其實很正常，自由就是很多人一直追求的東西?，F(xiàn)在很多年輕人，寧愿天天風吹日曬送外賣、跑快遞，或者坐在辦公室里拿著三四千的工資，也不愿意進工廠。哪怕南方不少工廠招人的時候，直接把工資標到五六千，甚至于旺季都有過萬的工資，甚至更高，還是沒什么年輕人愿意去。

有些上了點年紀的人就想不通了：現(xiàn)在的年輕人是不是身段太高了？還是從小沒吃過苦，嬌生慣養(yǎng)慣了？

但是，年輕人不愿意進廠，背后有好幾層實實在在的原因。

第一，工作時間實在太長了。

現(xiàn)在網(wǎng)上不是總吐槽996嗎？早上9點上班，晚上9點下班，一周干6天。我跟你說，這996在好多工廠工人眼里，可能都算福利了。為啥呢？因為很多工廠的常態(tài)是早8晚8——早上8點進車間，晚上8點能出來算早的。要是訂單趕得急，加班到晚上10點、11點都是家常便飯。

這還沒完。工廠宿舍，很多是8個人、10個人擠一間，你想住得舒服點？行，自己掏錢去外面租房子。這一來，成本上去了，二來，通勤時間又搭進去了。結(jié)果可能就是，早上6點多就得爬起來，趕在8點前進廠，然后一口氣干到晚上10點。每天除了上班、吃飯、睡覺，幾乎沒剩下什么自己的時間。

現(xiàn)在的年輕人，主要是95后、00后，你讓他們完全放棄打打游戲、刷刷視頻、和朋友聊聊天的時間，整天就像個機器人一樣連軸轉(zhuǎn)，他們能愿意嗎？人總得有點生活吧。

再說說休息。雙休對很多白領(lǐng)來說是理所當然的，但在大量工廠里，工人根本不知道雙休是什么概念。普遍的情況是，默認一周干6天，周日休一天。就這寶貴的一天，如果廠里活兒多，說取消也就取消了。你想想，每天天不亮出門，天黑了回家，一周就盼著那一天歇口氣，還隨時可能泡湯。這種日子，有幾個年輕人能長期忍受？

第二，工資其實沒想象中那么高。

招聘廣告上寫的月薪五六千，聽起來是還不錯，對吧？但那個數(shù)字，是理論最高值，得在特定條件下才能拿到。

一般來說，就廣東有很多工廠，工資是這么算的：底薪 + 全勤獎 + 加班費。底薪通常就是當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，大概兩千出頭；全勤獎嘛，兩三百到四五百不等，但只要請一次假，這筆錢就沒了。剩下要想湊到五六千，甚至更多，全靠加班。

如果你有親戚朋友在廠里干過，你就知道，為什么他們節(jié)假日都很少休息。因為不加班，光靠那點底薪和全勤，一個月到手可能就三四千。所以很多人為了多掙點，周末不休，國慶、五一也主動申請加班。這就是現(xiàn)實工廠里所謂的高工資，是拿幾乎所有的休息時間換來的。

而辦公室白領(lǐng)呢，雖然一個月可能就三四千，但通常加班沒這么狠，或者說，加班也不怎么額外增加收入。所以他們才格外看重雙休，因為休息不影響拿錢。但工廠工人相反，有的人甚至怕放假，一放假，收入眼看著就往下掉。

另外，工廠工作有個白領(lǐng)很少會遇到的問題：淡季。白領(lǐng)只要不失業(yè)，通常一年12個月，月月有工資（當然，績效可能浮動）。但工廠不一樣，尤其是一些中小廠，夏天七八月份可能是淡季，訂單少。這時候，可能就只能拿個底薪，兩千來塊錢撐著。更極端一點的，廠子直接放一兩個月的長假，期間一分錢沒有。

除了夏季，過年之前也經(jīng)常提前放假。你看現(xiàn)在才12月，不少老家村里已經(jīng)回來一些打工的中年人了，就是因為廠里沒活兒，提前放了。這么七扣八扣算下來，在一些中小廠，一年里能拿滿額工資（就是靠拼命加班拿到五六千那種）的時間，可能也就八九個月。

就算按每月六千算，一年干八個月，也就四萬八。平均到12個月，每月四千。這么一算，比起一個穩(wěn)定月薪三千五、雙休、有節(jié)假日的白領(lǐng)，優(yōu)勢還明顯嗎？真的未必。所以，不是年輕人眼高手低，是很多工廠的工資，經(jīng)不起細算。

第三，工廠的環(huán)境，尤其是管理環(huán)境，讓人難受。

這里說的環(huán)境，主要不是指粉塵大、噪音大那種物理環(huán)境（當然這種廠還有，但在減少），更多的是指管理方式和人文環(huán)境。

在一些電子廠、裝配廠，上班是啥流程呢？進車間前，手機、個人物品一律鎖進柜子，換上統(tǒng)一的工服，到了工位上，如果是流水線，你的手就得一直動著?，F(xiàn)在坐著干的工種多了，但依然不自由。

想喝水？想上廁所？不能隨便去，得跟線上的班長或組長報告，經(jīng)他同意了，你才能暫時離開，而且時間不能長。中午吃飯，大概就一小時，你得跟著幾百上千號人一起沖去食堂，排隊打飯，匆匆吃完，然后找個角落，趴在桌子上或者坐在地上瞇一會兒，下午的活兒又開始了。

這種全程被嚴格管控、人身自由被壓縮到最低的感覺，非常窒息。所以為什么這次的新聞，門口直接掛了條橫幅，寫的是：進入廠區(qū)，請自覺放棄一切自由。這話雖然極端，但它像一面鏡子，照出了很多工廠管理思維的底層邏輯。

關(guān)于這個橫幅，我想多說幾句，因為它暴露的問題，遠不只是一句話說得難聽那么簡單。

首先，這背后是一種深入骨髓的傲慢。

能公然掛出這種標語，說明這家企業(yè)（據(jù)說還是某個上市公司的子公司呢）根本不覺得這有什么問題。他們潛意識里就覺得：你進了我的廠，把你的一切都交給我來安排，是天經(jīng)地義的。這種對員工權(quán)益徹頭徹尾的輕視，不是一天形成的，而是長期“我說了算”的心態(tài)積累出來的。往往就是這種不經(jīng)意間流露出來的東西，最能反映他們真實的想法——在他們眼里，員工可能更像會說話的工具，而不是有獨立意志的人。

其次，這反映了對基本文明價值觀的無知，甚至蔑視。

自由這個詞，它是現(xiàn)代社會文明共識的基石之一。一個正常的、尊重人的環(huán)境，應該是在保障生產(chǎn)秩序的同時，盡可能尊重人的基本自由和尊嚴。而“放棄一切自由”這種口號，是把“自由”徹底踩在腳下，當作可以隨意剝奪和交換的東西。

好了，聊了這么多，咱們回過頭再看最初那個問題：為什么年輕人不愿意進工廠？

說到底，不是因為年輕人不能吃苦。送外賣風吹日曬、爬樓奔波，不苦嗎？也苦。但他們用這種苦，換來的是相對自由的時間安排，是手機一關(guān)就能暫時脫離工作的松弛感，是每送一單就有一單收入的即時反饋。而在很多工廠里，他們付出的，是超長的時間、被嚴格管控的自由、并不穩(wěn)定且需要拼命加班才能換來的收入，以及一種不被當作完整的人來尊重的感覺。

最后，我國《憲法》明確規(guī)定公民的人身自由不受侵犯，《勞動合同法》也保護勞動者的人格尊嚴。要求員工放棄一切自由的表述，本質(zhì)上是對勞動者基本權(quán)利的公然漠視。