企業(yè)發(fā)展越快、越壯大、人越多，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生就越不可避免。企業(yè)在用工過程中涉及多種風(fēng)險(xiǎn)，如果不提前預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)，將給企業(yè)帶來不可估量的損失。

防火比救火重要一百倍！在司法解釋（二）全面落地、社保合規(guī)持續(xù)收緊的背景下，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)很可能引爆的經(jīng)營(yíng)危機(jī)，一次仲裁可能賠上企業(yè)積累多年的歷史利潤(rùn)。

企業(yè)用工面臨的風(fēng)險(xiǎn)

01 招聘風(fēng)險(xiǎn)

（1）短期內(nèi)批量招聘能力不足，招聘質(zhì)量差；

（2）員工的身體狀況，如先天性心臟病、殘疾、懷孕等；

（3）員工能力參差不齊，不能勝任崗位；

（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；

（5）招聘未辦理離職手續(xù)的員工，將面臨連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

案例1：招聘未離職員工引發(fā)連帶賠償某科技公司急需一名資深程序員，在未核實(shí)候選人李某離職證明的情況下便與其簽訂勞動(dòng)合同并入職。入職3個(gè)月后，李某原用人單位向該科技公司發(fā)函，稱李某仍處于勞動(dòng)合同期內(nèi)，其在職期間為科技公司開發(fā)的項(xiàng)目核心代碼涉嫌侵犯原公司商業(yè)秘密，要求科技公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。經(jīng)勞動(dòng)仲裁及法院審理，最終判決科技公司向李某原用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬元，同時(shí)李某因違反競(jìng)業(yè)限制及勞動(dòng)合同約定，與科技公司的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無效，科技公司前期投入的培訓(xùn)成本及項(xiàng)目延誤損失共計(jì)15萬元無法追償。

02 無固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)

（1）連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（2）在本單位連續(xù)工作滿10年簽訂無固定期限合同。

03 解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

員工違反管理制度，不勝任崗位工作，涉嫌違法行為需要解除勞動(dòng)合同，公司承擔(dān)法律主體和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

04 各種工傷風(fēng)險(xiǎn)

（1）上下班途中發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)；

（2）出差途中發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)；

（3）工作時(shí)間，因事故受傷；

（4）出差期間，因工作原因受傷或事故下落不明的。

05 社會(huì)保險(xiǎn)金繳納風(fēng)險(xiǎn)

（1）社保繳費(fèi)時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)；

（2）社保繳費(fèi)基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)；

（3）員工流動(dòng)性大，社保繳費(fèi)后離職成本高；

（4）社保報(bào)停時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)在勞動(dòng)仲裁中存在敗訴風(fēng)險(xiǎn)

01 信息透明員工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)

1、大量的律師等人在抖音教員工如何維權(quán)；

2、部分視頻中，甚至錯(cuò)誤普法，誘導(dǎo)員工仲裁企業(yè)。

02 員工維權(quán)成本極低收益卻很大

1、員工訴求呈現(xiàn)多樣化，企業(yè)賠償金額高達(dá)幾十上百萬；

2、集體維權(quán)逐年增多。

03 企業(yè)高層有認(rèn)識(shí)誤

1、認(rèn)為跟員工關(guān)系好，員工樸實(shí)，不會(huì)告企業(yè)；

2、仲裁、法院有熟人，有問題也能擺平；

3、頂多就是賠點(diǎn)兒錢，出事再說。

04 訴訟時(shí)效內(nèi)的歷史欠賬多

1、社保、加班工資、高溫津貼、未休年假工資等問題，沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、員工可以隨時(shí)利用歷史上的漏洞，解除關(guān)系要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

05 企業(yè)缺乏證據(jù)意識(shí)

1、對(duì)員工平時(shí)的不勝任、錯(cuò)誤，不留證據(jù)，無法忍受時(shí)又想立即解除；

2、員工有加班證據(jù)，但企業(yè)卻無法證明定額支付了加班工資；

3、沒有買社保，卻在以法人名義或公戶給員工發(fā)工資。

案例2：證據(jù)不足導(dǎo)致仲裁敗訴某制造企業(yè)因員工張某多次遲到早退、工作失誤導(dǎo)致生產(chǎn)延誤，決定與其解除勞動(dòng)合同，但未留存張某遲到早退的考勤記錄、工作失誤的書面確認(rèn)及崗位培訓(xùn)記錄。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金。仲裁過程中，企業(yè)無法提供有效證據(jù)證明張某存在符合法定解除條件的行為，而張某提交了勞動(dòng)合同、工資流水及與部門負(fù)責(zé)人的溝通記錄，證明自己履職正常。最終仲裁委裁決企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，需向張某支付賠償金8萬元，同時(shí)張某因企業(yè)未足額繳納社保，額外主張補(bǔ)繳社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元，企業(yè)累計(jì)損失13萬元。

總結(jié)

企業(yè)用工安全是確保企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵因素。勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的時(shí)間，還會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。傳染性和事后性等問題也讓企業(yè)人事管理面臨被動(dòng)局面。

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