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紐約的一家HR 科技新秀 lizzyAI 宣布完成由 NEA 領(lǐng)投的 500 萬美元種子輪融資，并正式發(fā)布其「AI 面試」平臺。lizzyAI 的誕生源于其創(chuàng)始人在 LinkedIn 與 CoachHub 等多年招聘系統(tǒng)建設(shè)與面試實(shí)操中的深刻洞察：傳統(tǒng)面試常因面試官、時間、情緒而千差萬別，同一崗位、相同背景的候選人可能得出截然不同結(jié)論。

紐約本地的 AI 面試初創(chuàng)企業(yè)lizzyAI宣布完成500 萬美元種子輪融資（Seed Round），由全球知名機(jī)構(gòu)NEA（New Enterprise Associates）領(lǐng)投。作為近年來增長迅猛的 HRTech 賽道新代表，lizzyAI 以“AI 結(jié)構(gòu)化面試”為核心亮點(diǎn)，試圖重塑傳統(tǒng)招聘流程中長期存在的主觀性、低一致性與效率瓶頸。

lizzyAI 的創(chuàng)立背景源自一個行業(yè)痛點(diǎn)：面試的質(zhì)量高度依賴面試官本身。
盡管招聘流程正不斷數(shù)字化，但核心環(huán)節(jié)——面試評價體系仍常因面試官經(jīng)驗(yàn)差異、當(dāng)日狀態(tài)、偏好與個人習(xí)慣，而呈現(xiàn)出天然不一致性。企業(yè)難以確保所有候選人獲得公平評估，也難以在規(guī)模招聘場景中保持流程標(biāo)準(zhǔn)化，這已成為全球 HR 團(tuán)隊(duì)普遍面臨的問題。

lizzyAI 創(chuàng)始人 Yannis Niebelschuetz 表示，隨著對話式 AI 技術(shù)成熟，終于有機(jī)會將“最優(yōu)秀的面試官的結(jié)構(gòu)化能力”產(chǎn)品化、自動化、規(guī)模化。
lizzyAI 的 AI 面試官可 24/7 自動開展結(jié)構(gòu)化對話面試——系統(tǒng)會根據(jù)崗位需求提出問題、記錄候選人回答、生成分析報告，并輸出一致性的能力模型評分。無需人工介入的流程，幫助企業(yè)將初輪面試工作量減少約70%，顯著提升招聘速度。

目前，lizzyAI 已服務(wù)多家企業(yè)客戶，并與主流 ATS 建立集成，從人才篩選到面試分析再到下一輪流轉(zhuǎn)，形成較為完整的流程化鏈接。其定位既非替代人類面試官，而是為企業(yè)提供“AI + 人類”雙層決策體系 —— AI 負(fù)責(zé)一致性評估，人類判斷文化適配與綜合動機(jī)。

本輪融資將用于擴(kuò)展工程、研發(fā)和市場團(tuán)隊(duì)，加速產(chǎn)品在大型企業(yè)中的落地，并進(jìn)一步強(qiáng)化 AI 結(jié)構(gòu)化面試引擎。

對于正在經(jīng)歷人才緊缺、面試成本高企、招聘周期增長的企業(yè)而言，AI 面試工具正逐步從“可選項(xiàng)”變成“基礎(chǔ)設(shè)施”。lizzyAI 的出現(xiàn)，也顯示出 HRTech 行業(yè)在 AI 大模型時代加速向自動化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化邁進(jìn)。

隨著招聘競爭不斷加劇，如何在海量候選人中高效識別潛力人才，如何減少偏見、提升公平性，也將成為更多企業(yè)投入 AI 面試技術(shù)的關(guān)鍵動力。

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