凜冬已至，但這股寒意不是來自天氣，而是來自華盛頓。

如果說“H-1B社媒審查”的新聞只是讓大家感到了一絲隱私被窺探的不適，那么美國國土安全部拋出的這枚重磅“深水炸彈”，則是要徹底擊碎無數(shù)留美家庭的最后一道心理防線 —— 自2025年12月5日起，EAD工卡有效期從5年“腰斬”至18個月，沒有任何緩沖期，沒有任何豁免權(quán)。

據(jù)美國公民及移民服務(wù)局發(fā)布聲明稱，自2025年12月5日起，包括STEM OPT延期、H-1B身份過渡期以及綠卡申請等待期內(nèi)的工卡，其有效期均被限制在18個月以內(nèi)，無論是首簽還是續(xù)簽。

這項調(diào)整幾乎涵蓋所有主要的外籍工作群體： 剛剛畢業(yè)使用OPT工作的留學(xué)生、歷經(jīng)抽簽獲得H-1B簽證的專業(yè)人士、以及在漫長排期中等待綠卡的申請家庭。

官方解釋冰冷而直接：縮短有效期是為了進行更頻繁的“國家安全審查”。

這一變化標志著拜登政府前期為緩解移民案件積壓而實施的5年期工卡政策正式終結(jié)。那項曾被視為“雙贏”的政策，如今已成為歷史。

• 留學(xué)生：“黃金甲”碎了一地

對于依賴STEM OPT延期工作的畢業(yè)生而言，這一政策調(diào)整影響尤為深遠。STEM OPT原本為理工科畢業(yè)生提供了長達三年的工作權(quán)限，是許多人留美發(fā)展的關(guān)鍵支柱。

新規(guī)實施后，即便是STEM OPT延期類別的工卡，其簽發(fā)也將受到18個月有效期的限制。這意味著曾經(jīng)相對穩(wěn)定的工作許可被碎片化，學(xué)生不得不頻繁面對續(xù)簽流程。

時間線的錯位可能成為致命問題。以往三年有效期足以覆蓋多次H-1B抽簽機會，而現(xiàn)在18個月的有效期很可能導(dǎo)致工卡在等待抽簽結(jié)果期間過期。

更現(xiàn)實的擔憂來自審批延遲。 美國移民局處理速度的不確定性，加上更短的續(xù)簽窗口，使得“畢業(yè)即失業(yè)，入職即停薪”的風險顯著增加。

• H-1B群體：過渡期的穩(wěn)定性被削弱

H-1B簽證持有者同樣面臨嚴峻挑戰(zhàn)，特別是在兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：Cap-Gap過渡期和特殊情形工作許可。

Cap-Gap原本是學(xué)生身份與H-1B生效之間的合法銜接期，通常通過工卡延期來保障。隨著18個月上限的實施，這種銜接的可靠性大幅降低。一旦H-1B申請因補充材料要求而延遲審批，短期的工卡很可能無法支撐到最終批準。

對于那些持有“特殊情形工卡”的人群，影響更為直接。 這類工卡專為I-140已獲批但因裁員失業(yè)的H-1B持有者設(shè)計，是他們尋找新工作的“救生圈”。有效期的縮短意味著失業(yè)者必須在更短時間內(nèi)完成找工作、新雇主擔保和工卡續(xù)簽的全過程，壓力倍增。

• 綠卡申請人：頻繁續(xù)簽與“滯留稅”

受影響最廣泛的群體，當屬已經(jīng)提交I-485申請、正在等待排期的綠卡申請人。

這一變化帶來的最直接影響是經(jīng)濟負擔的顯著增加。 在五年期工卡時代，即使是長達十年的排期，也只需要申請兩次工卡。而在18個月有效期的框架下，同樣時長的排期可能需要申請六到七次工卡續(xù)簽。

每次續(xù)簽都伴隨著律師費和申請費，累計成本可達數(shù)千美元。這種因政策變化導(dǎo)致的額外支出，被許多觀察者稱為針對移民中產(chǎn)階級的“滯留稅”。

然而，經(jīng)濟成本只是問題的一部分。更令人擔憂的是“身份斷檔”的風險。美國移民法要求合法工作身份的連續(xù)性，任何中斷都可能導(dǎo)致嚴重后果。

移民局處理速度的不穩(wěn)定性與縮短后的有效期形成了危險組合。即使申請人在允許的最早時間提交續(xù)簽，處理延誤仍可能導(dǎo)致舊卡過期而新卡未至的窘境。

一旦工作許可中斷，連鎖反應(yīng)隨即而來：雇主可能被迫實施停薪留職甚至解雇，駕照更新受阻，房貸審批可能因收入證明中斷而被暫停。

以前每五年面對一次的風險，現(xiàn)在每一年半就要經(jīng)歷一次。 這種持續(xù)的不確定性給長期規(guī)劃帶來巨大挑戰(zhàn)。

此次工卡有效期縮短并非孤立事件。與此前宣布的簽證社交媒體審查新規(guī)相結(jié)合，可以觀察到明顯的政策轉(zhuǎn)向。

美國國務(wù)院要求簽證申請人提交社交媒體賬號的規(guī)定將于12月15日生效，而國土安全部的工卡新政則于12月5日實施。這一前一后的兩項規(guī)定，構(gòu)成了完整的審查鏈條：入境前進行背景篩查，入境后進行持續(xù)監(jiān)控。

這種政策組合反映出美國移民策略的根本轉(zhuǎn)變： 從吸引和留住國際人才，轉(zhuǎn)向?qū)υ诿劳饧耸康南到y(tǒng)性管控和風險評估。

面對政策的突然收緊，受影響群體需要迅速調(diào)整策略，建立新的應(yīng)對機制。

建立嚴格的時間管理紀律至關(guān)重要，將工卡到期前的180天標記為“申請?zhí)峤蝗铡背蔀楸匾胧魏瓮涎佣伎赡軐?dǎo)致嚴重后果。

經(jīng)濟準備同樣關(guān)鍵。頻繁的續(xù)簽意味著成本大幅增加，有必要將相關(guān)費用納入固定預(yù)算。對于雙職工家庭，錯開工卡更新時間的策略可能降低家庭整體風險。

在獲得永久身份前，接受“臨時狀態(tài)”將成為許多人的新常態(tài)。保持心理韌性，避免過度焦慮影響正常工作和生活，是長期應(yīng)對的關(guān)鍵。

政策的寒冬已經(jīng)降臨，我們無法改變風向，但我們可以調(diào)整風帆。

雖然手中的工卡變薄了、變短了，但我們在這個國家奮斗留下的腳印是實實在在的。對于每一個身處美國的留學(xué)生、H-1B持有者和綠卡申請人來說，這每一個日夜都承載著夢想、汗水和不敢對外人言說的壓力。

在這場沒有硝煙的博弈中，堅持到最后的人，才是贏家。挺住，留美黨！

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