職場媽媽最怕的是什么？是孩子生病時請不了假，是哺乳期躲在儲物間擠奶的尷尬，還是產假結束后原先工作被別人代替的無助？一直以來，在職場打怪獸和吞金獸之間，媽媽們好像永遠也無法做對這道單選題。

然而職場媽媽的擔心正在逐步改變，自2023年新修訂的《婦女權益保障法》落地以來，這兩年，支持女性兼顧事業(yè)與家庭不再只是口號，而是在慢慢變成專屬女性的政策紅利。從湖北火出圈的“媽媽崗”，到上海、陜西落地的“生育友好崗”，再到法律明確支持的“靈活辦公”，職場女性的職場生存環(huán)境正在經歷一次溫情的改造。全國多地陸續(xù)出臺女性友好政策，這些情況女員工都可申請彈性工作、居家辦公，跟著才朔HR一起來看看！

湖北全面推行“媽媽崗",可彈性工作、居家上班

湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

《通知》指出，各地要支持企業(yè)、社會組織、個體經濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產崗位和專業(yè)技術管理崗位設置為“媽媽崗”，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。

《通知》同時提出，符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工圍繞彈性工作、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項展開協(xié)商，協(xié)商明確的應列入勞動合同。針對不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系，雙方應簽訂書面協(xié)議。

為鼓勵用人單位踴躍設立“媽媽崗”，湖北省還將建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄。對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補快辦等模式落實惠企補貼政策。被納入名錄的小微企業(yè)，還可能享受金融扶持、稅收優(yōu)惠、財政補貼等政策支持。

全國已有多地推行“媽媽崗”

事實上，“媽媽崗”并不是一個新鮮事物。2022年7月25日，國家衛(wèi)健委、國家發(fā)改委等十七部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，其中提到“推動完善促進婦女就業(yè)的制度機制”。為滿足婦女就業(yè)與企業(yè)用工需求，多地紛紛推出相應舉措。

比如，2025年3月6日，陜西省婦聯(lián)發(fā)布2025年服務婦女兒童和家庭十項民生實事清單。其中包括：促進婦女高質量充分就業(yè)。開展春風行動、女性專場招聘及女大學生畢業(yè)季招聘，開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點，實現(xiàn)女性就業(yè)不少于1萬人。

2024年12月，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。

鼓勵支持用人單位設置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。

2024年9月，山東省人力資源和社會保障廳、省婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，明確在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，并對加大“媽媽崗”政策支持等六方面進行部署安排。

通知還提出，要關注“媽媽崗”勞動權益保障，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益等違法行為。

孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公

新修訂的婦女權益保障法實施以來，福建、上海、貴州等多地也相繼出臺了婦女權益保障條例：

如上海市在《婦女權益保障條例》第四十五條中明確提到：孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公。

女職工在孕期、哺乳期、更年期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時間或者居家辦公等靈活工作方式。

同時，《條例》也明確規(guī)定：勞動者以居家辦公方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常勞動支付工資。

申請居家辦公期間、產假期間,工資如何計算、發(fā)放？

一、居家辦公期間

勞動者以居家辦公方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常勞動支付工資。

二、產假工資

要注意產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，生育津貼和產假工資需要“二選一”，而選擇產假工資還是生育津貼，遵循“就高補差"原則:

津貼>工資：差額歸職工，企業(yè)不得截留(如津貼1萬，工資8干，職工可拿全部1萬)。

津貼<工資：企業(yè)必須補足到原工資水平(如津貼8千，工資1萬，差額2千由企業(yè)補)。

大家也可以根據(jù)津貼計算公式計算出自己能領到多少生育津貼????

公式如下：生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30x產假天數(shù)

舉個：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

生育津貼申領規(guī)則是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

生育津貼申領的方式各地不同。有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續(xù)，自行到銀行領取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打到單位賬戶，由單位進行發(fā)放。