hi，我是胖胖。

在這片原本應(yīng)該憑規(guī)則立身的土地上，弱者的安寧常常敵不過某些人手里的那點(diǎn)微末權(quán)柄。

欺辱勞動(dòng)者的小角色，不知為何，總能在各個(gè)角落里換著馬甲重新出現(xiàn)。

他們的粗暴、逞威，不是歪風(fēng)壓頂?shù)漠a(chǎn)物，而是仗著無人追問、無人阻攔，所以愈加明火執(zhí)仗。

魯迅先生曾經(jīng)寫道：

“蒼蠅的飛鳴，是不知道人們?cè)谠鲪核?；我卻明知道，然而只要能飛鳴就偏要飛鳴?！?/strong>

蒼蠅的存在，是它明明知道自己令人厭惡，卻依舊撲扇著翅膀，執(zhí)意在人耳邊嗡嗡叫。

這是一種毫無羞恥意識(shí)、靠著一點(diǎn)微末優(yōu)勢(shì)就敢踩人的惡。

最近，很多賬號(hào)都發(fā)不了文，聊一個(gè)可以聊的話題：

六個(gè)女生來臺(tái)球廳打工，本以為不過是份普通的服務(wù)行業(yè)工作，結(jié)果卻碰上了不給結(jié)工資、動(dòng)手打人、在群聊里物化女性……

工資可以隨意拖欠，手可以毫不猶豫地落在別人身上，群聊里，她們甚至被當(dāng)成可以拿來取笑、隨意貶損的存在。

事情曝光后，臺(tái)球廳老板在警方和勞動(dòng)部門的督促下，補(bǔ)了工資，道了歉，也被行政拘留三日。

女孩們拿到了錢，提到了：“以后不敢再做這類工作?！?/p>

在很多底層用工市場(chǎng)里，我們反復(fù)看到這樣的景象：

你是我底下的員工，你沒資格反抗。

我不發(fā)你工資，你也不敢鬧大。

我罵你、物化你，最多也就這樣。

一旦沒有合同、沒有保障、沒有制度，老板發(fā)工資全靠心情，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)就全靠對(duì)方有沒有良心。

每個(gè)人都在靠天吃飯，靠運(yùn)氣遇人。

這是一種惡性的循環(huán)！

這家臺(tái)球廳的問題，并不復(fù)雜。

欠薪、打人、不簽合同，這是三個(gè)最典型的勞務(wù)違法。

但難題從來不是違法，而是為什么敢違法。

勞務(wù)監(jiān)察部門后續(xù)處理也算迅速：

工資補(bǔ)發(fā)、責(zé)令整改、列入監(jiān)管名單、行政拘留。

這些補(bǔ)救越完備，越說明前面的失守有多漫長(zhǎng)，是不是這個(gè)道理？

如果一個(gè)地方平時(shí)監(jiān)管扎實(shí)，沒有任何用工灰色地帶，這種老板根本沒有長(zhǎng)出惡意的土壤。

但現(xiàn)實(shí)呢：

違規(guī)經(jīng)營(yíng)很常見，拖欠工資很常見，以權(quán)壓人也常見，而勞動(dòng)者敢不敢發(fā)聲、能不能發(fā)聲，卻是最稀缺的部分。

當(dāng)媒體寫出涉事單位已整改，胖胖總感到一絲悲涼。

為什么？

因?yàn)檎?，是最后的選項(xiàng)，監(jiān)督，才應(yīng)該是最前面的防線。

新聞中提到，女生輕微擦傷，老板拘留三天，道歉，工資結(jié)清。

但這件事背后，是什么？

是那種被甩在地上的羞辱、那份對(duì)工作環(huán)境的恐懼、那句以后不敢再做這類工作的余悸……

這不是少數(shù)壞，而是一種前期監(jiān)管不到位養(yǎng)出來的惡。

很多時(shí)候，胖胖寫的不只是某個(gè)老板，而是那種默認(rèn)勞動(dòng)者無力反抗的那套叢林法則。

這種生態(tài)的滋生，胖胖認(rèn)為才是最讓人無力的。

惡不是個(gè)體行為，而是時(shí)代、結(jié)構(gòu)、權(quán)力、土壤、格局共同縫合出來的。

人在沒有依靠、沒有資源、沒有話語權(quán)的時(shí)候，是最容易被這種灰塵嗆住的。

你以為你遇到的是一個(gè)脾氣差的老板，但其實(shí)你遇到的是整個(gè)用工鏈條上那種可以不把人當(dāng)人的共識(shí)。

這種共識(shí)才是最可怕的。

那些動(dòng)手、羞辱、拖欠工資的小角色，從來不覺得自己做錯(cuò)了什么。

在他們的世界里，這可能只是管理方式，是慣例，是行規(guī)，甚至是“別人都這樣”。

而“別人都這樣”，恰恰就是惡能堂而皇之存在的最大底氣。

每當(dāng)看到弱者被逼得后退一步，胖胖就覺得必須有人往前走一步。

哪怕這一步很輕，也得踏出去。

因?yàn)槿绻麗耗芸砍聊瑪U(kuò)大，那至少得有一個(gè)微末的聲音為弱者撐一點(diǎn)點(diǎn)空間。