點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理」可快速關(guān)注

職場(chǎng)如江湖，表面風(fēng)平浪靜，暗地里可能暗流涌動(dòng)。有些同事看似熱情友好，實(shí)則處處設(shè)陷，稍不留神就可能掉進(jìn)坑里。

今天，我們就來聊聊“同事正在給你挖坑的5個(gè)跡象”，幫你提前識(shí)別套路，避免踩雷！

1. 頻繁公開夸贊你——捧得越高，摔得越狠

你有沒有遇到過這樣的同事？明明你只是做了一件小事，TA卻當(dāng)著所有人的面大肆夸贊：“哎呀，你太厲害了！”“這活兒只有你能干！”

乍一聽像是贊美，但細(xì)品卻不對(duì)勁——過度的吹捧，往往藏著不可告人的目的。

- 捧殺戰(zhàn)術(shù)：把你捧得高高的，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你期望值拉滿，一旦你稍有失誤，就會(huì)顯得格外刺眼。

- 轉(zhuǎn)移矛盾：通過夸你，暗示別人不如你，無形中給你樹敵。

應(yīng)對(duì)策略：保持清醒，謙虛回應(yīng)：“都是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果，大家都很優(yōu)秀?！?/p>

2. 總在你面前說別人壞話——挑撥離間的高手

“你知道嗎？XX上次在領(lǐng)導(dǎo)面前說你壞話……”

“我覺得XX能力不行，還是你靠譜。”

這種同事看似和你“掏心掏肺”，實(shí)際上是在試探你的態(tài)度，拉你站隊(duì)。

- 制造矛盾：TA今天在你面前說別人壞話，明天就可能對(duì)別人說你不好。

- 讓你放松警惕：通過“共情”拉近距離，讓你誤以為TA是“自己人”。

應(yīng)對(duì)策略：不接話、不評(píng)價(jià)，微笑回應(yīng)：“每個(gè)人都有自己的做事風(fēng)格，咱們做好自己的就行?！?/p>

3. 無端指責(zé)你——雞蛋里挑骨頭

明明事情做得沒問題，TA卻總能找出“毛病”：

“你這個(gè)方案不夠完美?！?/p>

“你怎么連這個(gè)都不知道？”

這種刻意打壓，目的就是讓你自我懷疑，甚至主動(dòng)讓出機(jī)會(huì)。

- 打擊自信：讓你覺得自己能力不足，不敢爭(zhēng)取重要任務(wù)。

- 搶占功勞：等你退縮后，TA就能順理成章接手你的工作。

應(yīng)對(duì)策略：保持冷靜，用事實(shí)說話：“具體哪里有問題？我們可以一起優(yōu)化。”

4. 隱瞞重要信息——讓你變成“背鍋俠”

開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)問：“這個(gè)數(shù)據(jù)怎么沒更新？”你一臉懵，因?yàn)楦緵]人告訴你要更新。

信息封鎖是職場(chǎng)常見的挖坑方式，有人故意不告訴你關(guān)鍵信息，讓你犯錯(cuò)。

- 讓你出丑：在重要場(chǎng)合暴露你的“無知”。

- 推卸責(zé)任：“我沒說嗎？我以為你知道呢！”

應(yīng)對(duì)策略：養(yǎng)成主動(dòng)確認(rèn)的習(xí)慣，重要事項(xiàng)郵件或聊天記錄留證。

5. 教你偷懶——帶你走上“捷徑”

“別那么認(rèn)真，隨便做做就行了?！?/p>

“領(lǐng)導(dǎo)又不懂，糊弄一下就好。”

這種“好心建議”背后，往往是陷阱：

- 讓你降低標(biāo)準(zhǔn)，等出了問題，TA第一個(gè)撇清關(guān)系。

- 讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你態(tài)度不端正，而TA卻成了“認(rèn)真負(fù)責(zé)”的那個(gè)。

應(yīng)對(duì)策略：職場(chǎng)沒有真正的“捷徑”，踏實(shí)做事才是王道。

寫在最后：如何應(yīng)對(duì)挖坑的同事？

1. 保持清醒：不輕易被贊美沖昏頭腦，也不因打壓自我懷疑。

2. 謹(jǐn)言慎行：不參與是非議論，避免被人當(dāng)槍使。

3. 留好證據(jù)：重要溝通盡量文字確認(rèn)，防止甩鍋。

4. 專注提升自己：實(shí)力才是最好的護(hù)身符。

記?。郝殘?chǎng)上，害人之心不可有，防人之心不可無。愿你既能避開暗箭，又能穩(wěn)步前行！

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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