截至今年11月底，農(nóng)行玉林分行40歲以下青年員工占全行總?cè)藬?shù)59.24%。為了加強(qiáng)對(duì)青年員工的教育引導(dǎo)，玉林分行紀(jì)委按要求聞令而動(dòng)，抓實(shí)《員工異常行為具象“十二條”》《從學(xué)校到職場(chǎng)禁止行為易犯“十二條”》（以下簡(jiǎn)稱“雙十二條”）落地執(zhí)行，讓青年員工在嚴(yán)管厚愛中為全行貢獻(xiàn)青春智慧和青春力量。

一對(duì)一談心談話，增強(qiáng)青年員工共同體意識(shí)。分行紀(jì)委將對(duì)青年員工的教育引導(dǎo)融入日常，截至目前，利用青年員工的上下班、集體活動(dòng)的空余時(shí)間，全轄紀(jì)檢干部與青年員工一對(duì)一深入溝通交流166人次，通過談思想、工作、生活情況詳細(xì)了解他們的思想動(dòng)態(tài)和行為舉止，掌握青年員工對(duì)“雙十二條”的熟悉程度，防止因“無知無畏”而“觸雷踩線”，幫助他們行穩(wěn)致遠(yuǎn)，讓其切身感受“有家有愛護(hù)”。

手把手學(xué)習(xí)教育，激活青年員工監(jiān)督探頭。分支行紀(jì)委書記抓好推動(dòng)落實(shí)“雙十二條”責(zé)任，通過集中培訓(xùn)和個(gè)人輔導(dǎo)，面對(duì)面、手把手傳導(dǎo)要求，布置各黨支部紀(jì)檢委員、網(wǎng)點(diǎn)紀(jì)檢員（監(jiān)督崗）具體執(zhí)行，把“雙十二條”作為工作的具體指引和抓手，監(jiān)督從“寬泛難覓”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)聚焦”，從而發(fā)揮青年員工監(jiān)督探頭作用。截至目前，收到青年員工反映各方面的問題25條。

青年員工座談會(huì)。梁遠(yuǎn)憲 攝

面對(duì)面再三叮囑，厚植青年員工防線意識(shí)。分支行紀(jì)委指導(dǎo)充分利用晨夕會(huì)、新員工入職培訓(xùn)、青年員工座談會(huì)等多種場(chǎng)合，通過與青年員工“面對(duì)面”交流，結(jié)合近年來玉林分行的違規(guī)違法違紀(jì)典型案例，剖析每一條異常行為具象的表現(xiàn)形式、潛在風(fēng)險(xiǎn)及識(shí)別要點(diǎn)，高頻次、重點(diǎn)化宣導(dǎo)“雙十二條”的重要性及典型案例，不斷提高青年員工遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線。

農(nóng)行玉林分行紀(jì)委將持續(xù)通過制度約束落實(shí)、培植廉潔文化，深化教導(dǎo)引導(dǎo)、強(qiáng)化多維度監(jiān)督等，為青年員工的健康發(fā)展保駕護(hù)航。