前文回顧：

俞敏洪為南極來信事件危機(jī)公關(guān)，應(yīng)該花了不少錢。我本來有點(diǎn)同情他了，但現(xiàn)在開始厭惡他。

2025年12月4日11點(diǎn)30分，杭州新東方一名課程顧問在釘釘全員群按下發(fā)送鍵。這封題為《別讓教育初心，耗在無序加班里》的長文，信中提供的細(xì)節(jié)刺眼：

“早9:30至晚21:30”的12小時(shí)工作制成為常態(tài)，“996單休”循環(huán)已持續(xù)數(shù)月；勞動合同上的雙休形同虛設(shè)，勞動法規(guī)定的8小時(shí)工作制淪為“奢望”…

這名員工引用俞敏洪南極來信中的原話“如果公司不斷損害你，就不是好公司”，作為自己發(fā)聲的勇氣來源，卻因“公開吐槽”被秒刪帖、封賬號。

諷刺吧？

新東方杭州公司的回應(yīng)冰冷如程序：“違反內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制”。他們不否認(rèn)加班事實(shí)，只追究“形式不正確”。仿佛在說：你可以流血，但不能弄臟地板。

1

俞敏洪的南極來信像“紅色喜劇”，課程顧問的吐槽信則形同黑色幽默。

就在兩周前，俞敏洪從南極發(fā)回一封992字的全員信，17次提“我”、5次提“南極”，描繪冰川閃光與企鵝越冬的團(tuán)結(jié)。

現(xiàn)在我們知道，新東方員工當(dāng)時(shí)真的在996加班。

俞敏洪事后道歉，稱用紅色字體是因“老一代紅色基因”，并強(qiáng)調(diào)“鼓勵吐槽”。

你是認(rèn)真的嗎？

現(xiàn)實(shí)隨后上演了一出悖論：當(dāng)員工真的依言“公開吐槽”，公司反手祭出“內(nèi)部機(jī)制”封殺。

這是什么公關(guān)套路？

新東方的確曾以“包容吐槽”聞名——2019年員工改編《釋放自我》痛批公司形式主義，俞敏洪還獎勵12萬元。而今，同樣的批判卻換來賬號封禁。難道“鼓勵吐槽”的真諦是：只準(zhǔn)唱贊歌，不準(zhǔn)挖瘡疤？

我只能說：新東方的公關(guān)能力挺強(qiáng)的啊。

2

新東方稱有“明確舉報(bào)機(jī)制”，但員工的長文已揭露機(jī)制虛設(shè)：

加班無償化、指標(biāo)虛高、計(jì)劃朝令夕改…

當(dāng)法律規(guī)定的8小時(shí)工作制被公然踐踏，公司卻只糾結(jié)“舉報(bào)流程不對”，像極了小偷被抓后辯解“你報(bào)警前沒先通知我”，這比喻ok嗎？

俞敏洪在訪談中宣稱“員工不怕我”“幾乎沒對普通員工發(fā)過火”?？扇缃瘢馓栃袆颖然鸶迫?。

新東方的真正問題已浮出水面：不是不會共情，而是不愿讓渡利益。

在這種系統(tǒng)性剝削下，勞動法成了擺設(shè)。企業(yè)違法成本太低，員工維權(quán)成本太高。新東方的處理方式很俞敏洪：996是潛規(guī)則，反抗是異類。

從南極冰川到杭州工位，新東方展現(xiàn)了兩種溫度。俞敏洪曾問：“時(shí)間的力量與堅(jiān)守的意義是什么？”現(xiàn)在看，時(shí)間的力量是讓員工熬盡熱忱，堅(jiān)守的意義是讓公司坐視不理。

如果連“公開吐槽”都要被機(jī)制絞殺，所謂“教育初心”能當(dāng)?shù)昧苏鎲幔慨?dāng)員工說“愿光芒照進(jìn)工位”時(shí)，新東方回應(yīng)的是一道封hao陰影。

你無法不討厭俞敏洪。

已開快捷轉(zhuǎn)載，文章可自由轉(zhuǎn)載

《知情人透露當(dāng)年明月“發(fā)瘋”細(xì)節(jié)》已404，還沒看的朋友可關(guān)注“智識漂流”公號，在智識漂流公號輸入“當(dāng)年”領(lǐng)取