2025年12月3日，河北省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（冀人社字〔2025〕137號）?，F(xiàn)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵、測算辦法和調(diào)整情況等作以下解讀。

01

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成不包含以下項目：一是延長工作時間工資；二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)用。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)充分考慮單位繳納的社會保險費(fèi)用以及非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員的差異。

02

測算辦法

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照人力資源社會保障部有關(guān)通知要求，綜合考慮人均GDP、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資增長幅度、居民消費(fèi)價格指數(shù)和周邊省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)承受能力等因素進(jìn)行測算修正后得出的。

03

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況

本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為2380元、2230元、2080元，年均增長4.39%；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為24元、22元、20元，均增長4.45%。各市結(jié)合本地情況，確定各縣（市、區(qū)）對應(yīng)的檔次標(biāo)準(zhǔn)。

04

適用范圍

適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

05

執(zhí)行時間

本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2025年12月1日執(zhí)行。

全文如下：

河北省人力資源和社會保障廳

關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

冀人社字〔2025〕137號

各市（含定州、辛集市）人力資源社會保障局，雄安新區(qū)公共服務(wù)局：

經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)就調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項通知如下。

一、本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2025年12月1日執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為2380元、2230元、2080元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為24元、22元、20元。各市結(jié)合本地情況，確定各縣（市、區(qū)）對應(yīng)的檔次標(biāo)準(zhǔn)。

二、本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

五、各級人力資源社會保障部門要采取有力措施，加大宣傳力度，抓好落實(shí)工作。及時跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，對違反最低工資制度的行為依法予以糾正查處。

河北省人力資源和社會保障廳

2025年12月3日

來源：河北人社

編輯：崔婷婷 編審：高源