【2025年12月1日，西雙版納】由領(lǐng)先的雇主品牌傳播機(jī)構(gòu)雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主辦，領(lǐng)先的商業(yè)媒體《商業(yè)周刊》作為戰(zhàn)略合作媒體，校園全媒體投放平臺、校園宿舍閘機(jī)媒體開創(chuàng)者校果以及專注于海外招聘的招聘平臺Lockin China作為戰(zhàn)略合作伙伴的“2025雇主品牌創(chuàng)意大賽” (2025 EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS)頒獎(jiǎng)典禮于12月1日在西雙版納融創(chuàng)皇冠假日度假酒店盛大舉辦！

大賽自5月正式開啟，歷經(jīng)啟動、報(bào)名、遴選調(diào)研、獎(jiǎng)項(xiàng)確定等4個(gè)階段，歷時(shí)7個(gè)月，一共收到來自于施耐德電氣(Schneider Electric)、梅賽德斯-奔馳(Mercedes-Benz)、捷豹路虎中國(JLR China)、阿斯利康(AstraZeneca)、舍弗勒中國區(qū)(Schaeffler Greater China)、歐萊雅(中國)(L'Oréal (China))、萬豪國際集團(tuán)(Marriott International)、伊利(Yili)等累計(jì)共534家國內(nèi)外知名企業(yè)，1,831項(xiàng)雇主品牌創(chuàng)意作品參與本次大賽。

本次大賽特別邀請了包括：

• 雇主品牌之父Richard Mosley先生

• 全球雇主品牌建設(shè)數(shù)據(jù)建模引領(lǐng)者Barbara Zych女士

• 世界雇主品牌專家阿里·阿亞茲先生

• 《商業(yè)周刊》執(zhí)行主編范榮靖先生

• 上海真愛夢想公益基金會 戰(zhàn)略研究院院長、北京基業(yè)長青社會組織服務(wù)中心理事朱秋霞女士

• HAVAS漢威士集團(tuán)中國區(qū)董事總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官及第十七屆4A理事長兼秘書長孫二黑先生

• 法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心主任、HRflag執(zhí)行董事唐秋勇博士

• 雇主品牌研究所發(fā)起人傅海洋女士

在內(nèi)的10位雇主品牌及企業(yè)人力資源管理資深專家擔(dān)任本次創(chuàng)意大賽的專家委員會。

大賽通過“4+1”式（4項(xiàng)通用指標(biāo)：內(nèi)容運(yùn)營、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、傳播策略、用戶體驗(yàn)，1項(xiàng)針對性指標(biāo)）的大賽遴選指標(biāo)，最終74家企業(yè)共計(jì)160個(gè)作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺數(shù)字化創(chuàng)意獎(jiǎng)、整合傳播獎(jiǎng)、ESG實(shí)踐獎(jiǎng)、品牌全項(xiàng)獎(jiǎng)四大類共17項(xiàng)大獎(jiǎng)。

在今年的雇主品牌創(chuàng)意大賽中，上海鏈家雇主品牌團(tuán)隊(duì)，北京發(fā)那科雇主品牌團(tuán)隊(duì)，博世中國雇主品牌與人才甄選團(tuán)隊(duì)，綠城中國雇主品牌專業(yè)主管谷安璐女士，萬豪國際大中華區(qū)雇主品牌團(tuán)隊(duì)，梅賽德斯-奔馳雇主品牌團(tuán)隊(duì)?wèi){借卓越的雇主品牌建設(shè)表現(xiàn)，榮獲“雇主品牌成就獎(jiǎng)”，該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在雇主品牌建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的專崗負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)。通過創(chuàng)新戰(zhàn)略、卓越的執(zhí)行能力和持續(xù)優(yōu)化，這些獲獎(jiǎng)?wù)邔⑵髽I(yè)打造為行業(yè)標(biāo)桿，并在行業(yè)內(nèi)樹立了榜樣。此次獲獎(jiǎng)不僅是對六家企業(yè)雇主品牌實(shí)踐的高度肯定，也激勵(lì)更多組織投身品牌建設(shè)探索和創(chuàng)新之路。

數(shù)字化創(chuàng)意獎(jiǎng)

整合傳播獎(jiǎng)

ESG實(shí)踐獎(jiǎng)

品牌全項(xiàng)獎(jiǎng)

“從2017年到今天，雇主品牌創(chuàng)意大賽已經(jīng)走過了九個(gè)春秋。這九年，我們見證了雇主品牌從'講故事'到'造信任'、從'讓人看見'到'讓人相信'的深刻轉(zhuǎn)變。在AI重塑職場的今天，我們看到一個(gè)鮮明的悖論：當(dāng)效率在不斷提速，信任卻在悄然放慢。算法能計(jì)算最優(yōu)路徑，卻無法計(jì)算人心的溫度；技術(shù)能加速流程，卻無法加速信任的建立。真正的雇主品牌建設(shè)，不是粉飾變化，而是解釋變化；不是用技術(shù)的速度掩蓋不安，而是用溝通的溫度修復(fù)信任。當(dāng)世界在追求更快，我們更需要守護(hù)那份最慢、也最穩(wěn)的力量——信任?！?/p>

雇主品牌研究所發(fā)起人傅海洋女士說道，

“當(dāng)AI讓?shí)徫恢亟M、流程重構(gòu)，雇主品牌的價(jià)值不在于掩蓋變革的陣痛，而在于幫助每位員工找到在這個(gè)新世界中的定位與價(jià)值。真正的雇主品牌生命力，不是來自完美的形象設(shè)計(jì)，而是源于對'人'的深刻理解與尊重。我們期待更多企業(yè)從追求'效率'的單一維度，邁向構(gòu)建'信任'的多維生態(tài)，讓不同世代、不同背景的人才在企業(yè)的文化共生體中找到歸屬。當(dāng)效率在提速，信任在放慢，我們更要回歸本質(zhì)——理解人心的能力，才是雇主品牌最不可替代的核心競爭力?！?/p>

大賽旨在向那些高水準(zhǔn)和富有創(chuàng)意的雇主品牌實(shí)踐致敬，通過雇主品牌創(chuàng)意大賽，向中國職場展示雇主品牌的強(qiáng)大力量，擴(kuò)散優(yōu)秀雇主的光輝！通過大賽的成功舉辦，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)注意到了雇主品牌的重要性，強(qiáng)大的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，也可以給企業(yè)帶來價(jià)值提升。期待未來有更多優(yōu)秀企業(yè)參與其中，共同向中國職場展示雇主品牌的強(qiáng)大力量！

關(guān)于主辦方：

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是領(lǐng)先的雇主品牌研究機(jī)構(gòu)，匯聚全球雇主品牌領(lǐng)域的泰斗與人力資源專家，如雇主品牌理念創(chuàng)始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客戶超過2000家企業(yè)，其中包括超過300多家《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)。雇主品牌研究所擁有五大業(yè)務(wù)線：第一為全球旗幟性雇主品牌創(chuàng)意活動——雇主品牌創(chuàng)意大賽及創(chuàng)意節(jié)，每年超過1,000家全球領(lǐng)先企業(yè)報(bào)名參加這一盛事。第二大業(yè)務(wù)線通過領(lǐng)先的技術(shù)提供DEIB全面解決方案，主要包括：多元公平包容大獎(jiǎng)（Belonging Awards）、DEIB體系檢測、DEIB數(shù)據(jù)與基準(zhǔn)服務(wù)、DEIB測評服務(wù)、DEIB文化建設(shè)指導(dǎo)、包容領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目與包容領(lǐng)導(dǎo)力專家認(rèn)證、DEIB發(fā)展項(xiàng)目工具定制服務(wù)以及DEI Hyper高級分析與學(xué)習(xí)系統(tǒng)等八大模塊。作為雇主品牌和多元、公平、包容、歸屬感方面的先鋒，業(yè)已推出《DEI雇主指南》、《全球DEI合規(guī)指南》、《DEI趨勢展望與實(shí)踐案例》、《雇主品牌高管指南》等多份研究報(bào)告。第三大業(yè)務(wù)線為職場幸福度（Well-being）、環(huán)境健康安全（EHS）相關(guān)的全面解決方案。另外兩大業(yè)務(wù)線分別為會員服務(wù)和認(rèn)證，目前有超過400家付費(fèi)企業(yè)會員，大多是世界500強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)冠軍企業(yè)。雇主品牌研究所還幫助諸多全球領(lǐng)先企業(yè)進(jìn)行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的國際認(rèn)證。

雇主品牌研究所是HRflag與緯思文化的聯(lián)合品牌。