文│張徐樂

1950年上半年，上海的經濟形勢是不平靜的。先是上年掀起的第四次物價漲風一直延續(xù)到新年的一月份，上海工商業(yè)在持續(xù)艱難的環(huán)境中不堪重負，緊著2月初發(fā)生的“二·六”轟炸事件，將上海工商業(yè)推向了災難的深淵，并累及大批私營銀行、錢莊停業(yè)倒閉。

“二·六”轟炸事件

被炸毀的楊樹浦發(fā)電廠廠房

1950年2月6日，即春節(jié)前的十一天，退居臺灣的國民黨當局在美帝支持下，派17架飛機分四批對上海市區(qū)進行轟炸，投下六七十枚重磅炸彈，轟炸了楊樹浦電力廠、閘北水電公司、南市法商電力公司、南市華商電氣公司和閘北英商電力公司等，造成人員傷亡約1400人，房屋毀壞1000余間，特別是擔負全市80%電力供應的楊樹浦發(fā)電廠喪失了發(fā)電能力，由此造成工廠機器停轉，公交車拋錨，家家戶戶電燈不亮，正常的生產和生活秩序遭到嚴重破壞，史稱“二·六”轟炸事件。

“二·六”轟炸事件中斷了電力供應，工業(yè)生產部門的損失首當其沖。上海是全國棉紡織生產的龍頭，據(jù)統(tǒng)計，1949年初上海民營資本棉紡織工廠共有紗錠100余萬枚、織布機有一萬余臺，占全國棉紡織紗錠總數(shù)的50%左右，織布機總數(shù)的60%左右。【上海社會科學院經濟研究所編:《上海資本主義工商業(yè)的社會主義改造》,上海人民出版社。】當轟炸爆發(fā)時，電力的突然中斷使正在運轉的機器上形成大量的半成品。在政府當局的組織搶修下，雖然在42小時后恢復了部分發(fā)電，部分工廠得以開工，但大部分工廠開工嚴重不足，因此損失嚴重。工業(yè)方面棉紡、卷煙、機器、火柴、造紙五個行業(yè)遭受的困難最重，甚至著名的民族企業(yè)申新紗廠也表示其自身力量僅足再維持數(shù)天。【華東財委會一二三月份工作綜合報告，1950年，華東紅（軍）政委員會財經委員會檔案，檔號E12-0-16。】陳云在分析這次事件的影響時曾指出，“上海紗布生產量占全國全國紗布生產量的一半。這次轟炸，上海紗廠停工，從電力恢復到紗廠恢復生產需一個半月時間?！薄局泄仓醒胙芯渴揖帲骸蛾愒苽鳌?，中央文獻出版社?！?/p>

位于漢口路的申新第四紡織廠大門

“二·六”轟炸事件所造成的影響，一直延續(xù)數(shù)月，據(jù)統(tǒng)計，因經營困難而申請停業(yè)的工廠，3月為243家，4月為389家，5月達502家。以工業(yè)產量而言，4月火柴業(yè)的產量不及1月份的六分之一；面粉、卷煙、玻璃、毛紗也只有1月份的20%-30%或者60%-70%。與此同時，大批商店也相繼申請歇業(yè)，3月為796家，4月為1567家，5月增至2947家。而大量工廠停產，商店停業(yè)，又影響了產品的供應和交易，造成市面冷清，3月份上海商品市場的總成交量只有1月份和2月份的30%左右；4月份更少，如棉布市場4月份只有四天有少量成交，其余均無交易?！緦O懷仁主編:《上海社會主義經濟建設發(fā)展簡史(1949~1985年)》,上海人民出版社。】

工商業(yè)所面臨的困難，從中小廠發(fā)展到大廠，從單家獨戶發(fā)展到整個行業(yè)，工廠停工，商店歇業(yè)，直接造成各行各業(yè)工人的失業(yè)。如上海有72家煙廠，正常開工者僅有二三家，總計4萬工人中，失業(yè)及半失業(yè)者達3萬人以上；紗廠、染織、針織、手工業(yè)工人失業(yè)人數(shù)均在1萬人以上；造紙、火柴、毛紡、絲織、橡膠等廠家失業(yè)情況亦相當嚴重，另外失業(yè)的店員也超過了2萬人。截止到4月中旬，上海市失業(yè)人數(shù)已超過15萬人，連同失業(yè)者家屬在內達到50萬人?！緞㈤L勝：《上?？偣P于失業(yè)工人救濟與維持生產問題的報告》,1950年4月17日解放日報社編：《上海解放一年》,解放日報社?！抗と耸I(yè)后，溫飽問題難以解決，便把不滿情緒發(fā)泄到資本家身上，以致出現(xiàn)包圍、毆打資本家事件，與此同時罷工、怠工、上街請愿，甚至有暴力破壞行為，勞資糾紛不斷升級，工商局、勞動局忙于應付，十分被動。在此情況下，資本家失去經營的信心出現(xiàn)大批資方逃跑香港、海外的現(xiàn)象。如1950年1-2月逃跑的資方有20余家；3-4月第一周，工業(yè)資本家逃跑的就有30余家，商業(yè)資本家更達90余家?！救A東財委會一二三月份工作綜合報告，1950年，華東行（軍）政委員會財經委員會檔案，檔號E12-0-16?！?/p>

在勞資糾紛過程中，也出現(xiàn)由于資方訴苦和攤牌算賬，有些職工甚至在人民勝利折實公債的認購、稅收等問題上受到資方影響，職工干部與積極分子也有遭工人打罵，學生中也產生了不穩(wěn)定情緒。

“二·六”轟炸前，私營行莊對工業(yè)放款比例相當大，大約占存款額的48%，占放款總額的59%?！岸ち鞭Z炸后，電力破壞，工廠停工放款不能收回，呆賬數(shù)目達400億元，【華東區(qū)行關于對上海私營工商金融業(yè)的關系的報告（代四月份工作報告）,1950年,華東行（軍）政委員會財經委員會檔案,檔號E12-0-16。】由此連累大批私營行莊倒閉。倒閉的行莊，對于那些勉強可以開工的企業(yè)，也不敢輕易放款，特別是些工廠職工為了維持生計，總是維護工廠利益，對于被抵押的工廠產品拒絕出貨，這種情況的發(fā)生，使得私營行莊更不敢向工業(yè)放款。工廠借不到錢，只能停產，然后又形成新一輪的工商業(yè)倒閉現(xiàn)象，繼之危及更多行莊停閉，終于在1950年2月至5月之間出現(xiàn)大批私營銀行、錢莊集中停業(yè)倒閉現(xiàn)象。在這些行莊中，既有因經營不善而倒閉的行莊，也有主動申請停業(yè)的行莊，因此將兩種情況合稱為“私營行莊停閉風潮”或“私營金融業(yè)停閉風潮”。

錢業(yè)集中停閉

昔日上海街頭錢莊銀號林立

“二·六”轟炸事件后，上海許多工廠、商店陷于停業(yè)狀態(tài)，無法維持與金融業(yè)之間的債務信用關系，直接給私營金融業(yè)的正常運作帶來嚴重影響，以此為始，上海出現(xiàn)了私營行莊集中停閉風潮。

私營行莊的停閉始自于銀行業(yè)。怡豐銀行在“二·六”轟炸的當天即交換軋缺，于1950年2月7日奉令停業(yè)。上海綢業(yè)銀行因虧損過巨，13日交換缺額，次日宣布停業(yè)。浙江建業(yè)銀行因放款未能如期收回，資金周轉困難，14日出現(xiàn)交換缺額，雖然勉強軋平，然而終因庫存空虛，無法應付提存，15日不得不自動宣告停業(yè)。民孚銀行、四川商業(yè)銀行、開源銀行因虧損過巨，無法支付到期債務，于21日停業(yè)。同日，大德錢莊也因虧損過巨，無法支付到期債務宣告停業(yè)，這是“二·六”轟炸事件后，第一家受其影響而倒閉的錢莊。緊接著，裕康錢莊因交換無法補足，2月24日也宣告停業(yè)。

到了1950年的3月，停閉的行莊達到34家，其中倒閉的錢莊為13家；4月停閉的行莊為21家，其中錢莊占到9家；5月倒閉行莊為24家，錢莊占15家。這樣，自1950年2月6日開始到5月底，近四個月里停閉的私營行莊公司共達89家，占風潮之前私營行莊總數(shù)的57%。在整個金融風潮期間，停閉的錢莊如下表所示。

如上表，受金融風潮余波影響，1950年6月又有2家錢莊倒閉，即衡通錢莊和永慶錢莊上海分莊。因此受整個金融風潮影響，錢莊數(shù)量減少了41家。與金融風潮前的72家相比，錢莊數(shù)量減少了57%，超過一半。這次由于工商業(yè)的欠款和倒閉，連累私營行莊大批停閉，對于剛剛步入正軌經營之路的錢莊而言，無疑是沉重一擊。

勞資關系激化

私營行莊在金融風潮期間所遇到的困難，并不僅僅是營業(yè)門店的關門停業(yè)，在機構停閉后的清理過程中，勞資關系變得緊張，糾紛不斷，無論對于資方還是勞方，都是極大的痛苦。據(jù)統(tǒng)計，在近四個月時間里，失業(yè)的職工約為4200人，包括400多名經副襄理、500多名工友無以安置，【華東區(qū)行關于對上海私營工商金融業(yè)的關系的報告（代四月份工作報告）,1950年,華東行（軍）政委員會財政經濟委員會檔案，檔號E12-0-16?！可顏碓粗袛唷?/p>

行莊停閉后，勞方大都向資方提出一定的要求和補償，包括發(fā)放欠薪、伙食費、解雇費、紅利、獎金和升工等，最高要求相當于六個月以上的工資，最低要求也等于三個月以上的工資。但是，金融機構的停業(yè)與一般的工廠商店不一樣，工廠商店停業(yè)后，還留存著或多或少的物資，可以分配給工人；而停業(yè)的行莊公司只有房屋、生財和家具可以變賣，但是由于停業(yè)的行莊公司過多，競相變賣，導致一時不能成交。一般情況下，除收回點放款和處分些押品用來發(fā)還存款外，遣散職工的解雇費就不得不仰賴董監(jiān)事的借墊，因此董監(jiān)事的負擔加重。錢莊的組織形式雖然采行股份有限公司制度，但是由于當時未來得及制訂相應的破產清理法規(guī)，一時間勞資糾紛的解決無法可依。

在資方停業(yè)與勞方失業(yè)的情況下，雙方各有困難，如果彼此了解相互照顧，或可達成協(xié)議。事實上，資方由于實際困難等原因，總是采取拖延方式，而勞方又執(zhí)意不肯讓步，僵持不下，糾紛越演越烈，甚至勞方有過激行為而釀成悲劇的，最突出的事件是上海永慶錢莊總經理林錦舒的自縊。

1950年的上海街頭

上海永慶錢莊成立于1908年，1949年增資為人民幣6000萬元，屬于小型錢莊，總經理為林錦舒。林錦舒在永慶錢莊服務多年，由于勤奮好學，自練習生一步步地升至總經理職位。永慶錢莊是在1950年4月6日因交換軋缺而倒閉的。倒閉之前，林錦舒努力經營，為挽救錢莊于危境，他以個人之力，拉進的存款占全莊70%以上，其中有一筆是與他有幾十年交情的老朋友的養(yǎng)老金存款，總計600萬元。結果，“由于董事長及經理之拆臺腳亂放款而無法收回”，永慶錢莊終因交換缺額700萬元而致倒閉。事后董事長不但不設法處理問題，反而逃避責任，一走了之。林錦舒家庭負擔極重，錢莊倒閉后，不但無力償清存款及職工薪金等事，且本身家庭之生活也成問題。永慶錢莊職工大部分都是林錦舒之學生，其中很多是他的親戚和朋友，在錢莊倒閉后并不體諒他的困難，甚至使用疲勞談判的方式，逼他簽訂勞資問題的協(xié)議。這份協(xié)議的具體內容不得而知，但林錦舒在簽字之后，因不能承受責任之重，憤而自縊。

林錦舒家屬在4月13日召開的金融業(yè)同業(yè)公會籌備委員會議上陳述事實經過，與會“同人俱不勝扼腕”，并檢討了公會對于停業(yè)行莊未能有足夠了解，表示此后當盡力為之。事實上，勞資雙方一旦涉及糾紛，勢必感情破裂，甚至走向極端，但無論如何“軟禁包圍等等系違反勞動紀律之行為，亦為法所不許”。而金融業(yè)同業(yè)公會籌備會若能與金融工會從中協(xié)調，或可使糾紛漸趨緩和。為此，金融業(yè)同業(yè)公會籌備委員們議決，迅速調查已歇業(yè)的行莊有無同樣嚴重情形，俾可做必要之挽救；與此同時，向軍管會金融處和工商聯(lián)籌備會呈文反映情況，并派沈日新、胡銘紳、陳朵如、盛慕杰、裴鑒德與金融工會切實商談預防措施?！旧虾Ｊ薪鹑跇I(yè)同業(yè)公會籌備會第四次籌備委員會議記錄,1950年4月13日,上海市金融業(yè)同業(yè)公會檔案,檔號S172-4-3。】

位于香港路的上海銀行公會

4月22日，上海市金融業(yè)同業(yè)公會籌備會召集停業(yè)行莊舉行座談會，了解各家歇業(yè)之后的勞資關系狀況。會議期間，各歇業(yè)行莊資方頗有怨言，光中銀行主張“處理停業(yè)行莊勞資爭議辦法”應交勞方研討通過，以期訂立后雙方能夠共同遵守。慶和錢莊代表陳光煦稱勞方監(jiān)視過分，幾近虐待，希望能夠幫助處理；福利錢莊代表張錫康訴說該莊停業(yè)后，勞方種種侮辱及越軌行動，實系觸犯刑法，應請公會方面函致公安局備案保護，并設法防止類似行為；廣新銀行代表主張關于職工解散費方面，應在“視實際情況”之下加“服務年資”四字；謙泰銀行代表冷榮泉主張欠薪問題之解決辦法，應另立專條?！就I(yè)行莊座談會記錄,1950年4月22日,上海市金融業(yè)同業(yè)公會檔案,檔號S172-4-37?！繌母魑话l(fā)言者的內容來看，當時勞資雙方矛盾依舊尖銳。

應該說，勞資雙方關系的偏向大多發(fā)生于停業(yè)行莊解散之際，涉及到工資、遣散費等問題，失業(yè)職工藉此維持生活，不得不爭；而資方又的確存在困難，特別是某些賠累較重的行莊，不愿意也無力對職工負擔全責，由此雙方矛盾不可調和。與銀行相比，錢莊內部的勞資關系相對和諧，因為勞方與資方多為同鄉(xiāng)關系，或由資方的熟人介紹進入錢莊，或多或少都有一定的情誼相維系，特別是工齡較大的勞方，有的甚至從資方的祖父輩開始就受雇于該莊，依靠這種世代之交，勞資雙方一般能夠彼此體諒，比如在錢莊困難時期，勞方會自動減薪，與資方共渡難關；業(yè)務一旦好轉，資方也會自動發(fā)給原薪。但是，在1950年上半年爆發(fā)的金融風潮中，屬于私營行莊集中停閉，勞資關系顯得特別尖銳，傳統(tǒng)的鄉(xiāng)誼關系無法維持。這期間，由于金融工會已成立，失業(yè)職工在維護權益方面，不再似以前那樣軟弱。

滬北錢業(yè)會館

其實，職工的極端行為，也不能簡單地認為是粗暴的，畢竟有的私營行莊歇業(yè)后，因無法償債，資方有逃跑現(xiàn)象，職工不得不提防，于是有了圍攻行為。問題是，資方害怕遭到職工圍攻，又加劇了其逃跑念頭。因此，必須有第三方出面協(xié)調，才是解決問題的關鍵。

在勞資關系尖銳的情況下，金融業(yè)同業(yè)公會籌備會曾與金融工會雙方組成六人小組，經過多次協(xié)商，于1950年4月20日擬成了《上海市金融業(yè)勞資協(xié)商會議處理停業(yè)行莊勞資爭議辦法草案》，內容包括組織協(xié)商機構，處理爭議的辦法，職工解散費的標準和清理期間職工生活的照顧等項，最重要的是規(guī)定了停業(yè)行莊資方保證不得走避，勞方應推舉全權代表向資方據(jù)理協(xié)商解散辦法，并保證不得有妨礙人身自由等越軌行動?！卷検逑柙谌珖鹑跇I(yè)聯(lián)席會議上的發(fā)言,1950年8月,上海市金融業(yè)同業(yè)公會檔案S172-4-5?！窟@一辦法當時并未正式實行，但給此后停業(yè)行莊勞資糾紛的解決提供了思路。

嗣后，遵照上海市第一屆第三次各界人民代表會議議決的勞資協(xié)商會議原則，并依據(jù)上海市軍管會于1950年4月30日頒行的《上海市私營企業(yè)勞資協(xié)商會議組織通則》，金融業(yè)同業(yè)公會籌備會與金融工會均認識到成立勞資協(xié)商會議的必要性，于是雙方各推舉代表6人，預備代表3人，【金融業(yè)同業(yè)公會籌備會推選沈日新、蔡松甫、孫瑞璜、張重威、劉漸陸、袁尹邨6人為代表,毛嘯岑、沈浩生、沈維經3人為預備代表;金融工會推定劉善長、吾新民、謝關鴻、黃錫榮、夏宗芳、沈大衛(wèi)6人為正式代表,來嗣琪、陳誦芬、蔡維勤3人為預備代表?！坑?月13日正式組成上海市金融業(yè)勞資協(xié)商會議，并修正通了《上海市金融業(yè)勞資協(xié)商會議組織條例》，雙方議定根據(jù)“發(fā)展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利”原則，為便于勞資雙方進行有關維護企業(yè)克服困難、改進業(yè)務及職工生活待遇等問題的協(xié)商而組成，并協(xié)商解決一切與勞資關系相關的問題?！尽渡虾Ｊ薪鹑跇I(yè)勞資協(xié)商會議組織條例》,1950年6~7月,中國人民銀行上海市分行編:《上海錢莊史料》?！拷鹑跇I(yè)勞資協(xié)商會議在成立后，多次召開會議，解決有關勞資糾紛問題。

勞資協(xié)商會議為勞資雙方提供一個協(xié)商的平臺。此后，各私營行公司依據(jù)《上海市金融業(yè)勞資協(xié)商會議組織條例》，或者依據(jù)《上海市私營金融業(yè)勞資雙方為克服目前暫時困難的協(xié)議》，分別訂立組織章程，成立行莊公司內部的勞資協(xié)商會議，到1950年7月，已經成立勞資協(xié)商會議的有26家行莊公司，其中包括宏昶、順康、信裕泰、存德、五豐、福源、仁昶、志裕、春元永和慶成10家錢莊。

為了克服困難，部分錢莊的資方不得不通過精簡職工的方式，以節(jié)約開支，達到保本自給的目的。因此，惠昌源、存德、春茂、仁昶、五豐、泰來、振泰和志裕8家錢莊經勞資雙方協(xié)商，還簽署了解雇部分職工的協(xié)議書。勞方愿意簽署協(xié)議，代表著階級和政治覺悟程度的提高，勞方體驗到上海總工會提出的工人階級自我犧牲的意義，也體驗到已經停業(yè)行莊的雙方陷入糾紛中的痛苦和教訓以及資方的誠懇表現(xiàn)，毅然表示同意進行這一協(xié)議工作?！卷検逑柙谌珖鹑跇I(yè)聯(lián)席會議上的發(fā)言,1950年8月,上海市金融業(yè)同業(yè)公會檔案，檔號S172-4-5?！?/p>

勞資關系的緊張也并非是所有錢莊的共性，其主要表現(xiàn)在停業(yè)的錢莊，其實質是失業(yè)糾紛。但是，對于營業(yè)錢莊來講，勞資雙方鑒于停業(yè)錢莊發(fā)生的激烈矛盾與痛苦，吸取了教訓，通過預先成立勞資協(xié)商會議和簽署協(xié)議書的方式，達成諒解，團結一致，共同克服困難，并探尋新的發(fā)展道路。以后，勞資關系的協(xié)調，也成為檢驗一個錢莊是否穩(wěn)健的重要因素。

“上海市銀行博物館”官方公眾號。