隨著2025年兩院院士增選結(jié)果塵埃落定，過去10年高校院士增長情況也浮出水面。

2021年至2025年的三屆增選中，全國98所高校共增選了251名兩院院士，占新增院士總數(shù)的59%。在這個群星閃耀的舞臺上，哪些高校表現(xiàn)搶眼？這背后又折射出中國科研格局怎樣的變化？

01 院士增長競賽，誰是最強“捕手”？

高校間的院士增長競賽，像是一場沒有硝煙的“人才爭奪戰(zhàn)”?？v觀近十年特別是“十四五”期間，榜單上的格局已悄然生變。

清華大學(xué)依然是領(lǐng)頭羊，在2021至2025年間增選了19位院士，其中15位中國科學(xué)院院士，4位中國工程院院士。北京大學(xué)緊隨其后，增選了14位院士。這兩所頂尖學(xué)府構(gòu)筑的“學(xué)術(shù)長城”，短期內(nèi)難以被超越。

但真正的亮點在第三名之后。北京航空航天大學(xué)以增選12名院士的成績躋身前三甲，表現(xiàn)十分搶眼。緊隨其后的是上海交通大學(xué)（11位）和浙江大學(xué)（10位）。這一變化打破了人們對傳統(tǒng)高校排名的固有印象。

值得注意的是，武漢大學(xué)和中南大學(xué)等中部高校也展現(xiàn)出穩(wěn)健的實力，在地域分布上一定程度打破了北京、上海等傳統(tǒng)科教重鎮(zhèn)的壟斷。

02 “行業(yè)深耕”成破局關(guān)鍵

為什么北航、哈工大等高校能在院士增長上實現(xiàn)“逆襲”？答案在于四個字——行業(yè)深耕。

北航在航空航天領(lǐng)域，哈工大在國防軍工和機器人領(lǐng)域，都是國家戰(zhàn)略需求的關(guān)鍵支撐者。它們把有限的資源集中投向了國家最急需、自己最擅長的領(lǐng)域，形成了難以替代的“技術(shù)護(hù)城河”。

這種模式在醫(yī)科類院校中同樣明顯。首都醫(yī)科大學(xué)作為“雙非”高校，在近年的院士增選中表現(xiàn)出色，2023年和2025年共增選5位院士。中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院（北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院）更是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的“國家隊”，在臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等方面的科研積淀深厚。

一位網(wǎng)友在相關(guān)新聞下評論：“現(xiàn)在的高校，與其追求‘大而全’，不如專注‘小而精’。在自己擅長的領(lǐng)域做到極致，自然會有院士產(chǎn)出。”

03 院士“后備軍”儲備，未來趨勢已現(xiàn)

如果要預(yù)測未來幾年哪些高?？赡芾^續(xù)領(lǐng)跑院士增長，不妨看看它們的院士候選人儲備情況。近五屆兩院院士候選人數(shù)據(jù)顯示，清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)和南京大學(xué)的候選人儲備量位居前五。

這些高校的“學(xué)術(shù)蓄水池”更深，未來持續(xù)產(chǎn)出院士的可能性也更大。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，院士候選人中超過半數(shù)都曾作為第一完成人獲得國家科學(xué)技術(shù)獎，這是他們沖擊院士的重要“敲門磚”。

一位高校人事處工作人員透露：“我們現(xiàn)在不僅關(guān)注引進(jìn)已成名的學(xué)者，更重視培養(yǎng)有潛力的年輕人才。一個年輕的學(xué)術(shù)帶頭人，可能帶來一個團(tuán)隊，甚至帶動一個學(xué)科的發(fā)展。”

04 破冰之舉：院士大門向民企敞開

如果說高校間的院士增長格局調(diào)整是“內(nèi)部洗牌”，那么院士評選向民營企業(yè)敞開大門，則是一次更具突破性的“開門迎客”。

2025年院士增選中，中國工程院首次為民企科技人才設(shè)立了專項名額，明確8個名額主要用于支持民營科技領(lǐng)軍企業(yè)候選人。這一變化直接體現(xiàn)在結(jié)果上：比亞迪的廉玉波、金發(fā)科技的黃險波和寧德時代的吳凱三位來自民企的科學(xué)家成功當(dāng)選。

全國工商聯(lián)的統(tǒng)計顯示，民營企業(yè)貢獻(xiàn)了全國70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，但在兩院院士中占比卻極低。一位產(chǎn)業(yè)界人士表示：“很多核心技術(shù)突破其實發(fā)生在企業(yè)研發(fā)一線，院士評選向民企傾斜，是對創(chuàng)新規(guī)律更尊重的表現(xiàn)?！?/p>

05 年輕化與嚴(yán)選：院士制度的雙重變革

在院士增長的數(shù)量背后，評選機制本身也在經(jīng)歷深刻變革。年輕化和更嚴(yán)格的遴選是兩大明顯趨勢。

2025年院士增選中，出現(xiàn)了多位“80后”候選人。年輕學(xué)者能夠更快地接觸到國際前沿，更具創(chuàng)新活力，他們的加入為院士隊伍注入了新鮮血液。

與此同時，院士評選卻變得更加嚴(yán)格。2025年增選中，計劃名額與實際當(dāng)選人數(shù)之間的缺口，達(dá)到了2009年以來歷次增選中最大的一次。一位參與評審工作的院士坦言：“現(xiàn)在評選時大家更加謹(jǐn)慎，寧缺毋濫成為共識?！?/p>

06 地域格局：科研高地的集聚效應(yīng)

從地域分布來看，中國的頂尖科研人才產(chǎn)出仍高度集中。北京在“十四五”期間增選的兩院院士數(shù)量遙遙領(lǐng)先，上海、江蘇、湖北、廣東緊隨其后，這五個省市構(gòu)成了中國頂尖科研人才的主要產(chǎn)出地。

這種高度集中的地域分布，與各地的經(jīng)濟(jì)實力、教育資源、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。北京作為全國科研中心，在各個學(xué)部都有均衡且領(lǐng)先的院士增選；上海在化學(xué)部、生命科學(xué)和醫(yī)學(xué)學(xué)部具有優(yōu)勢；江蘇則在信息技術(shù)科學(xué)部、技術(shù)科學(xué)部表現(xiàn)突出。

不過，這種集中趨勢也引發(fā)了關(guān)于資源均衡分配的討論。一位中西部地區(qū)高校的管理者表示：“我們希望國家在科研資源配置上能適當(dāng)向中西部傾斜，幫助這些地區(qū)培育自己的科研生態(tài)。”

07 改革深水區(qū)：院士制度的未來挑戰(zhàn)

院士制度改革已進(jìn)入深水區(qū)。從引入外部同行評價機制，到打破“院士評院士”的傳統(tǒng)格局；從設(shè)立民企專項名額，到嚴(yán)格懲處學(xué)術(shù)不端，一系列改革措施正在重塑中國的院士制度。

其中最具突破性的可能是中國工程院“工程管理學(xué)部”不再單列增選院士的改革。這一變化意味著，工程管理領(lǐng)域的專家需要與所在專業(yè)領(lǐng)域的同行競爭，這有助于評選更加注重實際工程貢獻(xiàn)而非管理職位。

同時，院士退出機制的完善也備受關(guān)注。截至目前，已有6名院士被撤銷院士稱號，打破了學(xué)術(shù)榮譽“只進(jìn)不出”的局面。

院士增長榜單的變化，像一面鏡子，映照出中國科研生態(tài)的深刻轉(zhuǎn)型。從清北“雙雄并立”到多校“群星閃耀”，從高?！爸鲌觥钡矫衿蟆捌票?，從論資排輩到年輕學(xué)者嶄露頭角，每一步變化都與中國科技自立自強的戰(zhàn)略緊密相連。

一位資深院士在采訪中表示：“院士制度改革的最終目的，是讓學(xué)術(shù)回歸學(xué)術(shù)，讓榮譽回歸榮譽。只有這樣，中國的科研事業(yè)才能真正蓬勃發(fā)展?！?/p>

當(dāng)我們不再單純以院士數(shù)量論英雄，而是關(guān)注這些頂尖人才究竟解決了什么關(guān)鍵問題、創(chuàng)造了什么實際價值時，中國高校的院士增長故事，才真正具有了推動國家進(jìn)步的深層意義。