2025年即將結(jié)束，退休群體普遍關(guān)心的事再次登上熱搜——養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)繼續(xù)漲？就在12月15日，《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)了一篇重磅專訪，人社部部長(zhǎng)王曉萍的表態(tài)讓外界對(duì)2026年養(yǎng)老金調(diào)整方向有了新的判斷。

不少人很快注意到，這次沒有公布上漲比例，但釋放的信號(hào)卻極為明確。連續(xù)21年上漲的慣性會(huì)不會(huì)在2026年繼續(xù)？工齡超過30年的人，會(huì)不會(huì)拿到更多的“年終獎(jiǎng)”？

政策信號(hào)已經(jīng)釋放

從2005年到2025年，我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)21年上漲。這在全球范圍內(nèi)都是少有的穩(wěn)定表現(xiàn)。哪怕在經(jīng)濟(jì)壓力較大的年份，養(yǎng)老金也從未出現(xiàn)“暫�！被颉跋抡{(diào)”的情況。這種連續(xù)性，已經(jīng)成為了廣大退休人員最堅(jiān)實(shí)的保障。

2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出，要逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這一表態(tài)雖然主要落在城鄉(xiāng)居民身上，但釋放出的政策導(dǎo)向是“養(yǎng)老金整體水平繼續(xù)穩(wěn)步提升”。

緊接著，王曉萍接受采訪時(shí)再次強(qiáng)調(diào)了“完善待遇調(diào)整機(jī)制”和“提高養(yǎng)老金水平”的用詞，雖然沒有提到漲幅是多少，但“提高”二字已經(jīng)說明一切。

養(yǎng)老金調(diào)整的三大原則——定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整，仍將繼續(xù)沿用。其中最關(guān)鍵的掛鉤調(diào)整，正是與繳費(fèi)年限和個(gè)人養(yǎng)老金水平掛鉤。這就意味著，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金漲幅越大。

社�；鸬姆�(wěn)定也為養(yǎng)老金上漲提供了底氣。近年來，隨著國(guó)有資本劃轉(zhuǎn)社�；鸬墓ぷ鞒掷m(xù)推進(jìn)，全國(guó)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)一步完善，各地調(diào)劑能力加強(qiáng)，確保了養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的能力不斷增強(qiáng)。

這一制度基礎(chǔ)，決定了養(yǎng)老金上漲并非“吃老本”，而是“穩(wěn)中有據(jù)”。養(yǎng)老金上漲到底怎么漲？是否真的會(huì)向工齡長(zhǎng)的人傾斜？

長(zhǎng)繳多得不是口號(hào)

養(yǎng)老金制度的核心邏輯一直是“多繳多得、長(zhǎng)繳多得、晚退多得”。對(duì)于工齡超過30年的退休人員來說，這個(gè)機(jī)制不是理論，而是實(shí)實(shí)在在的優(yōu)待。

以2025年的養(yǎng)老金調(diào)整為例，全國(guó)平均調(diào)整比例為2%。但這個(gè)2%不是人人平等，而是根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老金水平、繳費(fèi)年限等因素綜合核算。

比如江西省規(guī)定，繳費(fèi)年限15年以下的每人增加6元，超過15年部分每滿1年增加0.4元；四川省則是每年多繳增加1.6元。這類掛鉤機(jī)制，直接讓長(zhǎng)繳者每年多漲幾十元甚至上百元。

具體到養(yǎng)老金計(jì)算公式上，繳費(fèi)年限的影響同樣巨大。假設(shè)退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)為7000元，繳費(fèi)基數(shù)為0.6，15年工齡者基礎(chǔ)養(yǎng)老金是840元，35年工齡者則是1960元，差了1120元。再加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，前者每月能拿1135元，后者則可達(dá)2649元，差距高達(dá)1514元。

這個(gè)差距，并不是人為拉開的，而是遵循規(guī)則自然形成的。從長(zhǎng)期來看，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平越高，未來的調(diào)整幅度也越大。這種正向激勵(lì)，正是國(guó)家希望通過制度傳遞給公眾的信息。

在延遲退休政策逐步鋪開的背景下，繳費(fèi)年限將自然拉長(zhǎng)。尤其是2030年以后，最低繳費(fèi)年限計(jì)劃提高至20年，這對(duì)于那些本來就有30年以上工齡的人來說，是天然優(yōu)勢(shì)。是否意味著養(yǎng)老金將朝著“鼓勵(lì)長(zhǎng)繳”的方向繼續(xù)傾斜？

調(diào)整重點(diǎn)更加精準(zhǔn)

2026年的養(yǎng)老金調(diào)整，預(yù)計(jì)將繼續(xù)沿用“三結(jié)合”調(diào)整方式。也就是說，在定額基礎(chǔ)上，繼續(xù)執(zhí)行掛鉤和傾斜策略。其中傾斜調(diào)整將更關(guān)注低收入群體，而掛鉤調(diào)整則對(duì)高繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)人群更加有利。

不少人提出，是否可以像網(wǎng)傳的那樣，3000元以下漲200元，6000元以上暫不調(diào)整？從政策角度看，這種“一刀切”的方式并不存在可行性。如果只補(bǔ)貼低收入群體，高收入者繳費(fèi)多年憑什么不漲？這不僅與“多繳多得”的原則不符，也會(huì)打擊長(zhǎng)期繳費(fèi)人員的積極性。

養(yǎng)老金不是“大鍋飯”，而是“長(zhǎng)跑獎(jiǎng)”。制度設(shè)計(jì)的初衷，就是讓每個(gè)人的貢獻(xiàn)都能得到相應(yīng)的回報(bào)。在調(diào)整過程中，如何平衡“公平”與“激勵(lì)”，是政策制定者必須考慮的問題。

例如遼寧的調(diào)整方式，前15年工齡大家都一樣，超過15年部分每年增加一定金額，今年的掛鉤部分單價(jià)下降，差距也在縮小，體現(xiàn)出更精準(zhǔn)的調(diào)控手段。

值得注意的是，雖然養(yǎng)老金上漲趨勢(shì)穩(wěn)固，但漲幅可能不會(huì)像早年那樣動(dòng)輒5%、6%。隨著人口老齡化加劇、撫養(yǎng)比不斷下降，國(guó)家也在推行多層次養(yǎng)老體系。除了基本養(yǎng)老金，還鼓勵(lì)發(fā)展個(gè)人養(yǎng)老金制度、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等方式，確保人民老有所養(yǎng)、老有所依。

從國(guó)家釋放的信號(hào)來看，2026年養(yǎng)老金上漲的可能性已經(jīng)非常明確。雖然具體調(diào)整比例還未公布，但基于制度穩(wěn)定性、政策連續(xù)性以及資金保障能力，養(yǎng)老金上漲仍是大概率事件。

對(duì)普通人來說，最重要的不是焦慮漲不漲，而是思考如何讓自己“漲得更多”。繳費(fèi)不斷、基數(shù)提高、退休時(shí)間合理安排，都是提升養(yǎng)老金的關(guān)鍵。而30年以上工齡的群體，注定將在未來的調(diào)整中更具優(yōu)勢(shì)。這份堅(jiān)持，不但值得尊重，更值得回報(bào)。