《中國組織人事報(bào)》12月10日刊發(fā)文章《向改革要活力 為振興聚動能——吉林省一系列攻堅(jiān)突破引領(lǐng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展》。

其中提及，2024年，吉林省委組織部成立綜合考核處，推動各市縣全部成立綜合考核機(jī)構(gòu)，從上到下構(gòu)建完善考核工作體系。2025年初，開展首次政績考核，考核內(nèi)容上，全面承接47項(xiàng)“國評”指標(biāo)，納入14個(gè)國家重點(diǎn)專項(xiàng)考核指標(biāo)，將省委省政府重點(diǎn)工作細(xì)化為具體指標(biāo)，并區(qū)分地方、部門、企業(yè)、高校4個(gè)領(lǐng)域特點(diǎn)，差異化設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重，實(shí)現(xiàn)分類賽跑。把考核結(jié)果與干部能上能下緊密銜接，年度政績考核后，一次性對34名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職省管干部作出調(diào)整，指導(dǎo)各地調(diào)整干部200余人。今年7月，開展高質(zhì)量發(fā)展半年評估，選擇50個(gè)發(fā)展任務(wù)較重或存在一定問題的單位，又調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職省管干部25人，督促把高質(zhì)量發(fā)展抓在日常經(jīng)常。

探索專項(xiàng)考核、動態(tài)考核等手段，2024年，對出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增速落后、項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量不高、債務(wù)化解不力等情況的2市10縣，第一時(shí)間啟動專項(xiàng)考核，讓干部有壓力、受觸動。今年，圍繞中央巡視移交的信訪領(lǐng)域整治任務(wù)，對9個(gè)市州、14個(gè)省直部門開展專項(xiàng)考核，推動干部解決問題、實(shí)干擔(dān)當(dāng)。圍繞各部門落實(shí)全省重點(diǎn)任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件等情況，去年對31個(gè)省直部門單位進(jìn)行動態(tài)考核，全面掌握班子和干部在重大專項(xiàng)工作、斗爭一線的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，督促干部始終將工作重心放在推動高質(zhì)量發(fā)展上。

記者注意到，吉林省委書記黃強(qiáng)多次對當(dāng)?shù)亟M織工作提出要求。

他曾在主持召開省委常委會會議時(shí)指出，各位省級領(lǐng)導(dǎo)同志要做守底線的表率，深刻認(rèn)識到“政治生態(tài)不好就會吏治腐敗叢生、管理寬松軟亂”“用一賢人則群賢畢至，用一壞人是對好人最大的打擊，用一庸人是對能人最大的諷刺，養(yǎng)懶漢是對勤奮者最大的懲罰”，用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，持續(xù)凈化政治生態(tài)，健全完善高質(zhì)量發(fā)展政績考核機(jī)制，對亂干、胡干、不干的干部堅(jiān)決調(diào)整。吉林各級干部“常在河邊走、都不準(zhǔn)濕鞋”，“濕鞋”的要按黨紀(jì)國法嚴(yán)肅查處。

來源：中國組織人事報(bào)