北京
提前上班也有錯(cuò)？西班牙一名女員工竟因長(zhǎng)期過早到崗被開除！
這名22歲的快遞公司員工，兩年來堅(jiān)持在早上6點(diǎn)45分至7點(diǎn)之間到崗，遠(yuǎn)早于規(guī)定的7點(diǎn)半。公司多次警告之后，她仍連續(xù)19次提前到崗，甚至人沒到就嘗試遠(yuǎn)程登錄系統(tǒng)。公司認(rèn)為她無視指示，構(gòu)成“嚴(yán)重不當(dāng)行為”將其解雇。
該女子不服，提出上訴。結(jié)果法院判決：支持公司，同時(shí)指出她屢次違反規(guī)定，甚至在數(shù)公里外違規(guī)打卡下班，因此公司解雇她合理合法，無需賠償。
據(jù)悉，這名22歲的女子在一家快遞公司工作。
今年早些時(shí)候，女子被公司以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由解雇，理由是她上班太早，沒有工作可做，因此對(duì)公司沒有任何貢獻(xiàn)。
自2023年以來，她多次被提醒不要在早上6點(diǎn)45分至7點(diǎn)之間到公司，因?yàn)樗恼缴习鄷r(shí)間是7點(diǎn)30分。盡管公司已明確告知，她不得在上班前打卡或開始工作，但她仍堅(jiān)持天沒亮就到辦公室。
但女子并不認(rèn)同這種說法，于是向阿利坎特社會(huì)法庭提起訴訟，質(zhì)疑公司的決定。
令這名女子驚訝的是，法院站在了公司一邊，認(rèn)為她屢次無視管理層的警告，對(duì)雇傭關(guān)系產(chǎn)生了負(fù)面影響。
正是這種不服從的行為，導(dǎo)致法官維持了解雇決定。
法院裁決指出：“該員工的行為嚴(yán)重影響了雙方的信任。最終，法院認(rèn)為該員工的行為性質(zhì)嚴(yán)重，足以構(gòu)成極其嚴(yán)重的違反規(guī)定等不當(dāng)行為，因此有理由終止雇傭關(guān)系?！?/p>
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