2024年5月，針對員工代打卡已形成產(chǎn)業(yè)鏈的問題。京東對外公布稱每個月有1.4萬人次找人代打卡，更有員工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。

在此背景下，京東管理層承認京東集團體系存在“大企業(yè)病”，管理上出現(xiàn)了嚴重問題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

因為官方?jīng)]公開案例，加上近年來環(huán)境惡劣，所以輿論對于京東的單方說法并不怎么認可。

那么，去年京東職場代打卡的境況到底是怎么個情況呢？今天筆者拿到兩份判決案例，給大家跟一下此次事件的后續(xù)。

省流版筆者先給大家準備好：

一，員工伍某因14次委托他人代打卡被公司解除勞動合同，其向法院主張9萬元違法解除賠償金的訴求被駁回。

案件關鍵事實

1. 伍某采用手機APP和電腦端兩種方式打卡，但設備IP地址顯示異常；
2. 2023年1月至2024年5月期間，伍某讓曾某、吳某、朱某等人代打卡14次；
3. 門禁記錄顯示，伍某存在無門禁數(shù)據(jù)卻有打卡記錄、刷臉離場后他人代打卡等異常情況；
4. 伍某事后未采取任何報備補救措施，也無法合理解釋異?？记谟涗?；

二，員工王某通過京ME系統(tǒng)進行上班打卡的時間早于刷門禁卡進入公司的時間超過30分鐘的次數(shù)高達42次。

案件關鍵事實

員工王某存在工作時間內長期、頻繁脫崗的情況，提交了員工王某上級詢問其相應情況的聊天記錄（原始載體）、視頻記錄及截圖等證據(jù)。

其中，聊天記錄顯示：相應領導分別在2024年3月18日、2024年3月19日、2024年3月22日、2024年3月26日、2024年3月29日、2024年4月3日詢問xx未請假報備且不在工位的情況（其中包括脫崗超4小時的情況），但員工xx均未予回復。

案情回顧：

2021年3月，伍某入職京東某子公司（下稱某乙公司）。2024年7月，公司以伍某嚴重違反考勤制度為由解除勞動合同。伍某隨即申請勞動仲裁，要求支付9萬元賠償金，仲裁未獲支持后訴至法院。

據(jù)判決書顯示。

伍某上、下班打卡采用兩種方式，一種是手機登錄“京ME”APP在職場（京東大廈）處打卡，一種是到公司后使用公司內網(wǎng)的情況下在電腦上登錄“京ME”打卡。員工打上下班卡的同時還需要通過刷員工卡或人臉進出職場的門禁。（筆者這里加一句：“京ME”為京東內部辦公軟件，具備視頻會議、聊天、考勤打卡、審批與申請等多項功能，每個員工都用單獨屬于自己的賬號登錄“京ME”，不同員工打卡設備IP地址不同，設備IP地址唯一，且不可更改。）

該案中，伍某手機移動端京me打卡IP地址為“a7212”、電腦端打卡IP地址為“173.185”；案外人曾某手機移動端京me打卡IP地址為“f7e57”；案外人吳某手機移動端京me打卡IP地址為“cf512”、電腦端打卡IP地址為“173.235”；案外人朱某手機移動端京me打卡IP地址為“53684”、電腦端打卡IP地址為“175.181”。

此外，在公司內部，如有特殊情況，未及時打卡，可以通過向人事部進行說明并提交工作證明等方式進行協(xié)商解決，如員工需要請假的，也可以通過系統(tǒng)申請假期，公司給了“未及時打卡或其他原因未打卡”的報備補救措施。

但經(jīng)某乙公司核實，伍某在職期間共有14次委托他人替自己代打卡的行為，分別是：

具體代打卡情況如下：

• 2023年1月18日，讓曾某代打下班卡；
• 2023年10月16日、10月30日、11月1日、11月6日、12月4日，2024年1月5日、1月8日、1月25日、3月8日、3月15日、4月1日，均讓吳某代打上班卡；
• 2024年4月15日，讓吳某代打上班卡和下班卡；
• 2024年5月6日，讓朱某代打上下班卡。

門禁數(shù)據(jù)異常記錄：

• 2023年1月18日，無職場門禁數(shù)據(jù)，卻有自己打上班卡和讓曾某代打下班卡的數(shù)據(jù)記錄；
• 2024年1月25日，有進入職場門禁數(shù)據(jù)，但讓吳某代打上班卡，自己打下班卡；
• 2024年4月15日，上午12點刷臉離開職場，但上班卡和下班卡數(shù)據(jù)顯示均系吳某代打；
• 2024年5月6日，無職場門禁數(shù)據(jù)，且上下班打卡數(shù)據(jù)顯示均系朱某代打。

針對上述情形，伍某事后均未采取報備補救措施，更無法作出合理解釋。

因此，兩起案件法院法院認定其并未按照公司規(guī)定的考勤制度進行上下班打卡，而是通過委托他人替自己代打卡的方式規(guī)避公司的正常管理流程。有時候遲到職場，或者早早離開職場，甚至未到職場，并委托他人代打卡。其行為同時構成代打卡、遲到或早退、脫崗、曠工，嚴重違反了相關法律法規(guī)的規(guī)定以及公司的《員工手冊》等規(guī)章制度中有關考勤等方面的相關規(guī)定，也有違員工個人的誠實信用和職業(yè)道德，嚴重擾亂工作秩序。

判決書中還有這么一段引起了筆者的注意：

公司還提交了談話錄音及錄音筆錄，談話中公司人事提到“你早上可能要遲到的時候，是叫其他人幫你操作這個上網(wǎng)卡”，伍某談話中并未否認，僅陳述公司絕大部分人存在該情況，不止其一人作出該行為。

最后，筆者在這就要給各位提個醒了。

勞動者在履行勞動合同中恪守誠實信用原則，才能保障其自身合法權利。任何一家單位都會在規(guī)章制度中明確規(guī)定代打卡、偽造考勤記錄等行為及相應的解除勞動合同后果。員工只要未遵照執(zhí)行，公司據(jù)此解除勞動合同是不違法，且沒有任何賠償?shù)摹?/p>