文/唏噓

編輯/文杰

導(dǎo)語

做游戲，剛需玩游戲嗎？

“游茶圓桌”是游戲茶館和知乎聯(lián)合推出的問答欄目。我們會(huì)每周就一些話題與從業(yè)者們展開討論，也歡迎你在評(píng)論區(qū)說出自己的看法，我們會(huì)為每期評(píng)論區(qū)點(diǎn)贊最多的兩位用戶，送出一份游戲的Steam Key。

“你們做幫做游戲的，真的玩游戲嗎？”

類似的疑問常見于各大玩家社區(qū)，其背后的潛臺(tái)詞是：“你們這游戲不像是玩游戲的人能做出來的?！?/p>

這本質(zhì)上是不滿情緒的一種變相表達(dá)。但客觀來說，類似情緒化的表達(dá)多少有些不負(fù)責(zé)任，我見過大量從業(yè)者都是資深游戲愛好者，在一些特定品類里投入幾千、甚至上萬小時(shí)的游戲時(shí)長，對(duì)相關(guān)設(shè)計(jì)也有著獨(dú)到的見解。

但換個(gè)角度，“很多游戲開發(fā)不太玩游戲”也并非偽命題，這牽扯出兩個(gè)更深層的行業(yè)困境：一是當(dāng)愛好變成工作后的職業(yè)倦怠，二是工業(yè)化體系下個(gè)體員工意義感缺失的蔓延。

職業(yè)倦怠幾乎成了游戲從業(yè)者的通病。某大廠員工坦言，下班后打游戲就像繼續(xù)上班，尤其是需要操作和集中注意力的游戲，疲憊的身體只想刷刷不用動(dòng)腦的短視頻。這種狀態(tài)背后，是游戲開發(fā)工作本身的高強(qiáng)度消耗。

而更關(guān)鍵的問題在于，許多大項(xiàng)目的工業(yè)化流程正在重塑著“游戲人”的定義。在精密運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器里，多數(shù)人只是特定位置上的螺絲釘，不必了解項(xiàng)目全貌，更不必對(duì)游戲本身有多深的理解。

很多時(shí)候，對(duì)程序來說，核心價(jià)值是代碼實(shí)現(xiàn)夠不夠高效、bug率是否低于平均值；對(duì)美術(shù)而言，首要目標(biāo)是按時(shí)完成工作交付、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)要求的效果，玩不玩游戲與工作交付不構(gòu)成直接關(guān)系；即使是策劃，在高度分工下可能也只需要做模塊化的工作，游戲閱歷未必能有多大幫助。

當(dāng)然，很多崗位還是剛需游戲經(jīng)驗(yàn)。制作人、核心策劃等關(guān)鍵崗位仍需深入了解競品和目標(biāo)用戶。但對(duì)于大量執(zhí)行層員工來說，在明確的工業(yè)化分工下，專業(yè)技能的重要性遠(yuǎn)超游戲熱情。

這個(gè)現(xiàn)實(shí)多少有些令人遺憾。

本期“游茶圓桌”我們與從業(yè)者們聊了聊：“為什么很多在游戲大廠里的開發(fā)員工，并不是很喜歡玩游戲甚至不玩游戲？”

▍獨(dú)立游戲制作人葉蘭舟

十幾年前，智能機(jī)的時(shí)代剛剛到來，手機(jī)游戲最火的時(shí)候，那種勃勃生機(jī)、萬物競發(fā)的境界，猶在眼前。那時(shí)候我做主策，面試一個(gè)應(yīng)聘策劃的年輕人，人挺精神的，但我拿到簡歷，頓時(shí)就虎軀一震——這人，不簡單吶！

我就問他：“你之前是開起重機(jī)的，再往前是開吊車的，為啥要來做游戲？”

他咧嘴一笑，特實(shí)在地說：“聽說干這行現(xiàn)在挺掙錢。”

你看，這說到底也就是一份差事，什么夢想啊，熱愛啊，都不是必須的。

這人放現(xiàn)在這種卷到極致的環(huán)境下，根本進(jìn)不了圈，但實(shí)際上當(dāng)年可真不奇怪——我有好幾個(gè)干程序的朋友，都是其他行業(yè)轉(zhuǎn)來的，有開火車的，有做重工的，他們都是很棒的程序；甚至連我自己都是編輯出身來做策劃的……

在現(xiàn)在這個(gè)工業(yè)化體系下，大型游戲的開發(fā)中，大多數(shù)崗位跟激情真的沒什么關(guān)系，比如對(duì)于程序來說，核心價(jià)值就是你寫的代碼是否足夠高效、穩(wěn)定，bug率是否低于部門平均值。

玩游戲的程序最好的地方，就是溝通起來方便——比如他們可以打個(gè)哈欠，把你的策劃案往旁邊一丟“說吧，你要我對(duì)著哪個(gè)游戲的哪個(gè)功能抄？”

至于這個(gè)系統(tǒng)好不好玩，對(duì)玩家是否友好，那不是他們需要首要考慮的問題。只要能精確地、沒啥 BUG 地把東西做出來，就非常優(yōu)秀了。

至于策劃，游戲量對(duì)你應(yīng)聘當(dāng)然有用，但實(shí)際上在工作流中，更看你對(duì)游戲的「理解」，因?yàn)椴邉澋慕嵌雀婕业慕嵌仁峭耆煌?。泛泛玩幾十個(gè)上百個(gè)游戲，對(duì)你游戲的審美也并不一定有太多幫助。

所以對(duì)于可以隨便挑人的大廠來說，反正大家都在吹，那我為什么不挑做過成功項(xiàng)目的呢？即使你在《原神》里打過雜，那也是真的鍍金出來的，不說最后是否能給 offer，至少看到這樣的簡歷，任誰都要多看一眼。

這樣一層層算下來，最后大廠的團(tuán)隊(duì)里，一堆人簡歷光鮮，能力出眾，但就是不喜歡玩游戲、對(duì)游戲沒啥熱愛，就非常非常常見的事情了。

只要項(xiàng)目管理能正常工作，上面不砍，這些人肯定能把游戲做出來；但能不能做好，能不能賺錢，那就是另一碼事……

▍某游戲大廠員工電池

我不是開發(fā)人員，但我畢業(yè)就在游戲公司，最開始兩年還會(huì)玩，后來真的不怎么玩了，簡單來說就是回家玩游戲有種繼續(xù)上班的感覺。而且打游戲也蠻累的，主要也是上班很累，下班打游戲蠻累的，尤其是一些需要操作、集中注意力的游戲，后面就只想刷刷不用動(dòng)腦子的短視頻。

▍知乎答主再來三個(gè)愿望

事情是這樣的，像我這樣從小玩游戲到大，能隨手跟策劃背出來他抄的系統(tǒng)到底是來自哪個(gè)游戲的程序，有，但不多。

因?yàn)橛袀€(gè)前置條件，就是懂游戲或者有所謂“游戲品味”的人，就我們85后這代人來說，至少你2年級(jí)得有一臺(tái)小霸王，六年級(jí)到初中得有一臺(tái)至少是賽揚(yáng)CPU的那種插軟盤的電腦，初中至少得是一臺(tái)帶得動(dòng)CS的電腦，并且PS（要是XBox那一派的就自己把xbox版本帶入進(jìn)來）、PS2，PS3，任天堂3DS， 這些設(shè)備至少都得有家長給你買一個(gè)甚至于是全部，并且你還得花錢買游戲，還得花時(shí)間玩，還得能在玩的時(shí)候能保持好成績才能進(jìn)本科才能校招才能進(jìn)大廠才能從事“游戲行業(yè)” （Unity出現(xiàn)后門檻低很多了，以前的端游不是一般人開發(fā)的起的）。

就算這樣，你未必就能競爭的過另外兩個(gè)雖然不玩游戲或者對(duì)游戲的理解只停留在dota\LOL\或者根本不玩任何游戲的程序，因?yàn)橛胁邉澖o你講你需要做啥。所以大廠的游戲開發(fā)人員懂游戲并不是加分項(xiàng)，所以會(huì)這項(xiàng)技能的人就少。

▍前游戲大廠市場發(fā)行麥片

我之前待過的團(tuán)隊(duì)其實(shí)有很明顯的對(duì)比。同一個(gè)老板手下分成兩個(gè)策劃組，我所在的那組偏向做新技術(shù)相關(guān)的東西，大家都對(duì)探索創(chuàng)新特別有熱情，每天都在琢磨怎么把產(chǎn)品做得更好。

在那種氛圍里，每個(gè)人基本不太可能完全不接觸游戲。但另一組的狀態(tài)就不太一樣，他們做的是公司傳統(tǒng)優(yōu)勢品類，項(xiàng)目已經(jīng)研發(fā)了幾年卻始終找不到合適的上線時(shí)機(jī)，玩法本身也比較平淡，整體節(jié)奏偏向維持日常運(yùn)轉(zhuǎn)。

我覺得，你玩不玩游戲和項(xiàng)目組氛圍以及這個(gè)項(xiàng)目需要你有多大投入有關(guān)。游戲行業(yè)雖然對(duì)很多人來說是個(gè)愛好換錢的職業(yè)，但也不能逼著大家去玩游戲。在一個(gè)大家都更為投入的氛圍里，對(duì)玩游戲水平要求可能就會(huì)很高，但是如果一個(gè)游戲本身水平也就那樣，你其實(shí)只需要把這個(gè)功能實(shí)現(xiàn)就好了。很多互聯(lián)網(wǎng)大廠也都是這樣。

▍知乎答主FreddyHu

喜不喜歡玩游戲，玩不玩游戲不重要。我前些年也挺注重這個(gè)，現(xiàn)在想開了。這個(gè)問題的標(biāo)題是這樣的：為什么很多在游戲大廠里的開發(fā)員工，并不是很喜歡玩游戲甚至不玩游戲？

這里的面向?qū)ο笫恰伴_發(fā)員工”，員工是干活兒的。以游戲美術(shù)來舉例，美術(shù)員工的首要工作目的是實(shí)現(xiàn)組長或主美要求的效果，創(chuàng)意型概念設(shè)計(jì)+人員，也是一樣的。所以你的目的是：按時(shí)完成工作交付?！肮ぷ鹘桓丁迸c“玩不玩游戲”不構(gòu)成直接關(guān)系。玩游戲可以輔助你交付，更好的理解領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。你可以隨意選擇玩你喜歡的游戲。其他同事是否玩兒游戲也不重要。

作為開發(fā)員工，無論你玩不玩游戲，交付的任務(wù)符合或超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，就會(huì)升職加薪作為開發(fā)員工，你天天玩游戲，交付的任務(wù)不符合領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，就會(huì)被警告或裁員。團(tuán)隊(duì)核心成員：制作人，各種主字頭的領(lǐng)導(dǎo)，核心策劃，創(chuàng)意人員。還是需要盡可能的了解與開發(fā)的游戲相關(guān)的競品，了解競品優(yōu)劣勢，了解目標(biāo)用戶，做到知己知彼。

▍游戲制作人Bingo

問題：為什么很多在游戲大廠里的開發(fā)員工，并不是很喜歡玩游戲甚至不玩游戲？

我不太想討論【很多】這個(gè)詞。多少才叫“很多”。過半數(shù)嗎？從事游戲行業(yè)的人大多不玩游戲？現(xiàn)實(shí)沒有那么離譜。

我把問題調(diào)整為：游戲行業(yè)的開發(fā)人員，能不能，不喜歡甚至不玩游戲。

我的答案是：能，但這顯然不是常規(guī)情況。

一、有得選的話，我要那支帶磁吸的電腦維修專用螺絲刀

電腦故障，要拆機(jī)檢查，家里只有一把普通螺絲刀，刀頭是合適的，那也一樣得用。

無論大廠小廠，在招聘時(shí)，都會(huì)在招聘要求中加入對(duì)游戲熱愛相關(guān)要求。在面試中，也會(huì)特別的考核這方面內(nèi)容。很明顯，我們是在做游戲，錄用喜愛游戲的人，是最正常的事。對(duì)自己的事業(yè)熱愛，那主觀能動(dòng)性也高，你不用push他，他都會(huì)努力做好。

大廠敢這么做。是因?yàn)榇髲S在招聘中處于優(yōu)勢地位，它有大把的應(yīng)聘者可以選擇。它就像是電子產(chǎn)品維修店，光是螺絲刀就有一整排備用，完全可以選擇最稱手的。

小廠不敢不這么做。小廠人員配額少，容錯(cuò)低，每個(gè)崗位都擔(dān)著重要職責(zé)。一個(gè)不愛游戲不玩游戲的人，如果工作懈怠怎么辦，如果因?yàn)閷?duì)游戲不理解，搞錯(cuò)需求怎么辦。小廠就像是個(gè)電腦宅，當(dāng)然不可能準(zhǔn)備所有種類的螺絲刀，但必須有一個(gè)，十幾二十種刀頭的，電子設(shè)備專用電動(dòng)螺絲刀。

二、游戲是個(gè)工程項(xiàng)目，有時(shí)候無法追求完美

如果隊(duì)員等著你上線，你只有這么個(gè)普通螺絲刀，你用還是不用。

如果你的專用螺絲刀突然壞掉，刀頭打滑了，你是上網(wǎng)下單再買一個(gè)等送貨，還是下樓在五金店買個(gè)普通螺絲刀先用著。

你如果是一個(gè)游戲項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，幾十口人的項(xiàng)目正在緊張研發(fā)中，突然有兩程序員被挖走。你招聘弄了一周，但能力滿足要求的人選不太愛玩游戲。你用還是不用？

某些時(shí)候，完成比完美更重要，只要你能控制得住風(fēng)險(xiǎn)，那些非專用的螺絲刀，一樣管用。

三、能力是硬條件，興趣可以培養(yǎng)

大廠的應(yīng)屆招聘，某些技術(shù)型崗位，對(duì)于游戲經(jīng)歷要求會(huì)比較低。原因有二：

1、某些技術(shù)型崗位，開發(fā)很底層的東西，對(duì)于游戲業(yè)務(wù)邏輯沒那么關(guān)注，對(duì)于游戲經(jīng)歷需求較低；
2、大廠的自信，在它的大環(huán)境影響下，不愛玩游戲的人進(jìn)來養(yǎng)一段時(shí)間，也會(huì)愛玩游戲了。

當(dāng)然，大廠的自信，未必能愿望成真。有不少讀書時(shí)不愛玩游戲的人，就真是一直都不愛玩游戲了。但他們的專業(yè)技術(shù)還是過硬，所以一直在大廠里工作。

總結(jié)一下：

游戲大廠，肯定存在一些不是很喜歡游戲甚至不玩游戲的人。但他們的數(shù)量不會(huì)很多，而且負(fù)責(zé)的工作對(duì)于游戲經(jīng)歷要求不高。當(dāng)一個(gè)廠足夠的大，這類員工雖然相對(duì)數(shù)量低，但絕對(duì)數(shù)量就上來了。

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