訂勞動合同的行為。A公司、B公司均屬于同一公司的下屬子公司，兩公司共用人事管理系統(tǒng)及審批系統(tǒng)，甲在職期間既做A公司業(yè)務(wù)，也做B公司業(yè)務(wù)。

2025年6月30日，甲合同到期離職，主張A公司、B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未付年終獎、加班費(fèi)等。A公司、B公司不同意支付，雙方協(xié)商未果，甲提起仲裁。仲裁委支持了甲請求，公司不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，A、B公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，在甲在職期間，交叉輪換使用員工，且員工的工作內(nèi)容交叉重疊，判決甲有權(quán)要求A公司、B公司對加班費(fèi)等涉及給付內(nèi)容的主張承擔(dān)連帶責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示

當(dāng)關(guān)聯(lián)公司存在共用員工、員工工作內(nèi)容相互重疊時(shí)，員工就支付工資、補(bǔ)償金等給付類主張有權(quán)選擇要求單一公司承擔(dān)責(zé)任，或要求多家關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶責(zé)任，就像案例中A、B公司雖簽訂了勞動合同變更協(xié)議，但因雙方系關(guān)聯(lián)關(guān)系且未厘清員工實(shí)際工作權(quán)責(zé)，導(dǎo)致員工同時(shí)承接兩家公司業(yè)務(wù)，法院最終判決兩公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

公司治理建議

公司應(yīng)如何避免混同用工帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、規(guī)范解除原勞動關(guān)系

員工調(diào)配至關(guān)聯(lián)公司前，需與原公司依法規(guī)范解除勞動關(guān)系，明確解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、事由及相關(guān)權(quán)利義務(wù)了結(jié)事項(xiàng)。要簽訂書面解除協(xié)議，詳細(xì)列明工資、獎金、加班費(fèi)等勞動報(bào)酬的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)限，社保、公積金的停繳時(shí)間及轉(zhuǎn)移流程，同時(shí)明確工作交接的具體內(nèi)容、責(zé)任主體與完成期限，確保雙方無未決爭議，避免后續(xù)因解除流程不規(guī)范引發(fā)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

2、及時(shí)簽訂新勞動合同

員工進(jìn)入新關(guān)聯(lián)公司工作后，需第一時(shí)間與新公司簽訂書面勞動合同，杜絕口頭約定或拖延簽訂的情況。合同中要清晰界定用工主體、工作崗位、工作內(nèi)容、薪資構(gòu)成及支付方式、工作期限、社保公積金繳納主體等核心條款，確保勞動合同簽訂主體與實(shí)際用工、薪資支付、社保繳納主體保持一致，通過明確的書面約定固定雙方權(quán)利義務(wù)，減少用工主體認(rèn)定爭議。

3、強(qiáng)化關(guān)聯(lián)公司治理與用工規(guī)范

著重細(xì)化各關(guān)聯(lián)公司的治理邊界，在人員管理上明確員工的隸屬關(guān)系與崗位職責(zé)，避免同一員工同時(shí)承接多家關(guān)聯(lián)公司核心業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)運(yùn)營中厘清各公司的業(yè)務(wù)范圍與合作流程，防止業(yè)務(wù)混同。在財(cái)務(wù)管理上實(shí)行獨(dú)立核算，確保資金往來、薪酬支付等財(cái)務(wù)憑證清晰可追溯，杜絕人格混同。更多關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點(diǎn)擊文章名即可查看）?！緞趧臃ㄑ?65】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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