2025年12月7日，深圳馬拉松賽道上，張水華以2小時(shí)35分52秒的成績(jī)沖過終點(diǎn)，斬獲國(guó)內(nèi)女子組季軍，將6000美元獎(jiǎng)金收入囊中。這是她近50天內(nèi)參加的第5場(chǎng)馬拉松賽事，累計(jì)獎(jiǎng)金已超20萬(wàn)元。賽場(chǎng)上，“最快女護(hù)士”的光環(huán)依舊耀眼，她鞠躬致謝時(shí)，臺(tái)下“張水華加油”的吶喊聲此起彼伏。

沒人能預(yù)料到，兩天后的12月9日晚，這份榮光會(huì)被一份醫(yī)院內(nèi)部通報(bào)徹底擊碎。一名跑友在社交平臺(tái)公開的《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于對(duì)張水華的處理決定》，讓這位兼具護(hù)士與跑者雙重身份的公眾人物，瞬間陷入輿論漩渦的中心。

12月9日晚，有跑友公開一份福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的內(nèi)部通報(bào)，文件標(biāo)題是《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于對(duì)張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲得調(diào)休的行為，被醫(yī)院警告處分6個(gè)月，并不能參與2025年評(píng)優(yōu)。

文件中列出了處罰原因：一是違規(guī)兼職取酬：張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報(bào)批手續(xù)，違反了《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院職工兼職管理辦法》。

二是以虛假理由獲取調(diào)休：為參加馬拉松比賽，張水華多次申請(qǐng)調(diào)班，已影響科室正常排班。2025年11月1日，其以虛假理由獲取2025年11月2日調(diào)休，實(shí)際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽。張水華以不實(shí)理由獲取調(diào)休行為，違背了職業(yè)道德準(zhǔn)則，導(dǎo)致科室臨時(shí)調(diào)整人力，增加科室人力資源調(diào)配與其他同事負(fù)擔(dān)。該行為違反了其與醫(yī)院簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》的相關(guān)條款。

醫(yī)院認(rèn)為，張水華違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲得調(diào)休，破壞了醫(yī)院的正常工作秩序，并造成了惡劣的影響。醫(yī)院經(jīng)研究決定，對(duì)其給予警告處分，為期6個(gè)月，其間不得聘用到高于現(xiàn)在崗位和職員的等級(jí)。二是2025年度的考核，不能參與評(píng)優(yōu)。

12月10日記者從福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院獲悉，該通報(bào)屬實(shí)。

醫(yī)客說(shuō)

當(dāng)醫(yī)生的“跑道”撞上醫(yī)院的“圍墻” 違規(guī)背后是醫(yī)患信任的裂痕

福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院對(duì)職工張水華的處分決定，其意義遠(yuǎn)超一紙內(nèi)部通報(bào)。這一事件在輿論場(chǎng)引發(fā)的關(guān)注，恰恰擊中了當(dāng)前醫(yī)療體系中的一個(gè)核心痛點(diǎn)：醫(yī)生的職業(yè)行為邊界與患者信任的脆弱性。

表面看，這是兩起違規(guī)：一是未報(bào)批的商業(yè)代言，二是為跑馬拉松而偽造理由的調(diào)休。醫(yī)院依規(guī)處理，程序正當(dāng)。然而，公眾的深層憂慮在于，當(dāng)一名醫(yī)務(wù)人員的精力被商業(yè)活動(dòng)分散，當(dāng)“以病人為中心”的承諾讓位于個(gè)人愛好并用謊言來(lái)維系時(shí)，其臨床工作的專注度與可靠性是否還能被無(wú)條件信賴？

“虛假理由調(diào)休”是比“違規(guī)兼職”更值得警惕的信號(hào)。兼職或許尚可辯稱為業(yè)余時(shí)間的安排（盡管未報(bào)批），但為參賽而編造理由調(diào)班，則直接動(dòng)搖了醫(yī)療工作的基石——責(zé)任與誠(chéng)信。醫(yī)療行為高度依賴于團(tuán)隊(duì)的緊密協(xié)作與人員的穩(wěn)定可期。一個(gè)崗位的臨時(shí)、虛假空缺，意味著同事的額外負(fù)擔(dān)，更潛藏著診療環(huán)節(jié)銜接的隱患?；颊邔⒔】蹬c生命托付給醫(yī)院，其前提是相信醫(yī)療團(tuán)隊(duì)是穩(wěn)定、專注且誠(chéng)實(shí)的。此行為，正是對(duì)這種信任的直接背棄。

這一事件也折射出部分醫(yī)務(wù)人員在職業(yè)認(rèn)同與管理壓力間的失衡。高強(qiáng)度、高壓力的工作環(huán)境下，尋求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與休憩本無(wú)可厚非，但任何個(gè)人需求的滿足，都不能以損害職業(yè)操守和患者利益為代價(jià)。醫(yī)療行業(yè)的特殊性，決定了其從業(yè)人員必須接受比普通職業(yè)更嚴(yán)格的道德審視與行為約束。

醫(yī)院的處分是必要的內(nèi)部糾偏，但更應(yīng)成為全行業(yè)反思的契機(jī)。它警示所有醫(yī)療工作者：“白衣”所承載的，不僅是專業(yè)技能，更是沉甸甸的社會(huì)公信。任何對(duì)規(guī)章的輕視、對(duì)誠(chéng)信的漠視，都是在侵蝕這份來(lái)之不易的信任。

歸根結(jié)底，醫(yī)療體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，終維系于“信任”二字。維護(hù)它，需要制度的外在約束，更需要每一位從業(yè)者內(nèi)心的敬畏與堅(jiān)守。張水華事件是一記警鐘，提醒我們：醫(yī)患信任的構(gòu)建千辛萬(wàn)苦，而它的崩塌，或許只在一念之間。重建與守護(hù)這份信任，是比任何個(gè)人興趣或額外報(bào)酬都更為重要的事業(yè)。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來(lái)源】極目新聞、大河報(bào)

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