產(chǎn)假如何提前休？提前上班，要付雙倍工資嗎？人社部明確了！

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標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假到底應(yīng)該怎么休

先來明確一下，女職工懷孕后的所有假期有哪些？

這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪；另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、單位必須批準(zhǔn)的假

第一類｜產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二類｜產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第三類｜產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定，每個(gè)地區(qū)有所不同。

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

第四類｜哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

截至目前，各地的產(chǎn)假&陪產(chǎn)假&育兒假安排如下：

產(chǎn)假可以提前多久休？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

其中對(duì)產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假的規(guī)定不是硬性的，女職工可以根據(jù)自身情況調(diào)整，而這也是符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》“為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實(shí)因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應(yīng)該予以允許，而非機(jī)械教條地套所謂只能提前十五天休假的規(guī)定。

其中部分地區(qū)也有明確規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：

女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》對(duì)產(chǎn)前假工資待遇都有規(guī)定：

女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

如果女員工因?yàn)樯眢w原因需要請(qǐng)保胎假，單位也應(yīng)該批準(zhǔn)。

原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào)）：

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

所以，只要員工可以向公司提交醫(yī)院診斷證明，能夠證明其身體狀況不適合繼續(xù)工作，且履行了請(qǐng)假手續(xù)，那么就可以提前休產(chǎn)假。

不過需要注意，產(chǎn)假總天數(shù)一共就那么多（具體產(chǎn)假天數(shù)每個(gè)地區(qū)規(guī)定是不一樣的），如果員工提前享受了，意味著須提前結(jié)束。

當(dāng)然，產(chǎn)假結(jié)束后如需要繼續(xù)休息，也可以在征得用人單位的同意下申請(qǐng)年假、事假等。

產(chǎn)假期間提前上班

要付雙倍工資嗎？

經(jīng)常有公司的女職工基于各種原因，例如愛崗敬業(yè)、家庭經(jīng)濟(jì)困難等，產(chǎn)假期間想提前上班，例如公司的產(chǎn)假時(shí)間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

提前上班是否違反相關(guān)法律法規(guī)呢？

為保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，勞動(dòng)法不提倡勞動(dòng)者產(chǎn)假期間主動(dòng)要求提前上班，但并無禁止性規(guī)定，員工主動(dòng)放棄休假權(quán)利不違法。在裁判文書網(wǎng)很多類似司法案例，都沒有認(rèn)定產(chǎn)假期間提前上班違法。

女職工主動(dòng)向公司提交申請(qǐng)書即可，公司批準(zhǔn)即可。申請(qǐng)書可參考如下表述：

申請(qǐng)書

致：________公司

本人________（身份證號(hào)：_________________），在___部門____崗位工作/擔(dān)任_______職務(wù)，于____年____月____日起開始休產(chǎn)假，按照公司的規(guī)章制度，本人產(chǎn)假期至____年____月____日屆滿?，F(xiàn)本人已休產(chǎn)假____天，身體狀況已完全恢復(fù)，能夠正常從事崗位工作，因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束產(chǎn)假，于____年____月____日返崗工作。特此申請(qǐng)，望予批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：

____年____月____日

那女員工提前上班，企業(yè)需不需要支付雙倍工資呢？

在產(chǎn)假期間工作，不可以享受雙倍工資。

相關(guān)司法判決：

（蘇素云與某運(yùn)動(dòng)器材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書；日期：2015-06-18；法院： 福建省廈門市中級(jí)人民法院；案號(hào)：（2015）廈民終字第1422、1425號(hào)）

一審法院認(rèn)為：

未休產(chǎn)假三倍工資差額。公司已為蘇素云繳交了包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，蘇素云生育小孩，在法定產(chǎn)假期間，依法可以享受生育津貼。

蘇素云產(chǎn)假上班期間公司也已支付了工資。蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額，沒有法律依據(jù)，不予支持。

二審法院（廈門中院）認(rèn)為：

公司已為蘇素云繳交生育保險(xiǎn)，蘇素云法定產(chǎn)假期間可依法享受生育津貼，蘇素云產(chǎn)假上班期間公司也已支付了工資。

現(xiàn)蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。

如果用人單位強(qiáng)令女職工產(chǎn)假期間提前結(jié)束產(chǎn)假上班，屬于違法行為，女職工有權(quán)拒絕。

未婚生育

可以休產(chǎn)假、領(lǐng)生育津貼嗎？

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女性的生育產(chǎn)假是法定的，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受國(guó)家法定的98天產(chǎn)假。但很多地區(qū)，未婚生育無法享受延長(zhǎng)產(chǎn)假。

生育津貼方面，國(guó)家醫(yī)保局曾明確表示，社會(huì)保險(xiǎn)法遵循權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，只要履行了生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任，國(guó)家層面在待遇享受方面是沒有門檻的。

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