2月28日，記者 從南通市中級(jí)人民法院獲悉：近日，海門(mén)法院審結(jié)了一起因加班認(rèn)定引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件。2017年2月，劉某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定實(shí)行每周40小時(shí)、每日8小時(shí)工作制。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的7年間，公司已按合同約定足額支付劉某工作日工資及休息日加班工資，但公司要求每日提前10分鐘到崗點(diǎn)名、召開(kāi)短會(huì)安排當(dāng)日工作，劉某對(duì)此始終存有疑慮。 劉某認(rèn)為，每日提前10分鐘到崗系公司強(qiáng)制要求，實(shí)質(zhì)占用了個(gè)人休息時(shí)間，應(yīng)屬加班，其核算7年累計(jì)時(shí)長(zhǎng)，向公司主張2萬(wàn)余元“10分鐘加班費(fèi)”。勞動(dòng)仲裁委駁回其仲裁請(qǐng)求后，劉某不服，訴至海門(mén)法院。 劉某提交視頻截圖、考勤表等證據(jù)，主張?zhí)崆暗綅徬倒景才�，其間需接受工作部署，當(dāng)屬加班。公司則辯稱，該10分鐘系讓員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)的預(yù)備時(shí)間，無(wú)實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容，不屬正式工作范疇。經(jīng)法官詢問(wèn)，劉某確認(rèn)，提前10分鐘僅完成點(diǎn)名、接收工作安排，未開(kāi)展具體生產(chǎn)任務(wù)。 海門(mén)法院經(jīng)審理認(rèn)為，加班認(rèn)定需同時(shí)具備“時(shí)間+內(nèi)容”雙重要件，即需滿足“工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)”“為用人單位提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)”“經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)”三項(xiàng)核心要素。該案中，劉某提前10分鐘到崗的行為屬正式工作前的預(yù)備性工作，無(wú)直接勞動(dòng)產(chǎn)出，不構(gòu)成法律意義上的加班。綜上，海門(mén)法院一審判決駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。劉某提起上訴后，南通中院判決維持原判。

來(lái)源：九派新聞、津云

【來(lái)源：瀟湘晨報(bào)】

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