近日寧德時(shí)代發(fā)布了基層員工漲薪的通知，自26年開始、所有1-6級(jí)的員工將全員漲薪150元，對(duì)、是每個(gè)月漲150元。

這個(gè)消息一出立刻引起了熱烈的討論，但整體上是以吐槽和嘲諷居多。

很多網(wǎng)友表示每個(gè)月才漲150元實(shí)在是太少了，甚至有人將其稱之為侮辱性漲薪。

但在我看來，只要是給員工漲薪、那就值得表揚(yáng)。

因?yàn)樗緵]有必要這么做，在這個(gè)到處裁員和降薪的行情下，寧德時(shí)代至少還知道給大家加錢。

很多公司連像這樣的侮辱都懶得去侮辱，別說加錢了，能不給你降薪就不錯(cuò)了。

像近幾年、我身邊被降薪和非法裁員的朋友數(shù)不勝數(shù)。極端一點(diǎn)的、我甚至見過裁孕婦的，而且是在人臨盆前兩周。

也有人說、寧德時(shí)代這次漲薪是為了降低員工的流失率，別逗了，150塊能影響啥。

那些原本因?yàn)殄X少而想跳槽的員工，即便漲了這150也依然會(huì)跳。

剩下的員工即便不跳了，核心也大概率不在這150塊，而是在于寧德時(shí)代的正向動(dòng)作，畢竟很多時(shí)候打工人的預(yù)期也不高。

當(dāng)然，150塊確實(shí)是有點(diǎn)少，但公司作為一個(gè)商業(yè)組織、它本身也沒有任何動(dòng)力去主動(dòng)增加員工的福利。

與其指望它自發(fā)去給員工大幅漲薪，還不如指望市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能夠更激烈一點(diǎn)、去處能多一點(diǎn)，要不怎么說漲薪靠跳槽呢。

牛馬對(duì)資本家有期待、那才是對(duì)自我的侮辱性期待。

所以，我覺得寧德時(shí)代值得小表揚(yáng)一下，畢竟做跟不做就是有本質(zhì)區(qū)別。

而且我也希望有更多的公司可以向?qū)幍聲r(shí)代看齊，少做一些惡心人的事情、多做一些向善的事情，哪怕只是漲了150。